【文章內(nèi)容簡介】 ，更需要普世價值的理念。而實現(xiàn)利益的共贏，是全球金融業(yè)各方的共同訴求和希望，因此，金融業(yè)從產(chǎn)品各方的共贏到國內(nèi)市場各方的共贏再到國際各方的共贏必然成為趨勢。也只有共贏的文化才能實現(xiàn)國際金融業(yè)的合作、團結和共同發(fā)展。因此，金融業(yè)共贏文化的內(nèi)涵是平等相待、客觀公正、團結合作、共同分享。金融企業(yè)文化建設的理論模型是：自律、制度、監(jiān)管為一體的建設系統(tǒng)，并且通過教育—自律—自控力，文化—制度—吸引力，組織—監(jiān)管—約束力，形成一個“三力并發(fā)”的建設體系，才能真正形成有中國特色的金融企業(yè)文化。知行合一 以文化人　　南京證券有限責任公司董事長 張華東 “企業(yè)發(fā)展，一年靠機遇，十年靠機制，百年靠文化?！蹦暇┳C券公司黨委積極借鑒世界先進企業(yè)文化理念，注重吸收我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊貼現(xiàn)代金融企業(yè)建設發(fā)展實際，積極培育和發(fā)展“以文化人 知行合一”的企業(yè)文化，富有特色，落地有聲。南京證券早在1999年即對證券行業(yè)企業(yè)文化建設進行了深入思考和研究，成立了企業(yè)文化建設委員會和工作辦公室，聘請知名企業(yè)文化建設機構和專家對公司企業(yè)文化建設進行規(guī)劃和梳理，專門召開企業(yè)文化建設動員大會，開展企業(yè)文化建設問卷調(diào)查，編制企業(yè)文化建設綱要、合規(guī)手冊和企業(yè)文化手冊，統(tǒng)一和規(guī)劃企業(yè)形象識別等工作。在長期的實踐中逐步形成了“報效祖國、回報股東、厚待員工、奉獻社會”的企業(yè)核心價值觀，“穩(wěn)健、規(guī)范、勤儉、和睦”的企業(yè)精神，“以人為本、以心為橋、以誠為基、以德興業(yè)”的經(jīng)營宗旨，“實事求是、艱苦樸素、雷厲風行、逢旗必奪”團隊作風，“為客戶提供滿意服務、為員工提供發(fā)展空間、為股東提供穩(wěn)定回報、為社會做出應有貢獻” 的歷史責任，“規(guī)模適度、平臺完整、業(yè)績顯著、特色鮮明”的企業(yè)發(fā)展目標，“打基礎、壯實力、上臺階”三步走發(fā)展戰(zhàn)略等企業(yè)文化價值理念。公司榮獲“江蘇省企業(yè)文化建設優(yōu)秀獎”、“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀獎”。堅持把班子建設作為企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容。公司黨委緊緊圍繞國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領導班子標準，按照“心齊、氣順、實干、勁足”的建設要求，通過用創(chuàng)新精神搞活黨委理論學習中心組的學習，提高領導班子成員理論水平，增強黨性修養(yǎng)，拓寬工作視野。堅持領導班子民主生活會制度，圍繞公司發(fā)展中存在的問題，班子成員經(jīng)常開展批評與自我批評，自覺主動接受群眾的監(jiān)督，在重大問題決策前充分聽取群眾意見，加大公司各項事務的透明度。堅持把合規(guī)建設作為企業(yè)文化建設的基本要求。合規(guī)守法是證券期貨公司企業(yè)文化的核心要素。合規(guī)文化的精神內(nèi)涵就是誠實、守信、正直、守法。南京證券一直將深入開展“遵紀守法、愛崗敬業(yè)”專題教育作為全體干部員工的必修課，引導和幫助全體干部員工牢固樹立守法、合規(guī)的理念。南京證券是由1家營業(yè)部逐步發(fā)展成為現(xiàn)在60家分支機構，其間無論是公司重組南京國投、信托7家證券營業(yè)部，還是托管收購西北證券27家證券營業(yè)部；無論是收購控股湖北金龍期貨公司，還是發(fā)起設立“富安達”基金管理公司，我們每次都自編教材對新進員工進行“遵紀守法、愛崗敬業(yè)”專題教育，提倡“合規(guī)人人有責”，提倡“用最高道德標準和價值準則實現(xiàn)人人、事事、處處、主動、百分百合規(guī)”，教育大家不抱違規(guī)可以謀利取巧的僥幸心理，不做有違國法、黨紀、行規(guī)、人格的事，引導全員牢固樹立“合規(guī)有理、合規(guī)有德、合規(guī)光榮”、“違規(guī)無理、違規(guī)有害、違規(guī)可恥”的理念。南京證券運用現(xiàn)代風險管理理論并結合企業(yè)自身實際情況和證券行業(yè)特點，已建立了較為完備的五級風險控制體系：一是董事會風險控制委員會；二是公司風險控制委員會；三是各業(yè)務線條的專門風險控制委員會；四是各業(yè)務部門的風險控制小組；五是營業(yè)部風險控制崗。