【文章內容簡介】 ，力抓市場開拓。在他的帶領下，兩年的時間，取得了輝煌的業(yè)績，獲得了業(yè)內外人士的高度贊揚?！爸袊鴾厝燃俅迨延绊懥ζ放啤?、“最具風情溫泉”、“中國最佳天然園林式溫泉”、“中國十佳溫泉度假村”、“國家4A級旅游景區(qū)”、“08深港市民喜愛的旅游度假勝地”等殊榮接踵而至。個人榮譽：2007年1月31日，獲“中國品牌建設優(yōu)秀經理人”榮譽稱號；2007年2月，在“2006中國酒店星光獎”評選活動中，榮獲“中國酒店業(yè)最佳創(chuàng)新人物”榮譽稱號；2007年10月，在由《中國飯店》雜志，中國飯店業(yè)領袖峰組委會、中國飯店名人俱樂部共同舉辦的“中華英才百福榜”評選活動中，榮獲“五星勛章”稱號；2008年2月，獲“中國飯店業(yè)策劃大師”殊榮；2008年10月，榮獲清遠市“優(yōu)秀企業(yè)家”的稱號。2009年6月，榮獲“金五星榮譽證章”殊榮；2009年11月，被評為“十大杰出總經理”；2010年7月，榮獲“廣東旅游酒店業(yè)總經理榮譽勛章”。陳曉光總經理201322 16:34:27中國度假人才網(wǎng)中國度假人才網(wǎng)我要評論(81)【字體：大中小】陳曉光總經理澳大利亞雅閣酒店管理集團貴州盤江雅閣大酒店自我評價：回顧近23年星級（溫泉）酒店的從業(yè)經歷，在日常的經營管理，通過邊學習、邊實踐、邊總結的過程中，逐步具備并完善了職業(yè)經理人的經驗和素養(yǎng)。敬業(yè)、謙虛、謹慎、居安思危。酒店的工作靈活性和可變系數(shù)極大，這就需要我隨時以高度的責任感，敬業(yè)精神來鞭策自己。并隨時充滿危機感。通過不斷地學習，不斷地取長補短，逐步完善自己。培訓能力。因我從酒店的基層做起，20年職業(yè)生涯中，經歷的星級酒店不下十幾家，通過不斷吸取、學習，加上自己的理解，總結出一套對酒店的各部位運營行之有效的培訓系統(tǒng)。并在實踐中取得實效。耐受高強度的工作壓力，挑戰(zhàn)、銳意進取。每個人都會有懶惰的一面，為了提醒自己，我每天都會給自己敲警鐘，只要我喜愛這份工作，就不許自己有絲毫的懈怠。多年酒店管理養(yǎng)成的習慣，喜歡具有挑戰(zhàn)性，高強度壓力工作。喜歡那種突破自己，度過難關后所取得的成就感和喜悅感。善于總結、以身作則、正人先正己。擁有親和力，能團結和帶動團隊，積極發(fā)揮團隊的作用。管理工作的預見性和技巧通過多年的星級酒店管理，養(yǎng)成了對潛在的，未發(fā)生的問題預見性分析習慣。并能以實際工作積累的經驗技巧來杜絕和化解。執(zhí)行力本人對原則和董事長的指令，具有極強的執(zhí)行力。并對下屬紀律嚴明，賞罰分明。指出下屬的錯誤時，盡量少用嚴厲的批評，以談心的方式講事實，講道理，使其心悅誠服的接受批評，保護員工的積極性，并能減少矛盾激化所帶來的工作損失和熟練員工的流失。不斷更新管理和經營理念，勇于探索多個領域竭力使酒店資源效益最大化。對外要效益，對內節(jié)能節(jié)耗控制成本。成功運營管理案例：成功的籌建并運營管理多家五星級酒店，溫泉度假酒店。（如大連金石唐風國際溫泉酒店、盤江雅閣大酒店、哈爾濱華旗飯店等等）曾使多家運營困難的酒店扭虧為盈。接受中國酒店業(yè)門戶網(wǎng)站：“邁點網(wǎng)”采訪。作為“2012年度中國酒店業(yè)最優(yōu)秀的總經理風云人物”的專版訪談。