《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》word版-文庫吧
2025-04-03 00:21 本頁面
【正文】 （ 6）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功人員，給予表彰 50— 200 元 /次的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 7）以上獎(jiǎng)勵(lì)由安監(jiān)科每季度提出意見后經(jīng)礦委會(huì)討論決定。 有下列情況之一者，安全目標(biāo)、安全競(jìng)賽活動(dòng)不予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）出勤率低于公司規(guī)定（井下 85%，地面 90%）。 （ 2） “ 三違 ” 人員及事故責(zé)任者。 （ 3）工傷（含未報(bào)安監(jiān)科考核的，搶險(xiǎn)救災(zāi)除外）。 （ 4）經(jīng)組織考核安全生產(chǎn)工作差的人員。 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源及管理： （ 1）安全獎(jiǎng)勵(lì)基金及費(fèi)用來源： a、按當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)煤炭產(chǎn)量計(jì)提生產(chǎn)安全費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn) 元 /噸。 b、各類違章違紀(jì)罰款，事故罰款。 （ 2）管理： 安全獎(jiǎng)勵(lì)由安監(jiān)科考核，財(cái)務(wù)科單列帳目集中管理，年度節(jié)余可轉(zhuǎn)下年使用，當(dāng)年不足部份由礦上預(yù)支或增補(bǔ)。 對(duì)各單位安全事故罰款扣款，必須在經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制方案工資中扣收，屬本人罰扣款在本人工資中扣收，不得攤?cè)氤杀荆?cái)務(wù)科按安監(jiān)科出具的通知書辦理扣款，并按照轉(zhuǎn)入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳目，安監(jiān)科每季度與財(cái)務(wù)科核對(duì)一次帳目情況。 當(dāng)各單位獲得安全獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)造具花名冊(cè)，到安監(jiān)科審核，由礦長一支筆審批，再由財(cái)務(wù)科發(fā)到員工個(gè)人手中，花名冊(cè)一式三份，安監(jiān)科留存一份備查。 三、違章生產(chǎn)處罰。 發(fā)生死亡事故及 重大以上非傷亡事故，重傷超標(biāo)，取消全礦人員獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)生重傷事故，事故單位取消獎(jiǎng)勵(lì)資格，季、年度輕傷事故超標(biāo)單位取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。 事故考核范圍包括傷亡事故非傷亡事故和設(shè)備事故考核。 對(duì) “ 三違 ” 及事故責(zé)任者必須堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，根據(jù)違章的事實(shí)、情節(jié)的輕重、認(rèn)識(shí)態(tài)度的好壞，適用行政的、經(jīng)濟(jì)的手段進(jìn)行處理。行政處分為：通報(bào)、警告、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同、開除六種。經(jīng)濟(jì)處罰分為：一般違章： 100— 200元；嚴(yán)重違章： 200— 500元；特別嚴(yán)重違章和管理人員違章三種。法律處罰為提交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 。 “ 三違 ” 及事故責(zé)任者必須接受我礦的各種教育與處罰，任何人不得拒絕。即持幫教卡到有關(guān)部門接受幫教，并限期交回安監(jiān)科，根據(jù)其 職務(wù)情況，作出處理。 處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工 50— 100 元 /人，管理人員 100— 200 元 /人。凡一年內(nèi)第二次違章者，必須交納安全保證金，員工 50 元 /人，管理人員 100 元 /人，保證年度內(nèi)不再違章，年底如數(shù)退還，財(cái)務(wù)科收取單列帳目，安監(jiān)科建帳。凡停工到安監(jiān)科接受教育學(xué)習(xí)的，收取安全教育費(fèi) 10 元 /天。 員工有下列情況之一者，給
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1