北京過半職工工資低于平均線統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)遭質(zhì)疑(編輯修改稿)
2025-07-25 09:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)企業(yè)的工資管理表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控。”人力資源和社會(huì)保障部邱小平司長(zhǎng)介紹說。這種體制下，企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)主要取決于四方面的因素：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，“年薪20萬元招高級(jí)技工”的背后就是供不應(yīng)求；二是勞動(dòng)者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動(dòng)者往往勞動(dòng)報(bào)酬也較高；三是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者為企業(yè)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，通常效益好的企業(yè)員工待遇也比較好；四是企業(yè)內(nèi)部是否建立了集體協(xié)商機(jī)制等。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會(huì)平均工資水平的影響。政府的職能主要體現(xiàn)在：制定和調(diào)整最低工資等保障性標(biāo)準(zhǔn)，通過出臺(tái)工資指導(dǎo)線等發(fā)揮對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，通過建立工資協(xié)商制度來促使職工工資正常增長(zhǎng)等。 不過，還是有人擔(dān)心，政府的這些調(diào)控手段大多是指導(dǎo)性的，“要是老板就不給我們漲工資怎么辦？”“政府不能強(qiáng)制企業(yè)統(tǒng)一給職工加工資嗎？”甚至有的人開始懷念計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家指令性要求企業(yè)漲工資的機(jī)制。 “還是要按市場(chǎng)規(guī)律辦事?！鼻裥∑秸f，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府再?gòu)?qiáng)制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個(gè)什么樣的比例漲工資是行不通的，用人單位在市場(chǎng)上的經(jīng)營(yíng)狀況各不一樣，“一刀切”地讓企業(yè)漲工資，有些企業(yè)可能根本做不到，“漲工資”就成了空話，甚至對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面作用。 ●工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤是否可行—— 工資調(diào)控應(yīng)考慮物價(jià)因素，但硬性掛鉤易推高通貨膨脹 政府在什么樣的情形下應(yīng)當(dāng)對(duì)工資進(jìn)行干預(yù)？許多老百姓認(rèn)為，當(dāng)工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府就應(yīng)當(dāng)采取措施，使工資與CPI掛鉤，讓工資增長(zhǎng)與GDP保持同步。 工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤是否可行？“政府在調(diào)控工資時(shí)，肯定要考慮物價(jià)因素，但不宜直接硬性掛鉤CPI?！碧K海
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