農民工工資發(fā)放應急方案(編輯修改稿)
2025-05-27 08:12 本頁面
【文章內容簡介】 3）當發(fā)生農民工向公司、上級主管部門和政府有關部門電話投訴時,應急領導小組要立即組織項目經(jīng)理及有關人員調查、落實和處理，三日內將處理情況書面報告連同經(jīng)當事人簽字認可的工資支付表、處結協(xié)議或證明分別報送公司勞務管理部門和處理投訴的政府有關部門。（4）當發(fā)生農民工到公司、上級主管部門和政府有關部門上訪時,應急領導小組要在第一時間向各單位主管領導報告，并立即組織項目經(jīng)理及有關人員到有關部門將人帶回妥善處理,各單位分管領導要迅速趕往事發(fā)地或項目部組織處理。三日內將處理情況書面報告連同經(jīng)當事人簽字認可的工資支付表、處結協(xié)議或證明分別報送公司勞務管理部門和接訪的政府有關部門。（5）當發(fā)生農民工鬧訪或集體上訪（5人以上）等影響較大的事件時,公司分管領導和公司相關部門領導要立即到達事發(fā)地點，并及時向政府主管部門說明情況、表明態(tài)度。并盡快平息化解矛盾，將當事人帶回妥善處理。各單位于三日內將處理情況書面報告連同經(jīng)當事人簽字認可的工資支付表、處結協(xié)議或證明分別報送公司勞務管理部門和政府各有關部門。（6）項目部在處理糾紛時，確實無能力解決資金問題時，應立即向公司領導匯報，公司領導根據(jù)情況及時做出資金安排。（7）對個別不講誠信，惡意討薪，無理取鬧的勞務人員，公司也要積極應對，妥善處理，并按規(guī)定程序上報。要通過提供強有力的證據(jù)資料，抵制其不法圖謀，排解紛擾，同時積極利用公安、法律、公關等
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