【文章內(nèi)容簡介】 來自： zsof 呵呵，我今天應(yīng)聘上了，我覺得騰訊的企業(yè)文化很吸引人啊，各方面都很好，校園招聘做的很好啊，審查很嚴(yán)格，至少比華為的嚴(yán)格，能成為它的一名員工我真是很高興啊 來自： hax0r 上次被k出來了，好馬不吃回頭草，我決定以后再也不去qq了，祝各位好運。哎，心里實在難受，因為我被k出來的理由實在太荒唐了，實在太荒唐了。荒唐的讓我在中午吃飯的時候不敢正視掛著qq工牌的員工，現(xiàn)在深夜了，回想起來還心里酸酸的，本來都是很有把握很自信的，被那頭頭搞一搞。一生都改變了啊，不過我沒怪他，怪只怪自己太嫩，哈哈，太嫩了 來自： 小艾 公司很好啊，我有一個朋友在里面，人性化的環(huán)境，年輕人很多，有活力，大家應(yīng)該支持民族企業(yè)的發(fā)展。 來自： 1111 剛剛從貴公司廣州現(xiàn)場招聘會回來,有些話不得不說.8月25日接到騰訊HR從深圳打來的電話,通知我參加今天(8月27)在時代廣場舉辦的現(xiàn)場招聘會.來到招聘會現(xiàn)場,.一開始我介紹我的工作經(jīng)驗,拿了一個我做過的項目跟他進(jìn)行講解.后來,他問我問題.但是,想不到他問,Windows下進(jìn)程通信,SendMessage幾個參數(shù),干什么用.我想,意義嗎? 然后,他給我講出了每個參數(shù)的意義....呵呵,.后來問我,在Windows下socket開發(fā),客戶端需要連接到服務(wù)器端,并有5秒的超時控制,如何實現(xiàn).這樣的問題對我來說,設(shè)為非阻塞,然后connect,再接用select函數(shù),并設(shè)置超時時間,即可實現(xiàn).可是,他竟然說,select函數(shù)可以檢測connect的狀態(tài)嗎?我做過,好像是不行的....呵,剛才我心里還暗暗的贊他怎么能記住這么多windows函數(shù)的參數(shù)的.可是,這個好像也不難呀,怎么就不能記住,竟然還說我做過,檢測不了.在我的一再堅持select函數(shù)可以檢測connect狀態(tài)下,他半信半疑的說,跳過這個問題吧....過了一會,他說他覺得我不適合他的職位,就把我打發(fā)走了...呵呵,騰訊的面試要求這么嚴(yán)格么?需要記住每個Windows SDK API的函數(shù)名字,參數(shù),參數(shù)意義嗎?我想不通,如果這個面試官以這樣的標(biāo)準(zhǔn),一天下來,能招到幾個合格的人選??????? 來自：徒有虛名一個朋友在騰訊，搞程序的，對他的感覺，太辛苦了！每天都是晚上10點回家，周六日也加班，沒有加班費，并且扣稅很嚴(yán)重，以前也一直以為騰訊是個不錯的公司，但現(xiàn)在看看朋友的處境，覺得這個公司令我失望！他根本不在乎員工！而且現(xiàn)在又召了這么多的人，僧多粥少，大家多多衡量！來自：未知有一次我去騰訊面試，面試的人看我水平比他高不要我，還好后來找到一家，工資都快1w了，但是騰訊總的來說還不錯，所以給了8分，希望騰訊不要被市場淘汰掉來自：小試牛刀剛來上班不久，我覺得挺好，待遇又高，在中資企業(yè)來說，相當(dāng)不錯了。決心好好干下去的。 億唐信息有限公司 來自： one old man說的太中肯了。相信經(jīng)歷過的局外人才是看的最透徹的。 確實公司并非父母，雇傭關(guān)系下的員工，不會因為老總出來一句“捫心自問你們的職業(yè)道德”就停止對不公平待遇的漫罵的。哪怕只是罵在心里。 無線部門在etang穩(wěn)住了腳跟，一片好評（畢竟錢才是最有說服力的）。而相比較，社區(qū)部門頤指氣使的口氣，除了換來公司內(nèi)部矛盾的更為尖銳，還有什么？ 反對加班。把有限的任務(wù)，在有限的時間內(nèi)盡力完成，不讓工作嚴(yán)重影響私人生活，這才是對員工最大的尊重。他們不是老板，做不到那么偉大，把所有個人時間都賣給了一份固定的月薪。