【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。2) 工傷醫(yī)療期員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的薪金福利待遇按照國(guó)家、地方有關(guān)政策規(guī)定和所在單位相關(guān)規(guī)定享受。3) 病假員工連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)6個(gè)月的，薪金根據(jù)工作年限（指在二航局的實(shí)際工作年限，下同）按一定比例扣發(fā)崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。① 工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；② 工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)崗位工資10%；③ 工齡滿10年不滿20年的，扣發(fā)崗位工資15%；④ 工齡滿5年不滿10年的，扣發(fā)崗位工資20%；⑤ 工齡不滿5年的，扣發(fā)崗位工資25%。病假的崗位工資扣發(fā)公式為： 應(yīng)扣病假薪金=崗位工資247。(5%～25%)病假天數(shù)，連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上的，停發(fā)薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)金，按下列標(biāo)準(zhǔn)改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，至規(guī)定的醫(yī)療期滿。① 工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%；② 工齡滿20年不滿30年的，為本人崗位工資的55%；③ 工齡滿10年不滿20年的，為本人崗位工資的50%；④ 工齡滿5年不滿10年的，為本人崗位工資的45%；⑤ 工齡不滿5年的，為本人崗位工資的40%。4) 事假員工在15天以內(nèi)的事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位工資（如下面扣發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。連續(xù)15天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。事假的崗位工資扣發(fā)公式為：應(yīng)扣事假薪金＝崗位工資247。事假天數(shù)。5) 特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進(jìn)入二航局的，其工作年限按其在二航局的實(shí)際工作年限進(jìn)行累計(jì)（原被開(kāi)除、除名的不屬此列）。（二） 福利帶薪假期1) 法定節(jié)假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦 1天（元月一日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動(dòng)節(jié) 3天（五月一、二、三日）；國(guó)慶節(jié) 3天（十月一、二、三日）。2) 年休假 系指每年的帶薪休假。根據(jù)工作年限長(zhǎng)短，員工每年可享受 3－14天休息時(shí)間，屬保留工作和職務(wù)且薪金獎(jiǎng)金照發(fā)的假期。其具體規(guī)定如下：① 工作滿1年（含1年、下同），不滿5年者，每年可享受休假3天；② 工作滿5年，不滿10年者，每年可享受休假5天；③ 工作滿10年，不滿15年者，每年可享受休假10天；④ 工作滿15年以上者，每年可享受休假14天。年休假不報(bào)銷路費(fèi)。3) 探親假系指員工工作地與配偶或父母不在同一地區(qū)（市），根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》所享受的假期。其具體規(guī)定如下：① 員工探望配偶的假期為每年30天；② 未婚員工探望父母的假期為每年20天；③ 已婚員工探望父母的假期為20天，每四年享受一次。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：① 探親假期間的崗位工資按一定比例計(jì)發(fā)（如下面計(jì)發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金；② 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；③ 已婚員工探望父母的往返車、船費(fèi)，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；④ 享受探親假的員工，必須在二航局工作滿1年，工作未滿1年，超過(guò)半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；⑤ 享受探親假的員工，以領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間為準(zhǔn)區(qū)分不同的待遇；⑥ 探親路程假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。探親假期間的崗位工資計(jì)發(fā)公式為：應(yīng)發(fā)探親假薪金=崗位工資247。90%探親假天數(shù)。4) 婚假系指員工本人結(jié)婚時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚假3天。其具體規(guī)定如下：① 符合男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上初婚的員工，結(jié)婚時(shí)除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。② 員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。③ 在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。往返的車、船費(fèi)等，全部由員工自理。④ 根據(jù)湖北省計(jì)劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎(jiǎng)金照發(fā)。5) 喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受喪假3天。其具體規(guī)定如下：① 員工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；② 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。往返的車、船費(fèi)等，全部由員工自理。6) 生育假① 實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。實(shí)行晚育的產(chǎn)婦（已婚婦女24周歲及以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的為晚育），除享受上述國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚育產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假中辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假15天。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假，薪金獎(jiǎng)金照發(fā)。產(chǎn)假綜合計(jì)算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨(dú)生子女證》增加假期產(chǎn) 假 合 計(jì)非晚育90天15天15天N15天120天＋15天N晚 育105天15天15天N15天135天＋15天N② 員工必須遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。③ 如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。④ 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。7) 按規(guī)定，以上有薪假期應(yīng)在當(dāng)年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當(dāng)年不使用者，作放棄處理。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1) 二航局按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保障、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策和各用人單位實(shí)際情況不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。2) 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)。3) 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。4) 未實(shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，而是實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理的單位，所在單位將單列會(huì)計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。5) 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和所在單位有關(guān)政策辦理。賀儀與奠儀1) 賀儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位出示《結(jié)婚證》，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。2) 奠儀員工如在直系親屬（指父母、配偶或子女）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位，所在單位將致奠儀人民幣200元整。獨(dú)生子女費(fèi)1) 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當(dāng)保育費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。2) 初生雙（多）胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助和獨(dú)生子女醫(yī)療待遇。3) 夫婦同在二航局的只能一方享受此待遇。員工活動(dòng)1) 二航局為保障員工的身心健康，每年組織適量的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。2) 員工均有機(jī)會(huì)參與二航局每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如局、所在單位周年慶?；顒?dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)、郊游等。其他福利員工還可享受所在單位的節(jié)假日福利品、慰問(wèn)金（品）、體檢等各種福利。特別提示 臨時(shí)待崗的員工，你的待遇請(qǐng)依照所在單位的相關(guān)規(guī)定享受。第五部分 培訓(xùn)發(fā)展二航局尊崇以人為本，把人才視為企業(yè)的第一資源，以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（一） 培訓(xùn)培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，為二航局完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保證，使員工能勝任本職工作、不斷提升自我、發(fā)掘潛力、拓展職業(yè)。 培訓(xùn)體系培訓(xùn)的舉辦由局一級(jí)培訓(xùn)和下屬單位二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。局一級(jí)培訓(xùn)由局人事勞動(dòng)處主辦或協(xié)辦，主要負(fù)責(zé)制定全局培訓(xùn)計(jì)劃、組織與管理全局性的教育培訓(xùn)活動(dòng)及其他相關(guān)工作。二級(jí)培訓(xùn)由下屬各單位主辦，包括新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織本單位業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理研修、自我啟發(fā)。1) 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、企業(yè)理念等），對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會(huì)代培。這種培訓(xùn)由專（兼）任講師授課或主持。2) 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽(tīng)取匯報(bào)和意見(jiàn)、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑對(duì)員工進(jìn)行的指導(dǎo)。3) 管理研修是指選派和鼓勵(lì)優(yōu)秀員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書(shū)考試、培訓(xùn)等）。4) 自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。為此員工要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過(guò)程。培訓(xùn)種類1) 二航局內(nèi)部課程：為了使員工進(jìn)一步了解企業(yè)，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請(qǐng)或被指定參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：企業(yè)理念推廣、自我開(kāi)發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。2) 二航局外部課程：作為企業(yè)表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問(wèn)公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程學(xué)習(xí)，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)等。具體規(guī)定可以查詢《中交二航局職工教育培訓(xùn)管理?xiàng)l例》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。3) 雙向交流：無(wú)論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時(shí)間，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)全局范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。4) 個(gè)人進(jìn)修：二航局除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)優(yōu)秀員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)