【文章內(nèi)容簡介】 主要外部因素。（A） 勞動力市場（B） 工資形式（C） 相關(guān)的勞動法規(guī)（D） 社會保障水平7崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ ）。（A） 崗位與職務(wù)的相關(guān)度（B） 崗位等級高低（C） 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系（D） 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系7在我們進行崗位評價工作，選取基準(zhǔn)崗位時，一般選取的數(shù)量為（ ）關(guān)鍵崗位。（A） 4－6個（B） 6－8個（C） 8－10個（D） 10－15個7崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點是（　　）（A） 把崗位細分為要素（B） 都要確立標(biāo)準(zhǔn)（C） 分析結(jié)果相同（D） 沒有共同點7選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是（ ）（A） 崗位排列法（B） 崗位分類法（C） 要素比較法（D） 要素計點法7在進行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應(yīng)采?。? ）（A） 按照新的方案執(zhí)行（B） 維持現(xiàn)有工資水平不降（C） 折中的辦法（D） 和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)7當(dāng)經(jīng)濟效益或個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時，企業(yè)所進行的薪資調(diào)整屬于（ ）（A） 獎勵性的調(diào)整（B） 生活指數(shù)調(diào)整（C） 工齡工資調(diào)整（D） 特殊性的調(diào)整7企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是（ ）相結(jié)合的產(chǎn)物。（A） 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)（B） 企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)（C） 經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)（D） 所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)80、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（ ）的內(nèi)容。（A） 組織規(guī)則（B） 編制定員規(guī)則（C） 時間規(guī)則（D） 崗位規(guī)范制定原則8（ ）可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。（A） 專項協(xié)議（B） 集體合同（C） 勞務(wù)合同（D） 補充協(xié)議8有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位（ ）與勞動者續(xù)訂勞動合同。（A） 可不（B） 可以（C） 無需（D） 應(yīng)當(dāng)8勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見書送達。（A） 3日（B） 7日（C） 15日（D） 30日8（ ）就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關(guān)判斷。（A） 領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查（B） 工會滿意度調(diào)查（C） 員工滿意度調(diào)查（D） 各行政部門滿意度調(diào)查8（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。（A） 防止有毒有害物質(zhì)危害（B） 礦山設(shè)計的安全要求（C） 礦山開采的安全要求（D） 作業(yè)場所的安全要求二、多項選擇題（86 125 題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選、多選、少選均不得分）8勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是（ ）（A） 平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平（B） 使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障（C） 使勞動者在勞動力市場處于供方主體地位（D） 規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益（E） 為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件8促進就業(yè)制度包括（ ）內(nèi)容。（A） 國家的就業(yè)方針（B） 退役軍人再就業(yè)的促進措施（C） 維護農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益（D） 政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施（E） 政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施8關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是（ ）（A） 它是通過簽訂勞動合同所形成的（B） 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人（C） 某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體（D） 小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體（E） 職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體8下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（ ）（A） 最短工作時間（B） 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（C） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D） 未成年工的勞動條件（E） 最低就業(yè)年齡90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是（ ）（A） 集體談判制度（B） 完善的勞動立法和執(zhí)法（C） 集體合同制度 （D） 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T干預(yù)（E） 職工代表大會9關(guān)于《勞動法》的敘述正確的是（ ）（A） 核心是調(diào)整勞動關(guān)系（B） 重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)（C） 前提是保證勞資互利（D） 目的是完善勞動力市場（E） 基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益9對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是（ ）（A） 工資水平越高，勞動力供給越多（B） 工資水平越低，勞動力供給越多（C） 宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)、部門的勞動力供給（D） 宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致（E） 宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局9下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（ ）（A） 摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D） 技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè)9我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括（ ）（A） 職業(yè)介紹（B） 提供就業(yè)訓(xùn)練（C） 發(fā)放失業(yè)救濟（D） 組織生產(chǎn)自救（E） 農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理9現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有（ ）（A） 洛倫茨曲線（B） 基尼系數(shù)（C） 庫茲涅茨比率（D） 人口眾數(shù)組分布頻率（E） 帕累托定律9應(yīng)用文寫作的主要表達方式有（ ）（A） 敘述（B） 描寫（C） 抒情（D） 說明（E） 議論9在下列選項中，office2000擁有的功能有（ ）（A） 文字處理（word）和電子表格處理（Excel）（B） 網(wǎng)頁制作（Frontpage）和圖形圖像處理（Photodraw）（C） 演示文稿制作（Powerpoint）和照片圖像處理（Photoshop）（D） 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用（Access）和信息組織管理（Outlook）（E） 影音文件處理（WindowsMedia）9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足（ ）的要求。（A） 不斷提高工作效率（B） 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平（C） 勞動分工更加合理（D） 工作環(huán)境進一步改善（E） 統(tǒng)一指揮分級管理9崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時根據(jù)（ ）進行分析。（A） 組織結(jié)構(gòu)圖（B） 組織功能圖（C） 組織職務(wù)圖（D） 組織職能圖（E） 產(chǎn)品工序目錄100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有（ ）（A） 報告期期初員工總?cè)藬?shù)（B） 計劃期內(nèi)人員補充需求量（C） 報告期期末員工總?cè)藬?shù)（D） 計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)（E） 計劃期內(nèi)人員補充需求量10編制人力資源管理費用預(yù)算的基本程序和要求是（ ）（A） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響（B） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響（C） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響（D） 分析當(dāng)年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度（E） 把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線作為編制費用預(yù)算的參考指標(biāo)之一10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括（ ）內(nèi)容（A） 了解合格應(yīng)聘者的來源（B） 招聘信息的發(fā)布（C） 吸引合格應(yīng)聘者的方法（D） 接受應(yīng)聘者申請（E） 篩選應(yīng)聘者申請10根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為（ ）（A） 工作表演法（B） 階段觀察法（C） 直接觀察法（D） 問卷調(diào)查法（E） 工作實踐法10參加招聘會的主要步驟包括（ ）（A） 準(zhǔn)備展位（B） 準(zhǔn)備資料和設(shè)備（C） 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系（D） 招聘人員的準(zhǔn)備（E） 招聘會的宣傳及會后工作10情景模擬測試的常用方法有（ ）（A） 公文處理模擬法（B） 訪談法（C） 決策模擬競賽法（D） 案例分析法（E） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法10招聘成本效用評估主要包括（ ）（A） 決