【正文】 究法律責(zé)任。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過(guò)3次，否則視同無(wú)效；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開(kāi)時(shí)間打卡記錄計(jì)算。（2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能超過(guò)五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過(guò)五日由總經(jīng)理審批。③病假無(wú)薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金。三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)光，做到不遲到，不早退。六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。九、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。實(shí)用版員工手冊(cè)適合小公司（精選篇4）為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。，敬老愛(ài)幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。，沒(méi)有拖拉現(xiàn)象。，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。以安全生產(chǎn)為第一，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。若有朋友來(lái)電來(lái)訪，盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。，說(shuō)明去向。，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。第六章 文明電話規(guī)范，熱情大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。打電話：當(dāng)電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng)......?”若對(duì)方拔錯(cuò)電話：“對(duì)不起......”通完電話：謝謝您!再見(jiàn)!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。B現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼，等他回來(lái)后與您聯(lián)系，好嗎?若對(duì)方找的人正通電話，請(qǐng)稍等或過(guò)一會(huì)打過(guò)來(lái)。，員工乘車(chē)時(shí)，自動(dòng)禮讓，按順序依次上下車(chē)，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車(chē)。若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號(hào)碼，再聯(lián)系”若對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。、扼要，不得拖沓、無(wú)謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時(shí)間。，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。，開(kāi)短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。正確使用和愛(ài)護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。部門(mén)之間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。：物品文具收拾妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。進(jìn)門(mén)敲門(mén)。不遲到、不早退，有事必先請(qǐng)假。、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛(ài)徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)?！叭?jí)教育”(廠級(jí)、車(chē)間部門(mén)、班組級(jí))。，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。、安全第一。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。，沒(méi)有冷、硬、頂、撞。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，不做有損企業(yè)的事，不說(shuō)有損企業(yè)的話。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。十八、必須遵守用火規(guī)則(下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源)十九、所有設(shè)備、器具等必須堅(jiān)持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫忙。十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。一、上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)期視為曠工。曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無(wú)》。如一天內(nèi)上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)相關(guān)證明，則按曠工處理。(兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員)實(shí)用版員工手冊(cè)適合小公司（精選篇3）員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。75責(zé)任與處罰751出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。743屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。733公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司。公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。