徐明旭2013130 22:04:44中國度假人才網(wǎng)中國度假人才網(wǎng)我要評論(1)【字體：大中小】徐明旭現(xiàn)任湖北咸寧太乙國際溫泉度假村營運副總經理自我評價：本人具有豐富的籌備期間團隊員工培訓及營業(yè)期間團隊員工培訓經驗有良好的員工督導能力及帶領團隊的經驗。對溫泉酒店各部門的籌建及營運管理有深入了解和實戰(zhàn)經驗，尤其在溫泉酒店的經營管理上有豐富的經驗，在全面經營管理上亦有較好的心得。能維護良好的客戶關系，規(guī)范溫泉酒店的各項崗位職責，健全管理制度及各項服務工作程序，完善溫泉酒店的運營管理，并根據(jù)客戶意見反饋與市場信息主動結合酒店實際提出切實有效的營銷措施和價格策略,對酒店效益、工作效能的提高發(fā)揮了核心作用。本人堅持“資方滿意、員工滿意、客人滿意”的三大宗旨原則，以創(chuàng)造良好的“社會效益和經濟效益”為目標，以“制度化、標準化、規(guī)范化、程序化、科學化”為手段，以“市場競爭與顧客需求”為導向，對市場進行準確的細分定位與策劃推廣，使酒店能順利打開經營局面，即時進入良性發(fā)展軌道，迅速獲得良好的經濟效益和社會效益。以酒店個性化服務為特色，增強企業(yè)的核心競爭力，樹立企業(yè)的良好口碑，以人性化為根本，依據(jù)酒店發(fā)展的實際需要培養(yǎng)酒店管理人才，激勵全體員工為共同的目標而努力工作；熟悉大型酒店集團運作。工作經歷：2012年8月2012年12月湖北咸寧太乙國際溫泉度假村擔任職位：營運副總經理2011年5月2012年7月中國和泰銀河會所擔任職位：常務總經理2010年3月2011年5月浙江印象古塘水鄉(xiāng)莊園擔任職位：常務副總經理2008年11月2010年3月麗宮國際溫泉度假酒店擔任職位：餐飲部總監(jiān)2005年10月2008年11月晉江寶龍大酒店擔任職位：餐飲部經理張玉璽總經理201321 10:08:43中國度假人才網(wǎng)中國度假人才網(wǎng)我要評論(0)【字體：大中小】張玉璽現(xiàn)任浙江金華武義清水灣沁溫泉度假山莊總經理自我評價： 我懷著：創(chuàng)新立異的工作方針；腳踏實地的工作作風；精誠所致的團隊精神；愿與您攜手共創(chuàng)輝煌。工作經歷及業(yè)績：一、2010年10月—至今浙江省金華武義清水灣沁溫泉度假山莊職務：總經理主要業(yè)績：加強研發(fā)四季進補系列與鄉(xiāng)村有機養(yǎng)生菜系列研發(fā)與創(chuàng)新和沁溫泉菜名推廣應用、加強廣告宣傳，逐步打造沁溫泉鄉(xiāng)村養(yǎng)生餐飲文化品牌；加強研發(fā)自釀養(yǎng)生酒系列與五谷五色養(yǎng)生漿系列，使其成為餐飲養(yǎng)生品牌；加強各部門的各項服務操作程序，針對性的修正與規(guī)范各項服務操作程序，使其達到執(zhí)行化、規(guī)范化、標準化、程序化、數(shù)字化、文件化等六化操作；逐步規(guī)范VIP接待程序與操作程序；二、2008年4月—2010年9月廣東恩平錦江溫泉村職務：副總經理主要業(yè)績：健全了溫泉池區(qū)公共區(qū)域功能標識；完善了溫泉部內服務規(guī)范標準；制定了溫泉部各項管理制度；推出了保健、香熏理療項目；負責溫泉木屋別墅區(qū)整體的籌備工作。利用成本控制，加強財務集中管理，健全了財務申報制度；在“非典”時期及時利用人員控制、大膽向公司提出“采用輪休制、裁薪不裁員”，即穩(wěn)固了員工隊伍，并且降低成本。針對暑期，策劃推出“夏季浴溫泉”新亮點。