【文章內(nèi)容簡介】 開發(fā)工作。所開發(fā)的產(chǎn)品獲得省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，個(gè)人榮獲：長沙市科技明星、湖南省技術(shù)開發(fā)先進(jìn)個(gè)人。 4 周曉峰 高級工程師 1966 年出生，碩士 從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工作，先后主持參與了：長島 2020 高分辨率圖文顯示終端（國家“七五”攻關(guān)項(xiàng)目）、長城 GW3477 中文工作站（國家“八五”攻關(guān)項(xiàng) 目）、新星農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)等八項(xiàng)產(chǎn)品和系統(tǒng)的研究開發(fā)工作。其中有三個(gè)國家級新產(chǎn)品、并獲省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)一次、二等獎(jiǎng)一次、省電子工業(yè)局科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)二次。個(gè)人榮獲：電子工業(yè)部“優(yōu)秀科技青年”稱號、享受國務(wù)院政府特殊津貼。 5 張 衡 高級工程師 1968 年出生，本科 現(xiàn)從事應(yīng)用軟件開發(fā)工作。主持參與開發(fā)了： 4700 儲(chǔ)蓄仿真系統(tǒng)、微機(jī)網(wǎng)絡(luò)交易處理系統(tǒng)、城域網(wǎng)多協(xié)議金融網(wǎng)關(guān)軟件等 9項(xiàng)重要軟件的開發(fā)工作。開發(fā)的產(chǎn)品其中有兩項(xiàng)被評為國家級新產(chǎn)品、一項(xiàng)獲省科技進(jìn) 12 步二等獎(jiǎng)。曾被評為：“長沙市勞模”、“湖南省勞模 ”等稱號。 6 趙永清 高級工程師 1967 年出生，碩士 主持開發(fā)的軟件系統(tǒng)曾獲國家級新產(chǎn)品、省優(yōu)秀新產(chǎn)品、省科學(xué)進(jìn)步二等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。個(gè)人曾獲：全國優(yōu)秀青年崗位能手、省十大杰出青年崗位能手、市優(yōu)秀中青年專家等稱號，享受國務(wù)院政府特殊津貼。 7 夏顯忠 高級工程師 1968 年出生，碩士 從事軍工產(chǎn)品的研究開發(fā)和管理工作，先后主持了：“九五”國家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目《海用高分辨率彩色 CRT 顯示器》、長島 140MT加固型終端、軍用加固型中西文及圖形終端等五個(gè)項(xiàng)目的研究開發(fā)工作。其主持的產(chǎn)品有榮獲省電子工 業(yè)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)一次、電子工業(yè)部科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)一次。被評為：電子工業(yè)部“電子工業(yè)系統(tǒng)工藝工作積極分子”、長沙市“十大杰出青年崗位能手”、湖南省“青年崗位能手”、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌确Q號。 8 萬起光 高級工程師 1963 年出生，碩士 從事 IT 信息行業(yè)有關(guān)政府、金融、企業(yè)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)，主持建設(shè)第十一屆亞運(yùn)會(huì)計(jì)算機(jī)工程、計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)的軟件開發(fā)、零售商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)等。個(gè)人取得了美國項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)管理專業(yè)人員（ PMP）、微軟系統(tǒng)工程師、日本通商產(chǎn)業(yè)第一種信息處理資格。 9 劉邦模 高級工程師 1951 年出生，本科 參加工作期間主要從事金融科技成果研制與推廣，及銀行電子化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和金融科技管理等多項(xiàng)工作。 先后作為骨干技術(shù)人員參與或主持完成的主要項(xiàng)目有 ：電子儲(chǔ)蓄帳箱、 LMY— 3 聯(lián)行密押系統(tǒng)、變碼印鑒系統(tǒng)、電子匯兌數(shù)據(jù)加密系統(tǒng)等六項(xiàng)科研開發(fā)工作。個(gè)人曾獲：省重大科技成果四等獎(jiǎng)、全國金融科技成果二等獎(jiǎng)、四次獲得全國金融科技成果三等獎(jiǎng)。 10 秦拯 副教授 1968 年出生，博士 從事信息安全產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)產(chǎn)品的研究和開發(fā)工作，并在國家一級刊物上發(fā)表 6 篇有關(guān)博士論文，主持開發(fā)的 “湘計(jì)網(wǎng)盾實(shí)時(shí)入侵檢測系統(tǒng)”在 2020 年獲湖南省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。 11 李 鋼 高級工程師 1969 年出生，本科 從事稅控產(chǎn)品的研究和開發(fā)工作，先后開發(fā)的產(chǎn)品有 HCC 16 HCC368 出租車稅控計(jì) 13 價(jià)器 稅控加油機(jī)和計(jì)稅收款機(jī)等產(chǎn)品；其中 HCC168 獲 1999 年國家重點(diǎn)新產(chǎn)品。 12 鄒偉軍 高級工程師 1971 年出生，碩士 主要從事嵌入式技術(shù)的研究和開發(fā)工作，開發(fā)的產(chǎn)品有支持金融 POS 機(jī)、 ATM 機(jī)等嵌入式應(yīng)用軟件，其中“支持銀稅類控制設(shè)備智能化升級的嵌入式軟件開發(fā)平臺(tái)”被評為2020 年國家 863 項(xiàng)目 。 湘計(jì)算機(jī)通過不斷地技術(shù)創(chuàng)新，在金融電子及稅控產(chǎn)品、軍用計(jì)算機(jī)及安全產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品擁有的核心技術(shù)詳見附件表 1 12。 