【文章內容簡介】 試用考核：員工試用期間滿，由試用部門主管負責考核和人力資源部共同試用期滿員工對共同考核，試用期員工填寫“轉正申請和鑒定表”，報經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可正式錄用。第17條 平時考核（1）月度或季度的績效考核，主要對于員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績方面進行考核評估，參見公司績效考核制度。（2）年度考核，年末結合員工日?？己顺煽兒湍杲K的綜合考核，作為年終考核成績。員工年度考核每年元月舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。（3） 考核成績分為優(yōu)、良、中、差、劣五種。（4）績效考核成績作為員工晉升、留用、培訓依據(jù)。第四部分 考勤和休假管理制度第一條 目的 為了嚴肅勞動紀律和工作秩序，實施制度化，規(guī)范化管理，特制定本制度。11堅持公平，公正，公開原則。12堅持實事求是的原則。第二條 適用范圍21本制度適用于全體員工。第三條 權責31公司人力資源部負責本制度的實施，人力資源負責每月上報考勤原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)的真實準確。32公司各部門負責人及分公司負責人，負責制度在所轄范圍內的執(zhí)行與監(jiān)督。第二章 出勤規(guī)定第四條 工作時間41實行五天工作制，周一至周五工作，周六、周日休息。 上午8:30——12:00 下午13:30——18:0042各分公司及各業(yè)務部門根據(jù)各自工作特性，可以自行調整工作時間，經(jīng)運營第一負責人批準，報備總部人力資源部，可執(zhí)行。 第五條 打卡51每天兩次指紋打卡：上午上班和下午下班。52打卡紀錄作為出勤考核和核算薪資的依據(jù)。53打卡遺漏補辦手續(xù)：遺漏打卡者應在1個工作日內填寫《未打卡說明表》 （見附件），由直接主管簽字確認情況后，提交人力資源部備案，計入當月考勤，同時一次樂捐10元，在當月薪資中扣除。54打卡遺漏且未補辦手續(xù)者，以曠工處理。單次遺漏打卡者按曠工半天論處，全天遺漏打卡著曠工一天論處。第六條 因公外出61上班期間因公外出前，向上級領導申請，經(jīng)審批同意，方可外出，填寫《外出申請單》并由部門經(jīng)理簽字方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理簽字批準私自外出的,視為曠工(上級主管不在,要打電話或是信息告知,否則視為曠工)。 62外出跨天，需提前向上級領導申請審批，得到批復后方可進行。63早上直接因公外出辦事、出差不到公司打卡，員工到了辦事目的地后，用手機在釘釘辦公軟件上進行考勤簽到，銷售人員每天到不同客戶處，要在手機端釘釘辦公軟件上報崗簽到。特殊情況無法使用軟件時，也應第一時間電話告知部門負責人。 64在工作時間因公外出離崗時和外出返崗時也應在《外出登記表》登記，綜合部有權檢查執(zhí)行，有權提醒填寫完善。 第七條 出差71 出差必須提前填寫《出差申請單》（見附件2），填寫《出差申請單》必須按照填寫項目，填寫完整不能出現(xiàn)空格，有空格現(xiàn)象財務不予報銷。72《出差申請單》填寫，按照流程經(jīng)簽批后交人力資源部備案作為考勤依據(jù)。73出差應嚴格按照《出差申請單》填寫的行程執(zhí)行，因公變更出差行程或延長出差時間者，必須提前向直接主管申請，申請同意后可以執(zhí)行，并電話告知綜合部進行考勤備案，否則出差時間與《出差申請單》不符者曠工處理。74出差逢節(jié)假日或出差返崗后需要補休者，公司將根據(jù)工作情況予以安排調休。75出差回公司返崗后員工當日到人力資源部銷假取回《出差申請單》，憑單據(jù)到綜合部報銷。76特殊情況臨時出差，經(jīng)部門直接領導同意后，應及時向人力資部以電話、短信、郵件、、微信、釘釘企業(yè)軟件等形式報備，并于返崗后3個工作日內完成出差補辦手續(xù)，有特殊情況者，酌情處理。第八條 加班81公司因運營需要有權安排員工加班，員工應予以配合。82因運營需要員工延長工作時間或公休日、節(jié)假日上班，部門負責人應盡量安排員工補休、調休，因工作需要不能安排補休的，將按國家規(guī)定支付相應加班費用。83部門負責人應對部門工作進度有預見性，確實需要安排加班的，應提前安排加班人員辦理加班手續(xù)，經(jīng)批準方可實施加班，不得隨意安排臨時加班。