三、2004年1月—2008年3月廣州海森度假溫泉管理顧問有限公司第一個項目湖北湯池溫泉（其中有客房500多間、溫泉同時可以容納3000多人、餐飲、會議、多功能廳、拓展基地、紅色教育基地、康體等項目）4A級景區(qū)職務：溫泉總監(jiān)第二個項目湖南張家界萬福溫泉（客房168間、中、西餐廳、溫泉、KTV、保健中心等）4A級景區(qū)職務：餐飲兼房務總監(jiān)四、2001年12月—2004年1月峨眉山天頤溫泉度假大飯店職務：溫泉部經理晉升為溫泉康樂部總監(jiān)五、1998年3月—2001年11月廣東珠海御溫泉度假村職務：溫泉營業(yè)部經理助理六、1994年月10月—1998年2月東莞大嶺山杏花苑大酒店（四星）職務：中餐營業(yè)部主管黃志和2013131 11:10:38中國度假人才網(wǎng)中國度假人才網(wǎng)我要評論(1)【字體：大中小】黃志和總經理廣東省陽山縣廣東第一峰旅游風景區(qū)（含天泉（溫泉）度假村）自我評價：本人擁有10多年溫泉景區(qū)總經理管理工作經驗，我的理念是：在有生之年我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大貢獻。我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協(xié)調能力。受過系統(tǒng)的相關專業(yè)知識訓練，有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。成功運營案例： 2012年5月2013年2月廣東省陽山縣廣東第一峰旅游風景區(qū)（含天泉（溫泉）度假村）擔任職位：總經理 主要工作業(yè)績：負責景區(qū)包括溫泉度假村的日常營運及決策等等。 2010年11月2012年4月廣東省清遠市神筆山旅游文化發(fā)展有限公司擔任職位：副總經理 主要工作業(yè)績:：負責景區(qū)開發(fā)、景區(qū)規(guī)劃和建設、景區(qū)運營等工作。 2000年4月2010年10月廣東省陽山縣廣東第一峰旅游風景區(qū)（含天泉（溫泉）度假村）擔任職位：營運副總經理 主要工作業(yè)績：負責景區(qū)和度假村的開發(fā)、項目策劃、經營和管理，管理員工200多人。在職期間，于2002年，主持第一峰天泉度假評星工作，成功獲國家三星涉外酒店，2010年主持創(chuàng)建國家AAAA級旅游景區(qū)成功，并得到國家評委小組的好評；熟悉企業(yè)文化活動；熟悉如何凝聚員工等等。黃榮杰總經理201334 14:49:15本站原創(chuàng)佚名我要評論(0)【字體：大中小】黃 榮 杰現(xiàn)任梅州鴻源生態(tài)溫泉度假酒店總經理自我評價：嚴謹自律、勤奮好學的我，視文化知識和專業(yè)技能為生存發(fā)展之本，以“海納百川、團結創(chuàng)新、務實進取”的核心價值觀構筑了我現(xiàn)有的工作平臺及良好的人脈資源，創(chuàng)造了越來越大的發(fā)展空間；“投入才有回報、忠誠才有信任”，本人對工作的投入、對事業(yè)的執(zhí)著定能為公司的發(fā)展做出貢獻！工作業(yè)績：梅州鴻源生態(tài)溫泉度假酒店五星溫泉度假型酒店2012/10至今職　　位：酒店總經理崗位職責： 酒店為梅州鴻源集團旗下生態(tài)旅游投資有限公司投資興建，因集團改制，現(xiàn)另尋發(fā)展。香港梵納迪酒店管理公司2011/12012/10職　　位：西南區(qū)總經理崗位職責： 兼管酒店管理公司實體店花樣年華精品酒店二間、托管籌備酒店一間工作業(yè)績： 為管理公司的實體精品酒店直營、托管四星以上酒店的發(fā)展打下良好的基礎。