三、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)和運(yùn)行情況 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，沒有創(chuàng)新就談不上發(fā)展。湘計(jì)算機(jī)領(lǐng)導(dǎo)層也因此非常注重企業(yè)創(chuàng)新制度和體系的建設(shè)。 “ 創(chuàng)新無限、應(yīng)用永恒 ”，是湘計(jì)算機(jī)年年孜孜不倦追求的創(chuàng)新目標(biāo)。 1. 技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)情況 按照質(zhì)量管理體系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度 公司已按 ISO9001： 2020 標(biāo)準(zhǔn)建立質(zhì)量管理體系，公司制定了各部 門的崗位職責(zé)，并在質(zhì)量體系的文件中規(guī)定了工作程序和要求，制定了較完善的質(zhì)量管理體系文件，其中《質(zhì)量管理手冊》 1 本，程序文件 21 個(gè)，質(zhì)量記錄文件 33 種 ,以及相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書和檢測規(guī)范。 各部門嚴(yán)格按照質(zhì)量體系文件操作，并保存好記錄。公司每年組織一次內(nèi)審檢查實(shí)施情況，每年組織一次管理評審會(huì)議對質(zhì)量體系進(jìn)行的有效性進(jìn)行評價(jià)。新時(shí)代認(rèn)證中心每年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，檢查質(zhì)量體系運(yùn)行是否有效。經(jīng)過自查和監(jiān)督檢查，公司的質(zhì)量體系未發(fā)現(xiàn)區(qū)域性失效和嚴(yán)重不合格情況。 在公司總裁的直接領(lǐng)導(dǎo)下，質(zhì)量管理工作已取得一定的成績，并具有一 定的特色，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1）領(lǐng)導(dǎo)重視，員工的意識和責(zé)任心強(qiáng)； 2）嚴(yán)格要求，層層把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)參與； 3）推行全面 14 質(zhì)量管理； 4）以顧客滿意和持續(xù)改進(jìn)為最終目的； 5）采用過程方法，充分運(yùn)用 PDCA 循環(huán)； 6）運(yùn)用 SPC 過程統(tǒng)計(jì)技術(shù)。 全面質(zhì)量管理的推行，使公司各部門的分工明確，責(zé)任清晰，提高了企業(yè)的工作效率，同時(shí)也保證了產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)質(zhì)量。 制定《科研項(xiàng)目開發(fā)管理程序》，規(guī)范新產(chǎn)品開發(fā)過程 公司在 1996 年就建立了《科研項(xiàng)目開發(fā)管理程序》，該程序的建立，有效規(guī)范了新產(chǎn)品的開發(fā)程序。新產(chǎn)品的 開發(fā)按照市場需求分析調(diào)查、提出可行性分析報(bào)告，在技術(shù)委員會(huì)項(xiàng)目論證后，對通過論證的項(xiàng)目，按照項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目規(guī)劃、新產(chǎn)品開發(fā)、新產(chǎn)品試用，到小批量生產(chǎn)，每一環(huán)節(jié)只有在技術(shù)委員會(huì)討論通過后，才能進(jìn)入下一階段的工作，保證了新產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量。提高了產(chǎn)品的性能價(jià)格比，適合市場需求，使每年公司新產(chǎn)品的銷售收入均占當(dāng)年總收入的 70%以上，為企業(yè)贏得了更大的利潤空間。 建立有效吸引人才與穩(wěn)定隊(duì)伍的措施 1）在事業(yè)上給一個(gè)發(fā)展空間，有項(xiàng)目、有資金、還可專門為帶項(xiàng)目來的人才成立事業(yè)部或子公司。 2）靈活的用人機(jī)制，大量 重用高學(xué)歷的年輕人，不搞論資排輩，級別（職務(wù)）能上能下，人員能進(jìn)能出。 3）合理的分配機(jī)制，徹底打破大鍋飯，工資能升能降，突出效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 不定期、有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和能力 我們深信，良好的培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。因此人力資源部將培訓(xùn)工作列為重點(diǎn)。在每年初，根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排，做出年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并在季度與月度計(jì)劃中進(jìn)行細(xì)化和推進(jìn)。公司每年的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃 300 萬元，培訓(xùn) 500 人次 /年。 15 目前湘計(jì)算機(jī)已建立了相對穩(wěn)定的培訓(xùn)模式，包括培訓(xùn)組織體系的建設(shè)和 培訓(xùn)責(zé)任的劃分等， 一切從實(shí)際出發(fā)，湘計(jì)算機(jī) 本著務(wù)實(shí)的精神著手建設(shè)科學(xué)、合理、有效的人力資源管理，公司突破常規(guī)的職位界限，鼓勵(lì)員工開拓進(jìn)取。我們認(rèn)為有限的職位不足以體現(xiàn)每個(gè)人的特長與潛質(zhì)，引導(dǎo)比例較大的技術(shù)人員努力鉆研技術(shù)、開發(fā)項(xiàng)目才是人力資源工作最根本的目標(biāo)與要求。公司相應(yīng)的制度表明，報(bào)酬和待遇不僅與職位掛鉤，更主要是與業(yè)績掛鉤。此項(xiàng)晉薪舉措，極大地調(diào)動(dòng)了廣大技術(shù)人員的積極性，主動(dòng)地投入到各種有益有利的培訓(xùn)中。多年的管理經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)成果 ,公司已形成良好的競爭環(huán)境，員工的自我提高、自我挑戰(zhàn)意識得到深層挖掘， 我們已達(dá)成將個(gè)人志向與公司發(fā)展目標(biāo)完美統(tǒng)一的共識。 完善、加強(qiáng)績效考核制度 1）績效考核的目的