【總結】沈陽龍騰壓型鋼板有限公司1/9:王慶冬參與制定:批準:版本號:制定日期:車間主管/機組長薪資結構(福利見下)表格1-車間主管薪資結構總項分類(100%)固定工資T1績效工資S1其它T4總計(單位:元)過程控制T2進度控制T3
2024-11-12 19:56
【總結】飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定有關員工薪資事宜。第二條薪資結構基準內工資基準外工資薪資基本薪金責任薪金現(xiàn)場作業(yè)津貼工作績效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調駐津貼時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼本薪加給
2025-04-12 11:55
【總結】7東莞玖龍紙業(yè)有限公司安全消防管理部新員工三級培訓規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項基本紀律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級
2025-04-07 23:11
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪資管理辦法第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,
2025-08-22 06:08
【總結】公司休假、產(chǎn)假等管理規(guī)定,,意見征集(5篇范例)第一篇:公司休假、產(chǎn)假等管理規(guī)定,,意見征集四川振通公路工程檢測咨詢有限公司休假管理規(guī)定(討論稿)一、目的:為明確公司休假標準,規(guī)范公司休假管理與財務管理工作,激勵員工工作積極性,保障員工應有福利,根據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定,結合公司實際管理需要,特制定本辦法。
2025-04-19 22:46
【總結】9/10第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級單位中負責督導、管
2025-06-24 06:51
【總結】----職等評定管理制度一、總則:為了促進本公司管理系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高,肯定管理人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻,穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍,建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制,特制訂本管理制度。本職等管理制度適用管理系統(tǒng)所有管理工作的人員,職等評定由公司評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定,中層及以上干部不
2025-05-13 01:28
【總結】第一篇:通知(加班、請假等規(guī)定通知) 通知 公司各部門: 現(xiàn)就請假、加班、出差、報表等手續(xù)辦理做如下規(guī)定: 請假:公司員工需請假的,應提前填寫《請假申請單》報部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交...
2024-10-13 09:53
【總結】(大量管理資料下載)第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級單位中負責督
2025-08-22 02:57
【總結】GLZD063頁碼1-1第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的,實施以貢獻論酬精神的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見,特推行薪資保密管理辦法。第二條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,不評論他人薪資的風度,以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。第三條
2025-04-23 13:48
【總結】煙臺正泓裝飾工程有限公司第1頁設計部制圖規(guī)范及獎懲制度一、完整的設計包括下列內容:1、設計總說明;2、總平面圖(大的公寓、別墅要有分區(qū)域或各居室平面圖);3、各部位立面圖及剖面圖;4、節(jié)點大樣圖;5、固定家具制作圖;
2024-11-13 08:05
【總結】薪資管理制度(暫行)第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益
2024-11-13 11:44
【總結】?薪資管理制度(暫行)?第一章 總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,特制定本制度。第二條????
2025-04-08 03:53
【總結】人力資源部《薪資與福利手冊》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調查網(wǎng)目錄第一章:勞動關系一、勞動合同制1.勞動關系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務制1.勞務協(xié)議2.《外來人員就業(yè)證》的申辦
2025-04-08 11:41
【總結】文職薪資管理制度為規(guī)范管理,根據(jù)國家有關法律法規(guī),結合公司實際情況,特制定本制度。本制度適用于公司所有文職員工。每年的5-6月份檢討一次,以補充規(guī)定方式進行修訂。一、薪資結構薪資結構由標準工資、獎金(提成)、福利補貼等構成。二、標準工資:標準工資按經(jīng)營管理、專業(yè)技術、市場營銷三個職類序列分布,具體見《文職人員薪資標準體系》
2025-05-30 05:01