關于對人大任命的干部進行法律知識考試的思考(編輯修改稿)
2025-07-25 00:09 本頁面
【文章內容簡介】 會、辦事機構設計制作，科學性、權威性不強，質量、水平不高。二是考試紀律不嚴。有的地方或者將試題早早漏傳給參考人員，或者允許帶書進場，或者對參考人員互相謄抄視而不見，或者安排普通工作人員監(jiān)考、領導不到場巡視……考場氣氛極不嚴肅，考試純屬走過場、流于形式。三是成績評定不實。大部分地方“重考不重評”，監(jiān)考時是“陽光作業(yè)”，評卷時卻大搞“暗箱操作”。評卷人員可以大送關系分、人情分，缺乏對評卷過程的監(jiān)督管理，致使考試成績不真實，可信度不高。 對策及建議 法律知識考試經(jīng)過近10年的實踐與探索，已經(jīng)取得了一定的成績，為推進普法教育、提高全民尤其是國家機關工作人員的法律素養(yǎng)、加速社會主義民主法制建設進程作出了積極的貢獻。但是，這與黨和人民的要求，與憲法和法律的要求，還有不小差距。在今后的工作中，我們要按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求及黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把法律知識考試進一步推向制度化、規(guī)范化、法制化軌道?！ ?一)深化認識。推行選舉任命前法律知識考試，是各級人大及其常委會落實依法治國方略的重要措施和具體體現(xiàn)。各級領導干部和國家機關工作人員，要深刻理解推行考法制度的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，積極關心支持和配合考法工作，做推行考法制度的宣傳者、帶頭者、實踐者和探索者。鑒于考法制度已構成人大及其常委會行使人事選舉任免權的一個重要環(huán)節(jié)，因此，作為組織考試和行使選舉任免權的主體的人大及其常委會，要站在對黨和對人民負責的高度，正確認識和妥善處理好黨管干部與人大依法選舉、任免干部的關系，把黨的干部路線、用人標準貫穿于工作的始終，嚴格按照所制訂的考法制度、實施辦法和法律程序規(guī)范運作，把好考試關、選舉任命關，真正把那些具有一定法律知識水平和法制管理能力的、能夠依法行政和公正司法的國家機關工作人員選舉、任命到重要崗位上去，切實貫徹黨的人事安排意圖，努力維護法律的權威和尊嚴。 (二)加強領導。各級領導干部尤其是人大常委會領導，要高度重視法律知識考試工作，把法律知識考試作為落實依法治國方略的一個重要舉措抓緊抓好，擺上常委會工作的重要議事日程。一是要組建相對穩(wěn)定的考法工作領導班子。由常委會主任或副主任擔任考法工作
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