國(guó)立空中大學(xué)公共行政學(xué)系試辦研究所課程開課計(jì)畫書(編輯修改稿)
2025-07-25 02:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂四版，臺(tái)北：空大。 呂育誠(chéng)，民93，人力資本觀點(diǎn)下公務(wù)人員角色的再定位，人事月刊，第229期，第2029頁(yè)。 余致力，民92，公務(wù)人員考績(jī)制度改進(jìn)之研究，余致力、黃東益，民88，有效激勵(lì)績(jī)優(yōu)人力之策略：各國(guó)政府績(jī)效待遇制度改革的評(píng)估與啟 示。主辦單位：行政院人事行政局與國(guó)策研究院，臺(tái)北：「政府人力健康檢查—雕塑公 務(wù)人力最適規(guī)?！箤W(xué)術(shù)研討會(huì)。 洪國(guó)平，民93，建構(gòu)聘用人事制度相關(guān)問題之探討，公務(wù)人員月刊，93年12月，第 102期， 第714頁(yè)。 林文燦，民93，政府部門待遇管理政策發(fā)展趨勢(shì)，公務(wù)人員月刊，第99期，第2132頁(yè)。 林文燦，民92，落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金及績(jī)效管理制度的參考作法－建立一套兼具效度及公信力的 績(jī)效評(píng)核機(jī)制，人事月刊，第213期，第1533頁(yè)。 施能傑，民93，政府員工薪資績(jī)效化的政策設(shè)計(jì)，發(fā)表於行政機(jī)關(guān)績(jī)效管理暨績(jī)效獎(jiǎng)金制度 學(xué)術(shù)研討會(huì)。（作者註明本文係初稿，非經(jīng)同意，不可引用） 施能傑，民93，「憲政改革與我國(guó)中央政府未來人事組織制度之發(fā)展各國(guó)經(jīng)驗(yàn)的比較、分析 與借鏡」討論稿，第102106頁(yè)。 施能傑、蔡秀涓，民93，契約性人力制度之規(guī)劃作法，公務(wù)人員月刊，第102期，第1534頁(yè) 。 施能傑、蔡秀娟，民92，契約性人力運(yùn)用之理論與現(xiàn)實(shí)，公務(wù)人員月刊，第81期，第15－26 頁(yè)。 施能傑，民91，能力模式與人力資源訓(xùn)練發(fā)展，人事月刊，第199期，第519頁(yè)。 施能傑，民91，公務(wù)人員考選制度的政策評(píng)估，考試院主辦，二十一世紀(jì)文官體制發(fā)展國(guó)際 會(huì)議發(fā)表之論文。 施能傑，民85，我國(guó)行政機(jī)關(guān)俸給政策的公平性，政大學(xué)報(bào)，第69期，第2755頁(yè)。 施能傑，民84，政務(wù)人員的待遇，人事月刊，第119期，第4857頁(yè)。 施能傑，民84，績(jī)效俸給制度：概念理論與實(shí)踐理論的分析，考銓月刊，第55－65頁(yè)。 施能傑，民83，公務(wù)人力資源的激勵(lì)與發(fā)展：政策、問題與對(duì)策，載於蕭全
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