深圳山水田園度假村四星會議度假型酒店2008/122010/12職　　位：常務副總經理崗位職責： 向董事長負責，全面主持度假酒店的經營管理工作。工作業(yè)績： 針對員工酒店意識、服務意識、服務技能等方面較為薄弱的特點，強抓經營各部的系統(tǒng)專業(yè)培訓，使員工素質及服務質量得到質的提升，并在服務細節(jié)、服務創(chuàng)新方面取得不俗成績，順利通過國家AAAA景區(qū)認證，并超額完成董事會下達的年度經營指標（6000萬/年).順德長鹿農莊休閑度假型酒店2007/72008/5職　　位：房務總監(jiān)崗位職責： 負責房務部的整體運營。工作業(yè)績： 以國際五星的服務標準狠抓對客服務質量，并以全新的成本控制理念貫徹到實際工作中去，在業(yè)界引起強烈反響，并於07年12月順利通過國家旅游局AAAA景區(qū)認證東莞新都會酒店五星商務型酒店(客房301間)2004/32007/7職　　位：房務經理崗位職責： 負責酒店房務部的整體運營，并全程參與了分店怡景新都會的籌建、酒店運作手冊的編寫及涉外五星級酒店的星評工作,并以2006年順利通過涉外五星酒店的評星。北京北方溫泉會議中心四星會議度假型酒店(客房180間)2001/122004/3職　　位：客房經理崗位職責： 為北方酒店管理公司外派經理，主持酒店開業(yè)前(客房180間)的開荒籌備工作，在職期間高規(guī)格接待了多位國家部委級領導人的重要會議。工作業(yè)績： 北京溫泉會議中心為全國人大機關會議定點場所、北京黨政機關會議定點場所。長期高規(guī)格接待政府機關各類型的高端會議，出色的專業(yè)會議服務曾獲原國家軍委副主席劉華清、中央政治局常委中央書記處書記尉建行等國家領導人的高度好評。深圳金碧酒店四星商務型酒店(客房310間)1995/22001/12職　　位：管家部經理崗位職責： 實習生入職、勤奮上進著稱，列為酒店培養(yǎng)對象，多次外派學習，以先進的理論知識和豐富的實踐經驗相結合，在主持員工專業(yè)知識培訓方面取得顯著成績，被評為2000年度十佳管理員之一。王德琴總經理201324 14:51:46中國度假人才網(wǎng)中國度假人才網(wǎng)我要評論(2)【字體：大中小】王德琴總經理自我評價：本人自2000年以來一直在國內部分地區(qū)與星級酒店籌備開業(yè)及高層管理工作，掌握現(xiàn)代酒店營銷理念及管理流程，擅長度假型酒店經營及管理，員工培訓與中高層管理人員團隊建設及營銷策劃等，且能駕馭所從事的工作，具備良好的客戶關系網(wǎng)，并能為企業(yè)帶來業(yè)績與效益。工作經歷：1976—1990年北京友誼賓館客房部任經理。1991—1999年北京郊區(qū)旅游實業(yè)開發(fā)總公司市場營銷總監(jiān)。2000—2001年公司外派甘肅省蘭州國際博覽中心開業(yè)籌備任餐飲娛樂常務副總。2002—2004年公司派北京富來宮溫泉山莊（四星）籌備并任副總。2005—2008年北京溫都水城國際酒店（五星）籌備并任購物中心總經理。2009一2010年山東威海大乳山濱海旅游度假區(qū)景區(qū)副總主抓景區(qū)各酒店經營，并任耕漁酒店總經理；2011.廈門盛之鄉(xiāng)戴斯溫泉度假酒店（美國戴斯五星）執(zhí)行副總經理黃永才201331 8:45:11中國度假人才網(wǎng)中國度假人才網(wǎng)我要評論(12)【