（當(dāng)然如果有誰有日夜顛倒過的嗜好除外） 來自： hou 好久沒說話了，今天多說２句．我想問一個問題．etang管事的人都可以回答．一個專門告發(fā)別人的人和一個缺乏職業(yè)道德的人，２者比較，哪個對公司更加不利？前者我認(rèn)為品格一定有問題，后者我不能確定（公司不是祖國．呵呵）我不明白這樣一個人對你們公司，對你個人有什么威脅？抱歉，我可能片面了，詳細(xì)情況我不是很清楚，但她是我在etang唯一喜歡的人！你們老板就是喜歡這樣的人，這或許是老板的通?。械娜耸悄芰Σ恍?，有的人是缺乏職業(yè)道德，有的人是工作積極性不夠，有的人是不誠實！但是其中很多人都在為etang貢獻(xiàn)，都不圖etang點什么，也圖不到點什么！這些人卻是被認(rèn)為是最該走的．真高興看到還有那么多人恨etang，我們都是文明的人．但是etang卻值得我們用臟字． etang真ＴＭＤ該完蛋了！ 來自： 我夠冷靜 注！進(jìn)這家公司的時候看好合同再簽。這公司辭職太難~你想走可以，拿違約金吧！（5位數(shù)的），公司絕不會跟你談什么協(xié)商的（談了也是不可能實現(xiàn)=白談），你的部門經(jīng)理也不會幫你跟公司說什么好話。至于那些還在etang的老伙計們，老老實實在公司呆著吧，想走？可以，混到合同到期馬上閃人，或給公司5位數(shù)。前面不知道是哪位大哥說什么想走可以隨時走的？你好有發(fā)言權(quán)啊，請幫我跟d先生說點好話，讓我離開《貴》公司吧~ 來自： 痛別離 星期五突然聽到有兩位同事離職，令我情緒十分低落，但是卻又可笑地習(xí)以為常了。 一起做事，一起有歡笑聲，怎么卻又那么短暫，那么的無法挽留。 剛剛給海松發(fā)了 2 封信，預(yù)計是寫 5 封的，在第 3 封還沒有完成的時候已經(jīng)不想再寫下去。除了實在不知該怎樣繼續(xù)寫下去外，還有可能與 11 點都還沒有心情吃晚飯有關(guān)。打了個電話給家里，談?wù)勎业南敕?，回過頭來就將前 2 封信發(fā)出去了。有些事已經(jīng)決定了。頂著餓準(zhǔn)備睡覺了，不經(jīng)意再上了一下這里，還是一大堆的謾罵，心里又是不斷的陣痛?？粗櫫R的人始終沒給過一點點有建議性的意見看著管理層在不斷質(zhì)疑員工的職業(yè)操守看著某人在不斷鼓勵員工可以匿名罵他這里已經(jīng)發(fā)展得畸形了，還需要繼續(xù)下去嗎？各方面都在犯錯，卻又不肯承認(rèn)，怎么辦？我們在不斷地左手打右手、右手打左手，這已經(jīng)是很大的懲罰了，已經(jīng)夠了，應(yīng)該停了。 大家嘗試用人類的方式交流吧！ 來自： lina 離開etang的時候我說，我對etang一沒熱情二沒感情，走得云淡風(fēng)清。之前從九城辭職來etang，是真的有哭過。海松也好，dave也好，別說那些罵公司的員工品行有問題，人都是感情動物，為什么對etang沒感情？首先要對海松說句抱歉，食君之祿，未能忠君之事，在etang沒能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你沒能讓我在etang實現(xiàn)自己的理想。公司和員工的權(quán)責(zé)是什么？如果你的理解是你給我薪水我替你工作那你就錯了。公司的責(zé)任不是每個月準(zhǔn)時發(fā)錢，而是要讓為他工作的每個成員都成功。你和 dave做了什么？如果，etang的管理層能為自己的員工規(guī)劃他們各自的職業(yè)道路，能為每個員工提供哪怕是一點發(fā)展空間，能讓他們在工作中有所獲得而不是總是付出（我說的獲得是學(xué)到東西），今天不會引來滿腹牢騷。在這一行，一個策劃的職業(yè)生涯有多長？23歲畢業(yè)到35歲，已經(jīng)是策劃最長的年限了，再后來，創(chuàng)造力、想象力的退化和與年輕人距離的增大都是策劃生涯短暫的原因。一個策劃，終其一生，能做幾個案子？