嚴格執(zhí)行證券從業(yè)人員“遵紀守法、勤勉盡責、廉潔自律、文明服務”的行為操守和“八要十不準”行為準則，制定并嚴格遵守“經(jīng)紀業(yè)務七條禁律”、“資產(chǎn)管理業(yè)務六條禁律”、“投資銀行業(yè)務十條禁律”、“商品采購、車輛維修和工程項目八條禁律”等防范風險、合規(guī)經(jīng)營的措施，取得實實在在的效果。堅持把組織建設作為企業(yè)文化建設的基礎保障。公司黨委自1999年成立以來，始終堅持“支部建在營業(yè)部”的原則，積極開展把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干和把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員的“雙培養(yǎng)工程”，全面落實“一崗雙責”的工作責任制度。公司基層黨支部數(shù)量由1999年黨委成立之初的3個增至48個，并成立了寧夏分公司黨總支；黨員總數(shù)由47名壯大到364名，并分別成立了團支部、分工會和婦女組織。使得基層組織建設富有特色、黨員隊伍建設富有朝氣、群眾組織建設富有活力，切實做到了有群眾的地方就有黨員，有黨員的地方就有黨的組織，有組織的地方就有正常的組織生活。扎實的組織建設為公司企業(yè)文化建設提供了堅定的政治保障。2009年7月26日，我作為江蘇省唯一一名代表，在中組部召開的“部分國有骨干企業(yè)負責人征求意見座談會”上作經(jīng)驗交流，所提建議被作為條文納入到中央文件中。堅持把學習教育作為企業(yè)文化建設的根本途徑。南京證券自1999年開始建立學習制度，形成“學習工作化，工作學習化”的機制和氛圍。堅持領導引領學習，將黨委理論學習中心組學習作為領導班子建設的“核心工程”和推動全公司學習的“示范工程”來抓。要求領導班子成員堅持“四個一”，即每年堅持精讀一本書、完成一篇調(diào)研報告、做一次基層輔導報告、發(fā)表一篇專業(yè)論文。南京證券連續(xù)舉辦了三屆“職工讀書節(jié)”，要求廣大員工系統(tǒng)學習《誰是最可愛的員工》、《用心才能優(yōu)秀》、《讓優(yōu)秀成為一種習慣》等三本書，撰寫讀書筆記，并組織開展讀書心得演講比賽，積極引導員工學習，學習氛圍空前濃厚。 先進文化是金融管理的靈魂　　中國金融工會常務副主席 張東風 舉辦第二屆中國金融文化論壇，論道建構中國金融文化核心價值體系，這對于推進我國金融文化建設，提升金融文化管理者的專業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮金融文化管理者在金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，進一步加強和改進金融思想政治工作，增強中國金融業(yè)的核心競爭力具有重要意義。胡錦濤總書記曾對“文化”重要性作過精辟的概括：“文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐?！笔邔昧腥珪謴臅r代要求與戰(zhàn)略全局出發(fā)，以高度的文化自覺和文化自信，提出了“堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，努力建設社會主義文化強國”的奮斗目標?！笆濉睍r期，我們要把經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向，提高發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展，金融業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心與血脈，責任重大。金融文化是社會主義文化的重要組成部分，更是國家軟實力的重要內(nèi)容。先進的金融文化是我國金融業(yè)健康發(fā)展的源泉，是我國金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動力，也是金融管理的靈魂。當前，后國際金融危機時期的形勢依然嚴峻，國際競爭日趨激烈，各種思想文化交流交融交鋒頻繁。面對新的形勢和任務，我們更需要進一步提高對金融文化建設重要性、必要性和緊迫性的認識。我們必須深刻地認識到：加強金融文化建設是建設社會主義先進文化的客觀要求；加強金融文化建設是有效防范金融風險、提升金融行業(yè)核心競爭力的內(nèi)在要求；加強金融文化建設是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，推動思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合的現(xiàn)實要求。金融業(yè)發(fā)展需要