【正文】 構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，建立起有利于引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)的良好機(jī)制。通過(guò)以上舉措，一整套有效風(fēng)險(xiǎn)控制的體系初步形成，風(fēng)險(xiǎn)管理理念和合規(guī)管理意識(shí)已內(nèi)化為全員自覺(jué)地行為。四是深入開(kāi)展廉潔文化教育，筑牢思想防線。制定出臺(tái)《流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定》、《資本管理政策》、《壓力測(cè)試管理規(guī)定》等有關(guān)制度，逐步形成覆蓋各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型的全面管理制度體系；二是制定《西安銀行重大案件責(zé)任追究規(guī)定》、《從業(yè)人員職業(yè)操守實(shí)施細(xì)則》、《工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》等管理制度，樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)；三是扎實(shí)開(kāi)展“內(nèi)控與案防制度執(zhí)行年”活動(dòng)。我們強(qiáng)化全員合規(guī)意識(shí)，創(chuàng)建健康的風(fēng)險(xiǎn)管理文化。通過(guò)各種形式加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育，引導(dǎo)干部員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育。2010年度榮獲中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)最佳社會(huì)責(zé)任踐行獎(jiǎng)。一方面，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。一是策劃設(shè)計(jì)新的VI視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，并邀請(qǐng)專(zhuān)家與董事、領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了研討，征求員工代表的意見(jiàn)，舉行更名啟動(dòng)儀式，宣傳我行新形象；二是提出“睿變致遠(yuǎn)，成您所想”的服務(wù)理念，重新整合設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)品，推出“金絲路”個(gè)人金融服務(wù)、“盈動(dòng)力”小企業(yè)金融服務(wù)、“環(huán)球金信”國(guó)際業(yè)務(wù)、“e金通”電子銀行業(yè)務(wù)品牌，受到廣大客戶好評(píng)，提升了我行服務(wù)品牌形象；三是成立戰(zhàn)略合作及技術(shù)協(xié)助委員會(huì)，與外方戰(zhàn)投加強(qiáng)業(yè)務(wù)合作，啟動(dòng)“零售業(yè)務(wù)銷(xiāo)售與服務(wù)平臺(tái)建設(shè)”項(xiàng)目，加強(qiáng)雙方在信息科技、資金、零售業(yè)務(wù)方面的合作，為社會(huì)公眾提供更優(yōu)的金融服務(wù)。不斷修訂完善公司章程、董事會(huì)及其各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)議事規(guī)則等制度體系及運(yùn)行機(jī)制，建立“三會(huì)一層”溝通交流機(jī)制，加強(qiáng)公司治理支撐保障體系建設(shè)，提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力，啟動(dòng)由獨(dú)董牽頭的資本戰(zhàn)略課題研究，提高資本管理水平與決策水平，為西安銀行長(zhǎng)治久安、持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的治理基礎(chǔ)。我行立足建設(shè)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀區(qū)域商業(yè)銀行的目標(biāo)，打造以公司治理文化、品牌文化、責(zé)任文化、風(fēng)險(xiǎn)文化、人本文化為主的利于和諧發(fā)展的企業(yè)文化核心體系，使抽象的精神理念變?yōu)橛|手可及的企業(yè)行為。企業(yè)文化體系的構(gòu)建西安銀行成立于1997年，經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略引資，股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，來(lái)自不同地域、不同背景、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的戰(zhàn)略投資者，形成了較好的法人治理結(jié)構(gòu)、管理技術(shù)、業(yè)務(wù)資源平臺(tái)，帶來(lái)多元的企業(yè)文化理念，步入了穩(wěn)健快速的發(fā)展軌道。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，更需要進(jìn)一步提高對(duì)金融文化建設(shè)重要性、必要性和緊迫性的研究和思考。正如中國(guó)金融工會(huì)常務(wù)副主席張東風(fēng)在致辭中所說(shuō)，不斷改進(jìn)和豐富新時(shí)期金融文化形式和內(nèi)容是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的客觀要求，是有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)，提升金融行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需求，是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，做好新形勢(shì)下職工工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。論壇議題豐富多樣，演講者意猶未盡，聽(tīng)講者聚精會(huì)神。他認(rèn)為，企業(yè)文化在培養(yǎng)合格公民方面具有不可或缺的作用，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造精神家園。金融不單純是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它要體現(xiàn)人的價(jià)值，體現(xiàn)對(duì)人的尊重。這兩個(gè)概念實(shí)際上又是發(fā)展互助和諧社會(huì)關(guān)系的體現(xiàn)。中央國(guó)債登記結(jié)算有限公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席梅世云從理論角度談到，人與人的信任關(guān)系所延伸出的“信用”這一概念成為金融交換活動(dòng)的基礎(chǔ)。