84加班流程為：本人提前填寫《加班申請單》（見附件3），填寫時不得有空格，然后由部門經(jīng)理簽字確認，提交力資源部備案，未經(jīng)批準不得實施加班。85加班考勤：在公司加班應進行指紋打卡，在公司以外加班的上釘釘辦公軟件進行簽到。無考勤記錄視為未實施加班。86加班補休：部門負責人根據(jù)工作進度，安排加班員工補休、調休憑《加班申請單》原件申請辦理手續(xù)。87加班手續(xù)應在加班前辦理，除突發(fā)情況，原則上不予補辦，手續(xù)不健全者不被視為加班。第九條 審批權限及審批原則 91總公司 請假人 請假天數(shù) 審批人 報備員工二天（含二天）部門經(jīng)理人力資源部員工三天以上部門經(jīng)理、總監(jiān)人力資源部總監(jiān)及以上員工無論幾天總經(jīng)理人力資源部92分公司請假人請假天數(shù)審批人報備分公司員工一天（含一天）直接主管部門經(jīng)理、綜合部分公司員工二天（含二天）部門經(jīng)理總經(jīng)理、綜合部分公司員工三天（含三天）以上分公司總經(jīng)理部門經(jīng)理、綜合部部門經(jīng)理及以上員工無論幾天分公司總經(jīng)理綜合部分公司員工無論幾天公司總經(jīng)理綜合部、總部人力資源部93所有請假必須簽批后方始生效，未經(jīng)簽批而擅自不到崗者未出勤時間依曠工論處。94審批人不在時必須通過短信、郵件等方式向其請假，憑批準回復可越級或直接向人力資源部備案并于審批人返崗后補簽。95各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍內，累計請假已滿者不在予以準假，特殊情況必須總經(jīng)理特批，否則超出天數(shù)按曠工論處。96部門出勤情況將作為部門負責人績效考核指標之一，直接負責部門考勤情況的督查，對出勤異常情況應予以及時關注和跟進，并及時向人力資部反映。第十條 假別及休假規(guī)定假別給假期度請假原因應交證明備注事假（無薪）全年25天（每月不超過3天，特殊情況需總經(jīng)理審批）因事需本人處理《考勤審批單》公司根據(jù)經(jīng)營情況，決定是否批準病假（40%薪）全年25天（每月不超過3天，特殊情況需總經(jīng)理審批）因病必須治療休息《考勤審批單》、社區(qū)以上《醫(yī)生證明》病假期間購買治療病假相符買藥單據(jù)無法提供上述三種證明者將按照事假論處婚假（帶薪）男士23歲，女士21歲本人結婚《結婚證》《結婚證》時間為在職期間內，原則上不得拆開休法定婚假3天，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學檢查，增加7天，婚假28天本人初婚產(chǎn)假（帶薪）法定產(chǎn)假98天，（河南省）增加產(chǎn)假3個月，產(chǎn)假190天(入職一年以上女員工)提供齊全生育手續(xù)的女員工本人分娩《生育證明》晚育者參見各地法律法規(guī)喪假（帶薪）3天直系父母、配偶、子女《考勤審批單》《死亡證明》復印件經(jīng)過公司酌情批準1天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹工傷假（帶薪）（按照《工傷管理條例執(zhí)行》）一個月至二十四個月在工作時間因工作受傷，遇到事故《出勤記錄》《診斷證明》《工傷鑒定》輕傷和重傷的不同情況確定最長不超過三十六個月嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期陪產(chǎn)假（帶薪）10天1個月提供配偶齊全生育手續(xù)的男員工《生育證明》《考勤審批單》公司跟進經(jīng)營情況酌情批帶薪年假（帶薪）5天累計110年的員工享受《考勤審批單》公司有權試運營情況統(tǒng)一安排年休假時間，員工應予服從10天累計1115年的員工享受15天累計16年的員工享受法定節(jié)日及公休日（帶薪）公出/公差（帶薪）依國家規(guī)定工作需要《考勤審批單》或《出差申請單》相關行程證明調休（帶薪）在休息日公司分配的額外工作《加班申請單》憑《加班申請單》，直接主管批準，可調休其他計劃生育假期依國家相關規(guī)定憑結婚證女員工《醫(yī)院診斷證明》101本假別規(guī)定中未盡事宜，依照國家及地方相關法律規(guī)定執(zhí)行。102所有請假必須提前申請，請假提前1個以上工作日申請，未按照規(guī)定時間提前申請者不予批準。103所有假別手續(xù)不健全者視情況依事假或曠工論處。