新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)稅收的影響畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-25 04:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響會(huì)計(jì)是稅收的基礎(chǔ)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化必然對(duì)稅收有所影響。具體體現(xiàn)在以下方面；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)所得稅的影響（1）融資租賃未確認(rèn)遞延費(fèi)用的攤銷(xiāo)方法的改變對(duì)企業(yè)所得稅的影響：在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中融資租賃未確認(rèn)遞延費(fèi)用的攤銷(xiāo)方法可以采用直線(xiàn)法或?qū)嶋H利率法，二新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只允許采用實(shí)際利率法進(jìn)行攤銷(xiāo)，如果企業(yè)原來(lái)采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)，則改為按照實(shí)際利率法進(jìn)行攤銷(xiāo)時(shí)，將會(huì)使攤銷(xiāo)金額發(fā)生變化，進(jìn)而影響企業(yè)的利潤(rùn)和企業(yè)所得稅。（2）職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)所得稅的影響：新準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)給予職工的各種形式的報(bào)酬或?qū)r(jià)，全部納入職工薪酬范圍。即企業(yè)應(yīng)將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞務(wù)關(guān)系補(bǔ)償（下稱(chēng)“辭退福利”）除外。與原企業(yè)會(huì)計(jì)制度相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將非貨幣性福利明確納入薪酬范圍，對(duì)于實(shí)行工資總額與績(jī)效掛鉤的企業(yè)，將可能導(dǎo)致實(shí)際薪酬高于計(jì)稅基礎(chǔ)的情況，從而增加應(yīng)納稅所得額調(diào)增的可能。同時(shí)，原制度規(guī)定應(yīng)付福利費(fèi)的提取比例為工資總額的14﹪，醫(yī)療保險(xiǎn)則從提取的應(yīng)付福利費(fèi)開(kāi)支。而新的準(zhǔn)則則改為按實(shí)際開(kāi)支計(jì)提。如此，則對(duì)于工資基數(shù)較大企業(yè)而言，勢(shì)必因開(kāi)支比例14﹪而導(dǎo)致稅負(fù)差異。（3）或有事項(xiàng)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)所得稅的影響與原企業(yè)制度相比，新準(zhǔn)則規(guī)范了虧損合同與重組義務(wù)，同時(shí)要求在計(jì)量預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)考慮重大的貨幣時(shí)間價(jià)值。如此，則可能因貨幣時(shí)間價(jià)值的不同而導(dǎo)致稅負(fù)差異。①虧損合同案例分析：某企業(yè)200ｘ年１月１日與某外貿(mào)公司簽訂了一項(xiàng)產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，約定在下月15日前以100元／件
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