【文章內(nèi)容簡介】 有權申請參加此項計劃。公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。參加年限 提取比例05年 5%510年 10%1015年 15%1520年 20%2025年 25%2530年 30%422醫(yī)療合作基金制度基金來源：(由財務直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止。基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。醫(yī)療費報銷辦法：醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理。職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用，標準如下：下列費用不予報銷：各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等。因打架、斗毆、美容及違犯_政策所致費用。未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者。未經(jīng)批準自行外購藥等。病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。423休假可享受的帶薪假日：法定假日(七天)?；榧偃?。喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母)。非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)。產(chǎn)假：女方90天男方2天。哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給。年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假。工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給。病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給。工齡滿3年工資按70%發(fā)放。工齡滿35年工資按80%發(fā)放。工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。424正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次425全勤員工月午餐補貼120元426員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分 差旅報銷辦法51原則：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補52標準：說明：職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準。出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結清差費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。第六部分 安全衛(wèi)生61公司內(nèi)嚴禁吸煙附：公司禁煙通知自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰!62非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。63愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。64養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。65應急電話：市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：火警：119 匪警：110第七部分 保密71總則711公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。712公司全體職員都有保守公司秘密的義務。72保密范圍721經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。供銷情報及客戶檔案。公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料。公司內(nèi)部管理制度。722技術信息各類技術資料。職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司。723其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。73公司秘級的確定731公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。732公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。733公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。74保密措施741屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。742對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施，在設備完善的保險裝置中保存。743屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。744在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。745不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。75責任與處罰