《太原鋼鐵集團安全生產(chǎn)獎懲制度》-文庫吧
2025-05-05 09:39 本頁面
【正文】 現(xiàn)突出的； （八）在項目設計、建設施工及設備、原材料采購等生產(chǎn)經(jīng)營建設活動中，及時發(fā)現(xiàn)并解決重大安全問題的； （九）在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康管理以及交通、消防、民爆、設備、能源安全等專業(yè)安全工作中，成績顯著的； （十）其他經(jīng)研究認為需要給予獎勵的。 第六條 各類安全生 產(chǎn)表彰獎勵由安全主管部門審查后提出初步意見，經(jīng)安委會討論通過后實施。 第七條 太鋼每年設安全生產(chǎn)專項獎 210萬元，用于安全生產(chǎn)方面的表彰獎勵?？偨?jīng)理設特別獎，視年度安全工作目標的實現(xiàn)情況給予嘉獎。全年實現(xiàn)工亡為零，嘉獎 750 萬元；工亡 1 人，減發(fā)470 萬元；工亡 2人，減發(fā) 610萬元；工亡 3人，減發(fā) 680萬元；工亡 4 人，減發(fā) 715 萬元。 第八條 安全生產(chǎn)專項獎和總經(jīng)理特別獎由人力資源主管部門列專項開支。具體使用由安全主管部門提出方案，報主管領導審定后，按照方案辦理獎金發(fā)放手續(xù)。 第三章 處 罰 第九條 對職工因 工發(fā)生的重傷以上人身傷亡事故，依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論，按人事管理權限和責任大小分別進行處理。發(fā)生重大人身險肇事故的，比照相應的人身傷亡事故進行調(diào)查處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任。 第十條 發(fā)生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故的，太鋼研究、實施對下列人員的責任追究： （一）負領導責任的副處級及以上領導； （二）負直接、主要領導責任的作業(yè)區(qū)負責人（科段長）； （三）負直接、主要管理責任的班組長； （四）負直接、主要或重要責任的事故責任者。 第十一條 發(fā)生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故 的，對事故的相關責任者給予以下行政處分： （一）警告； （二）記過； （三）記大過； （四）降級； （五）撤職； （六）開除廠籍留廠察看； （七）開除。 第十二條 發(fā)生重傷以上人身傷亡事故，依據(jù)人員傷殘程度、事故大小和事故性質(zhì)，對責任單位及其行政正職領導給予經(jīng)濟處罰： （一）對死亡事故及重大死亡事故責任單位，減發(fā)本單位當月工資基數(shù)的 10～ 15%，最高不超過20萬元；對重傷事故責任單位，減發(fā)本單位當月工資基數(shù)的 3～ 8%，最高不超過 6 萬元。各單位要將各項罰款落實
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