職等職級(jí)、干部序列體系(編輯修改稿)
2025-07-25 06:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 校對(duì)三級(jí)校對(duì)二級(jí)校對(duì)一級(jí)校對(duì)二、工作分析的流程工作分析是對(duì)工作一個(gè)全面評(píng)價(jià)的過(guò)程，整個(gè)過(guò)程包括五個(gè)環(huán)節(jié)：計(jì)劃、設(shè)計(jì)、分析、結(jié)果、運(yùn)用指導(dǎo)。 計(jì)劃：（1） 確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍，明確所分析的資料到底用來(lái)干什么，解決什么管理問(wèn)題；提出原來(lái)任職說(shuō)明書(shū)主要條款存在的不清楚、模棱兩可的問(wèn)題或?qū)π聧徫蝗温氄f(shuō)明書(shū)提出擬解決主要問(wèn)題。（2） 確定所要分析的信息內(nèi)容與方式，預(yù)算分析的時(shí)間、費(fèi)用與人力；（3） 組建工作分析小組，分配任務(wù)與權(quán)限。（工作小組一般由工作分析專(zhuān)家、崗位在職人員、上級(jí)主管等參加） 設(shè)計(jì)：（1） 明確分析客體，選擇分析樣本，以保證分析樣本的代表性與典型性；（2） 選擇分析方法與人員。人員的選擇主要由經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與個(gè)性品質(zhì)等來(lái)決定；（3） 作好時(shí)間安排，制定分析標(biāo)準(zhǔn)；（4） 選擇信息來(lái)源。（工作者、主管者、顧客、分析專(zhuān)家、詞典、文獻(xiàn)匯編） 分析，收集、分析、綜合所獲得的信息資料。包括四個(gè)方面的分析：（1） 工作名稱分析：工作特征的分析與概括、名稱的選擇與表達(dá)；（2） 工作規(guī)范分析：工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析；（3） 工作環(huán)境分析：包括物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的分析；（4） 工作條件分析：必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和心理素質(zhì)的分析。具體工作包括：仔細(xì)審核、整理獲得的各種信息；創(chuàng)造性的分析、發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作與工作人員的各種關(guān)鍵成分；歸納總結(jié)出工作分析的必須材料和要素。 結(jié)果：工作分析結(jié)果的表述，有五種形式：（1） 工作描述，主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系的說(shuō)明；（2） 工作說(shuō)明書(shū)，主要是對(duì)某一職位或崗位工作職責(zé)任務(wù)的說(shuō)明；（3） 工作規(guī)范，主要以職位或崗位內(nèi)工作方式、內(nèi)容及范圍的說(shuō)明，包括完成工作操作方式方法與工具設(shè)備、職位之間的相互工作關(guān)系，但不一定包括責(zé)任、權(quán)限、與資格要求。（4） 資格說(shuō)明書(shū)，主要是對(duì)某一職位或崗位任職資格的說(shuō)明；（5） 職務(wù)說(shuō)明書(shū)，主要是對(duì)某一職務(wù)或某一職位工作職責(zé)權(quán)限及其任職資格等其它內(nèi)容的全面的說(shuō)明。 運(yùn)用：通過(guò)工作分析，將職位劃分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為進(jìn)行人力資源管理各項(xiàng)工作提供基礎(chǔ)與依據(jù)。三、工作分析的作用與意義工作分析是整個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的奠基工程，其作用與意義表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)： 工作分析是整個(gè)人事管理科學(xué)化人基礎(chǔ)； 工作分析是提高現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要； 工作分析是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要； 工作分析有助于實(shí)行量化管理； 工作分析有助于工作評(píng)價(jià)、人員測(cè)評(píng)與定員定額以及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。 對(duì)于勞動(dòng)人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。四、工作分析的內(nèi)容（一） 崗位責(zé)任崗位責(zé)任一般通過(guò)對(duì)不同任務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)潔、明了與直觀的描述來(lái)提示，是工作分析內(nèi)容的主要部分。崗位責(zé)任對(duì)員工所作的每件事都有所反映，并力求準(zhǔn)確，而不是模棱兩可或想當(dāng)然的。它應(yīng)當(dāng)包括工作的全過(guò)程，即使是偶然事件也應(yīng)記錄在案。崗位責(zé)任在描述時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 用主動(dòng)性的功能詞來(lái)描述； 使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)； 寫(xiě)好開(kāi)場(chǎng)白； 記錄任務(wù)； 注意任務(wù)的排列順序； 刻畫(huà)任務(wù)
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