南京證券公司董事長(zhǎng)張華東在演講中提到企業(yè)文化的特色問(wèn)題，他們將南京證券的企業(yè)文化提煉為“穩(wěn)健、規(guī)范、勤儉、和睦”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際所提煉的企業(yè)文化理念，能夠使員工產(chǎn)生親切感、歸屬感和自豪感。他們將企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)通過(guò)宣傳載體進(jìn)行傳播。一是金融企業(yè)在自身的發(fā)展實(shí)踐中，對(duì)于金融文化的認(rèn)識(shí)進(jìn)入到更高層面。本次論壇探討的議題有兩大亮點(diǎn)：金融企業(yè)的管理者在多年的經(jīng)歷中充分認(rèn)識(shí)到，金融事業(yè)的發(fā)展和繁榮不僅需要先進(jìn)的管理制度和管理水平，更需要有先進(jìn)思想作為前進(jìn)的指導(dǎo)。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放的洗禮，中國(guó)金融業(yè)取得了令人矚目的成就和長(zhǎng)足發(fā)展，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中發(fā)揮了巨大的作用。今年適逢黨的十七屆六中全會(huì)從戰(zhàn)略高度為文化的發(fā)展作出部署，第一次將文化強(qiáng)國(guó)作為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義文化的目標(biāo)，這是我國(guó)文化建設(shè)和發(fā)展的重要里程碑，具有十分重大和深遠(yuǎn)的歷史意義。論壇由金融時(shí)報(bào)社社長(zhǎng)汪洋主持。本次論壇的宗旨是貫徹十七屆六中全會(huì)精神，深入探討中國(guó)金融文化建設(shè)的有效途徑。十七屆六中全會(huì)將中國(guó)社會(huì)主義文化戰(zhàn)略藍(lán)圖展現(xiàn)于世，在金融行業(yè)，如何將這一宏偉藍(lán)圖落到實(shí)處，為中國(guó)金融業(yè)健康發(fā)展尋找到精神動(dòng)力和價(jià)值支撐？這一課題成為參加2011中國(guó)金融文化論壇人士關(guān)注的焦點(diǎn)。金融人的文化自覺(jué)與自強(qiáng)——2011中國(guó)金融文化論壇綜述12月18日，由中國(guó)金融企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)、金融時(shí)報(bào)主辦，西安銀行聯(lián)辦的2011中國(guó)金融文化論壇在北京舉行。中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記、中國(guó)金融工會(huì)主席張鳴起、中信集團(tuán)紀(jì)委書(shū)記溫晉平、中國(guó)金融工會(huì)常務(wù)副主席張東風(fēng)、人民銀行工會(huì)常務(wù)副主任初本德、證監(jiān)會(huì)黨委宣傳部部長(zhǎng)李佩霞、保監(jiān)會(huì)黨委宣傳部副部長(zhǎng)劉宏健、中國(guó)金融出版社社長(zhǎng)魏革軍、金融時(shí)報(bào)總編輯宋輔良等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家學(xué)者百余人參加論壇。自去年成功舉辦首屆中國(guó)金融文化論壇之后，一年一度的金融文化論壇已經(jīng)成為中國(guó)金融界高層文化交流的平臺(tái)和品牌。這也為尋求發(fā)展新途徑、追求更高發(fā)展目標(biāo)的金融企業(yè)，指明了未來(lái)的金融文化發(fā)展方向，同時(shí)給人帶來(lái)了更多的思考、鼓舞和啟迪。隨著金融改革的進(jìn)一步深化，對(duì)于金融文化價(jià)值的認(rèn)識(shí)和評(píng)估也需要隨之深化。第二屆金融文化論壇以此為契機(jī)，繼續(xù)深入和充分地探討金融文化建設(shè)問(wèn)題，努力為金融發(fā)展尋求精神動(dòng)力和價(jià)值支撐。中信集團(tuán)紀(jì)委書(shū)記溫晉平結(jié)合集團(tuán)發(fā)展歷程，具體深入地談到核心價(jià)值理念在樹(shù)立企業(yè)形象、鍛造企業(yè)實(shí)力方面發(fā)揮的重要作用，以及中信企業(yè)文化體系是如何有效運(yùn)行、如何在企業(yè)所取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益當(dāng)中凸顯其價(jià)值意義的。系統(tǒng)總結(jié)中信企業(yè)文化“落地”和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)著《文化的力量》，不僅激發(fā)了中信員工投身中信事業(yè)的使命感和責(zé)任感，也在社會(huì)上獲得肯定與好評(píng)。二是從人本角度探討金融文化與社會(huì)文化發(fā)展之間的關(guān)系。金融是通過(guò)個(gè)人、國(guó)家機(jī)構(gòu)精神交換，達(dá)到資源共享的效果，使單個(gè)的人和機(jī)構(gòu)更好地度過(guò)精神緊張，經(jīng)濟(jì)壓抑的時(shí)期，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，因而“共贏”又成為金融的目標(biāo)。清華大學(xué)教授張德引用花旗銀行的案例，談到金融業(yè)的機(jī)會(huì)是建立在信仰之上的。北京財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院院長(zhǎng)王成榮結(jié)合十七屆六中全會(huì)精神深入闡釋了企業(yè)文化對(duì)于中華民族文化傳承的意義。這些觀點(diǎn)，超越了對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)定位，更加全面地探討了現(xiàn)代社會(huì)與企業(yè)如何營(yíng)造以人為本氛圍的有效途徑。2011中國(guó)金融文化論壇延續(xù)了首屆論壇的較高層面的探討，又在具體的議題上進(jìn)行了深入的交流。當(dāng)前，后國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期的形勢(shì)依然嚴(yán)峻，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各種思想文化交流頻繁。金融文化論壇通過(guò)研討的方式已經(jīng)并將繼續(xù)為中國(guó)金融文化的繁榮和發(fā)展，盡到應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和歷史責(zé)任。構(gòu)建多元共贏的企業(yè)文化　　西安銀行董事長(zhǎng) 王西省 西安銀行重塑企業(yè)文化，用“多元共贏、合規(guī)創(chuàng)新、誠(chéng)信和諧、科學(xué)發(fā)展”的全新企業(yè)文化精神引領(lǐng)發(fā)展。我們吸收戰(zhàn)投不同的文化優(yōu)勢(shì)，尊重差異、尊重規(guī)則，重塑和諧共贏的公司治理文化。2010年9月，西安銀行正式更名，全面啟動(dòng)新形象建設(shè)工程。我行注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，