北京過半職工工資低于平均線統計數據遭質疑-資料下載頁
2025-06-28 09:22本頁面
【正文】 高能低”的市場原則。 據了解，人力資源和社會保障部已會同發(fā)改委、國資委等組成了“健全企業(yè)工資正常增長機制”課題研究小組，就建立企業(yè)職工工資正常增長機制進行了專題調研。 “工資正常增長機制是指企業(yè)職工工資隨經濟效益提高及其他有關因素變化而相應協調、合理、持續(xù)增長的制度化的運行方式。既包括工資總額、平均工資的合理增長，尤其是生產一線職工和農民工、勞務派遣工等人員平均工資的合理增長，還包括扣除物價上漲因素后，職工工資實際購買力的提高?！眳⑴c這次調研的蘇海南解釋說。 據介紹，這一機制的核心是建立以勞資雙方平等協商為基礎的職工工資共決機制，工資集體協商即其中主要方面。目前我國經審核通過的當期有效集體合同已達60多萬份，覆蓋職工9000多萬人。今后，政府還將通過經濟、法律、信息手段以及必要的行政手段促進職工工資共決機制的形成，使職工敢談、會談，企業(yè)愿談，最終談得攏。 政府在不同方面有不同的職責重點。宏觀管理上主要是做好工資指導，包括促進低收入職工工資提高，保證他們的基本生活不因物價上漲受影響。對國企主要是規(guī)范人工成本預算管理、防止壟斷企業(yè)工資過高、增長過快，理順其內部工資分配關系。對欠薪等關鍵是建立工資支付保障制度并及時查處。 “正常增長，是指通過制度安排和設計，職工工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。這不等于集體漲工資，也不是說勞動者的工資只能漲不能落。”蘇海南表示，如果企業(yè)效益快速上漲但職工工資沒有跟上，這是工資正常增長機制應當糾正的，但即便如此，不同的勞動者之間也應當根據能力、貢獻等合理拉開收入差距，效率和公平都要兼顧。 本報記者 白天亮6 / 6
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