其中又能有幾個成功的案子？與廣告相比，網(wǎng)站制作周期長，一個案子從構(gòu)思到實現(xiàn)往往要花上半年甚至更長的時間。 etang決策層不斷地改變方向，一個個案子在眼看要誕生的時候又被按滅，你作為老板，有想過員工的感覺嗎？是的你是給我薪水，可是我把我的青春歲月交在你手上，你卻任之浪費。 wow做了5年，如果blizzard是etang，最終的結(jié)果會是怎樣大家都可想而之，而其中的游戲策劃們，付出了自己職業(yè)生命的一半，也許換來的是工資單上的幾行數(shù)字吧。誰稀罕那些數(shù)字??！我們是帶著夢想而來滿以為會實現(xiàn)的啊！把內(nèi)心的想象、希望，把自己心里的那個世界變成網(wǎng)絡(luò)的一個單元，才是對策劃來說最可貴的東西啊。 01年的九城，朱駿把一本20多萬的存折扔到會議桌上，問會議室里幾個月沒有拿到薪水的員工，公司還有這點錢，你們是分掉還是繼續(xù)做下去，大家選擇了繼續(xù)做下去。 500萬人民幣投資的九城和4600萬美金投資的etang！離開九城的時候，我msn的名字上寫：把最好的青春給了九城，然后，去生活。至今，我仍認(rèn)為那些薪資微薄的年月是如此值得。離開etang的時候，我把etang的同事名單刪了個干凈，現(xiàn)在想想，自己不過是把有限的生命中割出一部分，標(biāo)了個價錢，打包賣給了etang?，F(xiàn)在的工作很快樂，現(xiàn)在的公司是一個實現(xiàn)員工理想，帶給用戶夢想的地方。每天回家，覺得疲倦的身體里又多了一些東西。而在etang，每天回家覺得疲倦的身體里又流失了一點什么。 再說幾句現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)對我說的話，希望對你有用 叫design美術(shù)，不要叫他們美工，沒有人希望做工人。 你要真心對待你部門的每一個人，不只是請他們吃吃東西。 你要了解他們每一個人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物質(zhì)，你要出自內(nèi)心地去了解他們，你要為他們著想，為他們規(guī)劃他們的職業(yè)生涯。他們會知道你是真心為他們好。 盡量在你的上司面前表揚你的下屬，最好能讓他們聽見。 如果你的下屬工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在開小差，不要太直接地指出來。比如如果他一直去倒水，你又何妨去買個大號的杯子送給他？用對的方法達(dá)到你的目的。 來自： 說得好 to lina: 你真是說到心坎里去了，所有的一切都早就擺在臺面上，根本就不需要誰點破，只是就是不愿意承認(rèn)罷了。還找什么原因呢？看破吧，老板早就覺得員工的意見是沒有任何意義的，只是口頭上說說罷了。 來自： 無奈的人 無能的中層 缺乏真的開拓精神的領(lǐng)導(dǎo)層 也許不知道自己下一秒賭注會在那里的投資人 這里看不到希望的 ！ 來自： 呵呵，被我說中了吧 我也算是億唐的老員工了，當(dāng)初david來的時候,我就說過,象這種賣了美通的人,心術(shù)有問題,讓他來掌管比較重要的部門肯定有問題,心不正,萬事不成. 如今我已經(jīng)不在億唐了，但david的陰險狡詐,種種丑陋的手法,有的人為了錢,真的什么事都做的出來,為什么海松和dave會為了一時的眼前利益和可能的出路,去找這種人回來,和這種心術(shù)不正的人一起工作,所以,聽聞億唐短信的破產(chǎn),我想可能真的是被我當(dāng)初的臭嘴說中了,狼永遠(yuǎn)是狼,如果得不到,么,除了色情還是色情,，但心還是在億唐,畢竟剛開始的那段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷還是歷歷在目,你究竟會朝哪走,我認(rèn)為對員工好一點,才是真理,指望一下子就好起來,可能是很飄渺的東西，還是踏踏實實,異步一個腳印,珍惜員工,尊重員工,理解員工,把正確的人放到正確的位置上,真正要砍的不是辦事的員工,而是現(xiàn)在那幫占著茅坑不拉屎,拿了錢不干活,只會拍馬屁的中層,因為,億唐這么多,還是,先從內(nèi)部整頓開始吧. 