論城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下農(nóng)民工低工資的起因即其集體議價(jià)(編輯修改稿)
2025-07-25 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所有者數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于工人數(shù)量，以及下文涉及的為什么企業(yè)所有者有企業(yè)利潤(rùn)的剩余索取權(quán)則不是本文所能討論的。根據(jù)各參數(shù)的定義有（10）。下圖是四種生產(chǎn)－消費(fèi)模式之間的關(guān)系圖，圖中只畫了一個(gè)代表性企業(yè)。()表示生產(chǎn)和出售產(chǎn)品，通過市場(chǎng)購買產(chǎn)品。假設(shè)分立的分工參與者生產(chǎn)的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售時(shí)并沒有差別。由于我們的模型中沒有像其它新興古典模型那樣考慮交易成本，所以企業(yè)所有者用自己工廠的產(chǎn)品去市場(chǎng)上交換其它產(chǎn)品，等同于先出售自己企業(yè)的產(chǎn)品獲得收入，支付工人工資后剩下利潤(rùn)，再用利潤(rùn)從市場(chǎng)上購買兩種消費(fèi)品。很顯然，存在交易成本的時(shí)候，企業(yè)賣出產(chǎn)品再買進(jìn)同樣產(chǎn)品會(huì)因?yàn)榻灰妆旧矶装赘冻龀杀?。此時(shí)存在交易成本時(shí)，企業(yè)便會(huì)如文定理（Wen，1998)所描述的那樣，不會(huì)賣出和買進(jìn)同種產(chǎn)品。模式（II）分立的分工參與者一共個(gè)人模式（IV）企業(yè)所有者a市 場(chǎng)a工人模式（III）模式（I）自給自足一共個(gè)人工廠四種模式的最優(yōu)規(guī)劃如下： 模式（I）個(gè)人選擇自給自足，其中任何一個(gè)人的最優(yōu)規(guī)劃問題是（上標(biāo)表示人的模式是自給自足（autarky），下標(biāo)表示商品的種類）： （） () () ()模式（II）（）和（）是模式（II）下的兩個(gè)子模式。設(shè)有個(gè)人是類型（），個(gè)人是類型（），且。類型的最優(yōu)規(guī)劃為： () () () () () 上標(biāo)表示此人個(gè)體屬于模式（II）的子模式()，下標(biāo)表示商品的種類。表示商品的產(chǎn)量，表示商品的供給量，表示對(duì)商品的消費(fèi)量。類型為()的生產(chǎn)者－消費(fèi)者的最優(yōu)規(guī)劃仿此。模式（III）受雇于企業(yè)（）的一個(gè)典型工人的最優(yōu)規(guī)劃為： () () () 規(guī)劃中參數(shù)的上標(biāo)表示工人屬于企業(yè)，下標(biāo)表示該工人消費(fèi)商品的種類。如，表示從事商品生產(chǎn)的工人在商品上的消費(fèi)量，表示生產(chǎn)商品的企業(yè)的工人的工資率。模式（IV）工廠（）的企業(yè)所有者的最優(yōu)規(guī)劃為： () () ()四、一般均衡的求解及其意義求解模式（I）的最優(yōu)規(guī)劃得到： （11） （12）為了使模式（I）的解有意義，這里必須要求。在（II）（III）（IV）三個(gè)關(guān)于個(gè)體的最優(yōu)規(guī)劃上建立一般均衡。一般均衡滿足如下條件：（i）工資率相等，否則工人會(huì)從一個(gè)工廠流向另外一個(gè)工廠。（ii）利潤(rùn)相等，否則資本家會(huì)改變工廠規(guī)模。（iii）市場(chǎng)出清條件：（13），商品的需求等于供給。（14），商品的需求等于供給。由模型的對(duì)稱性可以求得均衡結(jié)果為：（15），（16）（17），（18），（19），（20）， （21），（22），由于我們沒有使用等效用條件，所以根據(jù)給出的條件，并不能確定企業(yè)所有者的利潤(rùn)和工人工資各是多少。我們只能把（17）～（22）代入模式（III）和（IV）最優(yōu)規(guī)劃中的約束條件() 和()，得到下式： （） ?如果工人的份額，工人將選擇模式（II）而不進(jìn)入工廠做工人。從而的范圍是： （a）同時(shí)可以得到的范圍 （b）四種模式的解的情況見下表（其中，參數(shù)的上標(biāo)被省去）： 模式（I）模式（II）模式（III）模式（IV）（或）的消費(fèi)量（最少）（最多）（最多）（最少）效用（最?。ㄗ畲螅ㄗ畲螅ㄗ钚。┩ㄟ^（）我們可以重新理解勞資關(guān)系。顯然，比較這兩項(xiàng)，多出的（23）就是企業(yè)組織分工帶來的剩余。（）反應(yīng)了工人與企業(yè)所有者之間的零合博弈關(guān)系：雙方對(duì)一個(gè)固定大小的“蛋糕”進(jìn)行瓜分。而這個(gè)蛋糕又是由雙方共同努力得到的，工人付出勞動(dòng)參與企業(yè)內(nèi)分工，企業(yè)所有者建立
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