新企業(yè)會計準則對稅收的影響畢業(yè)論文(專業(yè)版)
【正文】 稅法：支出符合固定資產改良支出予以資本化。同時，原制度規(guī)定應付福利費的提取比例為工資總額的14﹪，醫(yī)療保險則從提取的應付福利費開支。如果有關聯(lián)方存在，可能導致發(fā)生的非貨幣性資產交換不具有商業(yè)實質。這些前提條件，將有效遏制以非貨幣性資產交換的形式操縱會計利潤。而新的準則則改為按實際開支計提。如新準則下企業(yè)計入管理費用的維修支出直接影響當期損益，而在稅法下只是分期影響損益。否則計入當期費用。與原企業(yè)會計制度相比，新會計準則將非貨幣性福利明確納入薪酬范圍，對于實行工資總額與績效掛鉤的企業(yè)，將可能導致實際薪酬高于計稅基礎的情況，從而增加應納稅所得額調增的可能。對于公允價值的應用，新會計準則規(guī)定了按照貨幣性資產交換的兩個前提條件，及該項交換必須有商業(yè)實質，并切換入或換出的資產的公允價值能夠可靠計量。債務重組會計處理嚴謹務實對于債權人的讓步，應當確認為債務重組的利得，計入當期損益。如此，則對于工資基數(shù)較大企業(yè)而言，勢必因開支比例14﹪而導致稅負差異。新會計準則對財產行為稅——房產稅的影響新準則規(guī)定：土地使用權與土地上建筑物分別入賬對于從價計征的房產稅，是依據(jù)企業(yè)房產賬面原值來繳納，那么土地使用權的單獨核算很可能減少企業(yè)房產稅支出。（5）投資性房地產對所得稅的影響新準則：作為投資性房地產管理的建筑物發(fā)生的后續(xù)支出如果引起相關利益流入企業(yè)且支出成本能夠可靠計量予以資本化。即企業(yè)應將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時應確認為應付職工薪酬，但解除勞務關系補償（下稱“辭退福
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