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正文內(nèi)容

【企業(yè)管理】廠安委會會議(編輯修改稿)

2024-07-25 09:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 龍巖卷煙廠20021025發(fā)布 20021101實施 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動 合同。 懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間,在勞動 時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。 懷孕七個月以上的女工,原則上不得安排其從事夜班勞動。嬰兒 不滿一周歲的女工,其所在部門應在每班勞動時間內(nèi)給予兩 次哺乳時間,每次30分鐘;生產(chǎn)車間應每班在勞動時間內(nèi)給予 一次性哺乳時間1小時。多胞胎生育的,每多生一個,每班哺乳 時間增加1小時。 女工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加15天;生 育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;晚育并領取獨生 子女證的,產(chǎn)假為180天,其中產(chǎn)前假15天。 女職工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;懷孕3個月 以上自然流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。 女職工第一次施行人工流產(chǎn)手術的,可休息十四天,工資、資金 照發(fā)(只享受一次),第二次及以后人流假按病假處理;已領取準生證懷孕的女職工施行中期引產(chǎn)手術時,可休息一個月,沒有享受過人流假的,工資照發(fā),獎金按60%計發(fā)。 女工在其勞動保護的權益受到侵害時,有權向省公司或市勞動局 提出申訴;受理申訴的部門應自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出 決定;女職工對處理不服的,可在收到處理決定書之日起15日 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 內(nèi)向人民法院起訴。3. 勞保用品管理發(fā)放制度 為加強勞動保護用品管理,減少和消除職業(yè)危害,防止傷亡事故, 根據(jù)國家有關法律和行政法規(guī),結合我廠實際情況,制定本制度。 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。特 殊防護用品和勞動保護檢測儀器,必須是經(jīng)過勞動保護監(jiān)察機構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產(chǎn)品。 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作,并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。 發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防 性的輔助措施,不是生活福利待遇;勞工科應根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質和勞動條件,為操作工配備齊全符合要求的勞動防護用品;對特殊防護用品,勞工科應組織有關部門進行定期檢驗,不 合格的、失效的一律不準繼續(xù)使用。 防護服裝的式樣,應當以符合安全要求為主,做到適用、美觀、 大方,不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。 禁止將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品 不準轉賣。 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的場所,嚴禁穿戴化纖防護用品入內(nèi)。 特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、安全、 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 可靠,嚴禁將特殊防護用品(如變、配電室的高壓絕緣鞋等)挪 作他用。 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 安??坪凸撠煂趧颖Wo用品的管理發(fā)放和正確使用情況進行監(jiān)督。附:勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。序號項 目使用期限數(shù)量 享 受 對 象01工作上衣(分夏、秋、冬裝)24個月2件全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外)02工作褲24個月2件全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外)03工作帽24個月1頂生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關人員04紗手套1個月1雙生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關人員05帆布手套1個月1雙電工、焊工、司爐工06口罩1個月1只生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關人員07工作鞋12個月1雙全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外)08電工鞋12個月1雙電工、焊工09高溫鞋12個月1雙司爐工10護目鏡12個月1付司爐工、焊工、車工、刨工11電焊面罩12個月1個焊工12高壓絕緣鞋35年3雙動力車間、復烤分廠的變、配電室。 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定,合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼,保障職工在勞動中的安全健康,制定本制度。 崗位劃分: 特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分; 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫情 況,根據(jù)國家局煙人〔1994〕第2號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準,經(jīng)廠部審批后執(zhí)行。 發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位,任何人不得克 扣或截留。 安??茖徫唤蛸N的發(fā)放情況進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者將 報由廠部處理。5. 職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 為控制和消除職業(yè)危害,保護職工身體健康,促進生產(chǎn)發(fā)展,根 據(jù)國家有關法律法規(guī),結合我廠實際,制定本制度。 勞工科每兩年組織一次全體職工的健康普查,具體由廠醫(yī)務室負 責進行實施。 企業(yè)對從事有職業(yè)危害因素或對健康有特殊作業(yè)要求的職業(yè),必 QJ/AB20 2002 A/12002/11/01 須進行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查;就業(yè)后,按國家規(guī)定定期進行職 業(yè)性健康檢查。職工在勞動時間內(nèi)接受職業(yè)性健康檢查所占用的 時間應計算勞動時間。 我廠特殊工種和有毒有害工種的作業(yè)人員的定期檢查由勞工科具 體負責實施,檢查頻率為兩年一次。檢查內(nèi)容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢查,血尿常規(guī),并根據(jù)職業(yè)接觸情況,參考職業(yè)病論 斷標準進行其他有關身體器官功能的檢查。 對檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的職工應采取及時治療或療養(yǎng)措施,并給予 一定的公假休息,保證職工的身體健康,對職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的,勞工科應在規(guī)定的期限內(nèi)將其調離原有害作 業(yè)崗位,并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 應定期體檢的有關特殊工種、有害作業(yè)人員主要指:司爐工,電、 氣焊工,配料工,除塵工,使用放射性同位素的機臺操作人員等。 檢查結果由勞工科分類造冊,進行報表整理和存檔,并報安??? 備案;檢查中若發(fā)現(xiàn)職業(yè)病例,還應上報省公司和市勞動局、衛(wèi) 生局。 龍巖卷煙廠安全管理制度 安全生產(chǎn)考核 QJ/AB20 2002 A/52002/01/201. 總則 為了認真貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,執(zhí)行“企業(yè)負責,行業(yè)管理,國家監(jiān)察,群眾監(jiān)督,勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制,落實“誰主管,誰負責”的原則,企業(yè)必須堅持安全生產(chǎn)“三檢”(自檢、互檢、專檢)制度,嚴格安全生產(chǎn)考核制度,有獎有罰,以“預防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識防范各類事故的發(fā)生,實現(xiàn)企業(yè)安全管理工作零缺陷,共保一方平安。 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現(xiàn)場安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎懲辦法及說明。 本制度適用本企業(yè)范圍內(nèi)各車間、部門。2. 事故管理考核制度 責任事故指經(jīng)主觀努力事前可以防止其發(fā)生而未能及時防止的事故。 設備事故:發(fā)生一次經(jīng)濟損失1千元(含1千元)以上,1萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額1%;發(fā)生一次經(jīng)濟損失1萬元(含1萬元)以上,3萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額的5%;發(fā)生一次經(jīng)濟損失3萬元(含3萬元)以上,10萬元以下的事故,扣責任車間、部門月獎金總額的8%。 火災事故:發(fā)生一次火災事故扣車間、部門月獎金總額的3%;當月連續(xù)發(fā)生兩次火災事故扣責任車間、部門月獎金總額的5%;事故造成的經(jīng)濟損失在2千元以上(含2 千元),1萬元以下的加扣月獎金總額的1%,造成經(jīng)濟損失1萬元(含1萬元)龍巖卷煙廠20020120發(fā)布 20020201實施 QJ/AB20162002 A/52002/01/20以上,3萬元以下的加扣獎金總額的3%,造成經(jīng)濟損失3萬元(含3萬元)以上,7萬元以下的加扣獎金
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