104除突發(fā)疾病或不可抗拒的因素無法提前請假，其他情況一律不得短信、電話請假，凡因此原因短信請假，必須接到直接主管準假的明確回復方可視為請準，否則不視為請假，缺勤時間依曠工論處，直接主管應及時將此情況反映人力資源部，并督促返崗員工補辦請假手續(xù)。105事假超過25天，公司有權辭退。106凡補假者于返崗2個工作日內完成補假手續(xù)，否則不再予以補假，未到崗時間依據(jù)事假（已事先向直接主管請假）或曠工（未事先向直接主管請假）處理。107有補休未調休者，請事假應先調休，調休滿后再請事假。108需延假者，需提前與公司聯(lián)系申明情況，按批準權限重新審批，經(jīng)批準方可延假，并于返崗后補辦延假手續(xù)，否則超期假天數(shù)視為曠工。109請假期間有未完成和待辦工作事宜者，須書面詳細說明工作內容交接直接主管，由直接主管協(xié)調相關人員對接，因請假期間工作交接不清晰導致工作延誤者，員工及直接主管各樂捐50元，產(chǎn)生經(jīng)濟損失或后果嚴重者，公司視情況有權追究相關人員各項責任。1010員工自費參加與本崗位工作能力提升課程的事假，可不計入年累計事假中。1011帶薪年假可以抵充事假，根據(jù)工作情況可拆分休假。 10111入職一年以上的員工享有帶薪年假，員工工齡自進入公司之日起計算。 10112全年病、事假累計超過15天，不再享受年休假； 10113年休假遇法定假日及公休日順延； 10114由公司人力資源部統(tǒng)一管理和控制。第三章 違紀處理第十一條 遲到、早退111員工均須按時上、下班，工作時間開始后到崗者為遲到。112遲到者也必須按規(guī)定打卡，依照打卡時間核算遲到薪資，不打卡者依曠工論處。113每月2次遲到15分鐘內，忘記刷卡合計3次之內，屬個人責任的不扣工資，但是當月全勤獎金不發(fā)放。從第3次起，每次扣款10元；遲到30分鐘內每次扣款10元。114早于公司規(guī)定下班時間離崗下班者為早退。115員工無故早退15分鐘以上下班者依曠工半日論處。第十二條 脫崗。122因公外出或請假須辦理相關手續(xù)。123脫崗一次樂捐30元，未經(jīng)批準脫崗依曠工論處。第十三條 曠工131員工未經(jīng)事先批準在工作時間內未到崗履行工作職責視為曠工。132曠工1日罰3倍日薪，在當月薪資內扣除。133連續(xù)曠工3日或年累計曠工6日者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度及勞動紀律，將予以開除處分，且不發(fā)解聘補償金。第四章 考勤異常管理，員工因公外出或其它特殊情況未刷卡和無法刷卡、造成考勤異常者，須在異常發(fā)生的當周填寫考勤異常原因，經(jīng)員工直屬上級確認后，提交至綜合部。第五章 考勤上報程序 《考勤匯總表》，并對所有涉及到員工入職、離職、崗位異動，請假等詳細日期等進行備注，作為薪資計發(fā)的依據(jù)。16.《考勤匯總表》必須保證準確、完整、詳細、清楚，不得隨意涂改，由人力資源總監(jiān)審核，員工個人簽字確認。 161負責考勤人員于每月5號前，將已由相關負責人簽字的《考勤匯總表》提交人力資源部。第6章 解釋權此制度自簽發(fā)之日起生效，人力資源部對此制度有解釋權。第七章 附考勤制度表格《請假申請單》《休假申請單》《出差申請單》《未打卡說明單》《外出登記表》《月度考勤匯總表》《加班申請單》第五部分 日常管理制度第一章 日常辦公秩序管理為規(guī)范辦公區(qū)域管理，創(chuàng)建文明整潔辦公環(huán)境、維護正常辦公秩序、樹立良好企業(yè)形象、提高日常工作效率、打造緊張有序的工作氛圍，特制定本制度。為保持公司良好形象，員工工作期間必須著裝整潔、得體，上班期間需佩戴工作牌，并保證工作牌的完整與清潔。辦公室內保持環(huán)境整潔，物品擺放有序，個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔，物品及時歸位。辦公室內不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物。 嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。 各自應堅守崗位，保質保量按時完成工作，任何人不得推諉、扯皮。為保證辦公環(huán)境安靜有序，在工作場所不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、不得私下談論譬如薪資等有關公司機密的事項，不得隨意帶外人來公司，辦公時間因私會客需向主管領導報告，時間不得超過30分鐘。 上班時間