太原鋼鐵集團安全生產獎懲制度(編輯修改稿)
2025-07-14 09:39 本頁面
【文章內容簡介】 到除行政正職領導以外的相關管理責任者、責任作業(yè)區(qū)（ 科段）、責任班組和其他事故責任者。 （二）對死亡、重傷事故責任單位的行政正職領導，分別減發(fā)本人年度績效薪酬收入的 15～ 20%、5～ 10%。 第十三條 職工因工發(fā)生的輕傷事故由各單位負責調查處理。發(fā)生一般人身險肇事故，由各單位比照輕傷事故負責調查處理。 第十四條 各單位研究、實施對下列人員的責任追究： （一）職工因工發(fā)生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故，除公司對相關責任者進行責任追究外，責任單位要對負一定領導責任的作業(yè)區(qū)負責人（科段長）、負一定管理責任的各層次管理人員和負一定責任的其他事故責任者進行責任 追究； （二）職工因工發(fā)生的輕傷事故的各類事故責任者； （三）一般人身險肇事故的各類事故責任者。 第十五條 發(fā)生輕傷事故和一般人身險肇事故的，責任單位對事故責任者給予以下行政處分： （一）警告； （二）記過； （三）記大過； （四）降級； （五）撤職。 第十六條 各單位應制定生產安全事故經濟處罰辦法，并依據相關規(guī)定和事故責任大小，對事故的責任單位、責任部門（科室）和責任者實施經濟處罰。 第十七條 因違章指揮、違章作業(yè)或安全責任落實不到位而造成事故的直接責任者，除按上述條款處理外，并到勞務市場待崗。 太鋼勞務 市場調節(jié)范圍之外的單位，應依據本制度，制定相應的待崗管理辦法并嚴格落實。 第十八條 各單位有下列行為之一的，視為重大安全管理問題。根據問題性質和嚴重程度，對單位有關領導者和責任者給予通報批評，或給予警告、記過、記大過、降職、撤職的行政處分： （一）安全生產責任制不健全，安全管理責任不清晰，責任定位不嚴密，影響安全工作落實的 （二）安全生產規(guī)章制度不完善，安全技術操作規(guī)程和崗位作業(yè)標準不能滿足崗位安全生產需求的； （三）未組織制定并實施本單位事故應急救援預案和系統突發(fā)性事件應急救援預案的； （四）自主管理力度 不大，未全面、深入開展危險辨識活動，或推進標準化工作不力，安全管理控制度未得到有效提升的； （五）未按照《安全生產法》要求對職工（含外用工）進行安全生產教育和培訓，未如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防護措施以
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