全市職工職業(yè)道德建設標兵單位(編輯修改稿)
2024-07-25 13:09 本頁面
【文章內容簡介】 任組長、工會主席為副組長，各職能部門參與的職業(yè)道德建設工作領導小組，制定了工作方案和工作考核辦法。在全體職工中深入開展有針對性的形勢政策和思想道德教育，統(tǒng)一廣大職工思想，增強主人翁責任感和使命感，提高了職工在構建和諧社會、建設和諧企業(yè)中充分發(fā)揮主力軍作用的自覺性。二、全面實施素質工程，促進職業(yè)道德建設。為進一步提高現(xiàn)有職工的綜合素質，提升新形勢下企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，不斷適應技術改造和技術創(chuàng)新需要，更好地為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎，自2012年開始，公司充分利用冬季供暖結束后的7個月時間，對全體職工進行了不間斷的學習培訓。主要是根據(jù)工作性質劃分為7個學習小組，利用每天晚上兩個小時的時間，對職工進行系統(tǒng)的學習培訓。主要是堅持在實施素質工程中與職業(yè)道德建設相結合，做到在學習形式上政治學習與業(yè)務學習并重；在學習內容上以《公民道德建設實施綱要》與公司的《廠規(guī)廠紀》，以及黨章黨規(guī)、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平總書記系列講話為重點；在學習方法上主要是以集中學習為主，月末進行考試考核，強化學習效果。再就是公司十分注重職工的職業(yè)技能培訓，不斷提高職工隊伍技術素質。在業(yè)務培訓中堅持外出學習和公司培訓相結合，長期學習與短期培訓相結合，定期開展職工技術比武，以適應企業(yè)不斷發(fā)展、科技不斷進步，設備不斷更新的需要。職工素質的不斷提高，給企業(yè)的技術改造和技術創(chuàng)新提供了新的思路和技術保障，產(chǎn)生了十分明顯的成效。例如：公司循環(huán)流化床鍋爐上底料系統(tǒng)一直采用人工方式，存在著勞動強度大、需用人力多、耗時長、又臟又累的問題，為改變這一原始上底料方式，鍋爐車間通過設計創(chuàng)新，對上底料系統(tǒng)進行了徹底性的技術改造。改造后的上底料系統(tǒng)，機械化程度提高，減少了人工勞動強度，僅需幾個人就能完成任務。去年以來，五臺循環(huán)流化床鍋爐上底料，
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