來自： 李浩 沒人敢用真名我就當(dāng)?shù)谝粋€!連個天經(jīng)地義的名字也不敢用,何堪做人! 億唐發(fā)生的事情讓人吃驚不小,雖已不在億唐,但是畢竟呆了這么一段時間,聽說后上網(wǎng)收索,結(jié)果一收索就搜出個這么一個地方! 靠,原本以為自個經(jīng)歷不少,見多識么回事!也就是再換其他人來管理億唐,歪論亂調(diào)還是會有!發(fā)表評論的人有幾個能從客觀公正的角度來分析看待億唐! 海松,dave從管理工作來說,億唐的現(xiàn)狀是企業(yè)定位和發(fā)展方向的決策問題!走到這一步是誰也不愿意看到的,這座金字塔能指望聳立多久!!!這樣的論調(diào)打擊面是大面積的,不過也是事實,一個企業(yè)的成功是需要多方面因素構(gòu)成,放眼商界成功有那么多,不成功的則更多!路走到今天海松,davd的心情也好不到那去,現(xiàn)在在億唐工作過和在工作的家伙們,應(yīng)該認(rèn)認(rèn)!無論是公司還是個人! 在我的職業(yè)履歷里有過億唐這么一段職業(yè)生涯!我不會忘記! 來自：max5 00年第一次去在梅龍鎮(zhèn)37樓的etang，那時候感覺就是總算見識到什么是海歸公司了。公司那時候的想法是明黃一代，公司里面人只所以在etang，一來是薪水，但最主要的還是給海松的個人魅力影響。那時候我和2個朋友是作為大學(xué)生聯(lián)系etang到學(xué)校推廣而去的。當(dāng)時是萬分的崇敬，真希望日后能去 etang發(fā)展。到今天我還留著海松的名片，可現(xiàn)在的etang卻...事過境遷了。除了4 6級查分，etang還有那些是能放到臺面上面說得呢？btw 徐匯區(qū)的位子就真的那么好么？！ 來自：hermesanalyst 聽說億唐也搞了個模特經(jīng)紀(jì)公司？不知道情況如何？管理得如何？我覺得億唐得失敗就是太分心，沒有人真正在為企業(yè)得長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。沒有一個好得商業(yè)模式，沒想到DFJ也會犯錯。 我在1999年底北京舉行得風(fēng)險投資大會上還見過唐，與他聊了下。不知他最近如何？ 聯(lián)創(chuàng)科技股份有限公司 來自：migsu 公司還是不錯的,管理也還規(guī)范,對于應(yīng)屆生來說是一個不錯的選擇,可以學(xué)到很多東西,就是待遇不是很高,只能算中下 來自：唐伯虎點蚊香 糾正一笑而過得說法。2004年得時候被一個兄弟上去說了一下，不發(fā)東西不用發(fā)郵件，就沒有發(fā)郵件了，呵呵。對我而言，也是過去時了。干得郁悶呀，會哭得孩子有奶喝，我不吭聲，就白象方便面了，加量不加價呀，所以少的可憐的年終獎都不要了，交了違約金閃人了。不過，盡管如此，進(jìn)入那里還是學(xué)了一些東西的，無論時自己學(xué)的還是通過工作學(xué)的（沒有培訓(xùn)過?。?出差狂多，領(lǐng)導(dǎo)覺得你拿40每天已經(jīng)很多了，所以不想出差的千萬不要去?。?！ 來自：11 面試很容易，體檢比較嚴(yán)格，現(xiàn)在招人素質(zhì)要求比較低，整體人員素質(zhì)下降，很多部門夸大而管理人員能力沒有提升導(dǎo)致管理混亂得一踏，收入在南京不算差也不算高，移動事業(yè)部要好一點，做計費重要一點，年終獎一般一個月工資，混不上中層很難有兩個月，現(xiàn)在再進(jìn)去很難有發(fā)展的空間，位子都塞滿了，能接觸到通信行業(yè)，可以做一個跳板，牛人現(xiàn)在走了很多，