錦成網(wǎng)-就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)-課后習(xí)題及答案(20xx-01-09)(編輯修改稿)
2025-07-24 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4）（5）B、（1）（2）（4）（5）C、（1）（2）（3）（5）D、（1）（2）（3）（4）（5）正確以下哪一項(xiàng)不是有效管理時(shí)間的方法：A、自己承擔(dān)所有工作，避免分配給他人B、排定工作優(yōu)先順序C、事前周密計(jì)劃D、按照計(jì)劃，今日事，今日畢正確從學(xué)生到職業(yè)人的過(guò)渡（一）課后習(xí)題完成！14題正確，0題錯(cuò)誤重做從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生人生道路上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這種轉(zhuǎn)變過(guò)程中，最重要的是實(shí)現(xiàn)（ ）轉(zhuǎn)換。A、觀念B、態(tài)度C、情緒D、角色正確小張是重點(diǎn)高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進(jìn)了一家地產(chǎn)公司，與他同時(shí)進(jìn)入公司的同事學(xué)歷都沒(méi)有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求他從事最基礎(chǔ)的工作時(shí)，他覺(jué)得大材小用。一次在計(jì)算某個(gè)報(bào)表時(shí)，由于疏忽，給公司帶來(lái)?yè)p失。事后，小張覺(jué)得不在乎，覺(jué)得像做錯(cuò)了一道數(shù)學(xué)題似的，改過(guò)來(lái)，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表述最準(zhǔn)確的是：A、小張是一個(gè)自信的人，應(yīng)該鼓勵(lì)這種自信B、公司的確大材小用了，應(yīng)該給予小張更重要的工作崗位C、小張不是自信，而是自負(fù)過(guò)度，應(yīng)該端正態(tài)度，從小事做起D、小張對(duì)工作態(tài)度不認(rèn)真，應(yīng)該加強(qiáng)教育正確在職場(chǎng)中，我們不能將“和諧的人際關(guān)系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認(rèn)為這種看法：A、正確B、錯(cuò)誤正確人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是“好事一次做盡”，以為自己全心全意為對(duì)方做事會(huì)讓雙方關(guān)系更融洽、密切，而事實(shí)上并非如此。你認(rèn)為這種說(shuō)法：A、正確B、錯(cuò)誤正確小錢來(lái)公司快一個(gè)月了，她每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則請(qǐng)大家喝奶茶吃點(diǎn)心，三天兩頭這樣，同事們有點(diǎn)接受不了。有的同事甚至開(kāi)始有意回避小錢。你認(rèn)為新人小錢在工作中犯了哪種錯(cuò)誤？A、沒(méi)有提前了解企業(yè)的文化特點(diǎn)B、沒(méi)有把握好人際關(guān)系相處的度C、在工作中過(guò)多地投入了個(gè)人情感D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確新人入職，要以強(qiáng)烈的責(zé)任心對(duì)待單位的生存和發(fā)展問(wèn)題，提出合理的建議，對(duì)改進(jìn)本部門工作效率的問(wèn)題，可以向自己的直接或非直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言。這一說(shuō)法，你認(rèn)為：A、正確B、錯(cuò)誤正確大學(xué)生到新單位后，首先要合群，努力使自己融入新的集體當(dāng)中，尤其要學(xué)會(huì)察言觀色，建立自己的小團(tuán)體或是加入別人的小圈子。請(qǐng)判斷這一說(shuō)法的正誤。A、正確B、錯(cuò)誤正確大學(xué)生新入職場(chǎng)，應(yīng)盡快認(rèn)真了解企業(yè)文化，并對(duì)一些認(rèn)為不正確或不適合的潛規(guī)則或企業(yè)文化，提出批評(píng)意見(jiàn)。請(qǐng)判斷這一說(shuō)法的正誤。A、正確B、錯(cuò)誤正確小王畢業(yè)之后走上了工作崗位，在最初的幾個(gè)月里，感覺(jué)很不適應(yīng)。他認(rèn)為工作的日子充滿壓力，既有工作上的，也有人際關(guān)系上的。上學(xué)時(shí)相處的都是同齡人，說(shuō)話行事比較隨便。走上工作崗位之后，面對(duì)的都是中年的同事，說(shuō)話辦事都嚴(yán)肅認(rèn)真；即使和他歲數(shù)差不多的，也是一本正經(jīng)的樣子。同事之間說(shuō)話都很有分寸，小王也不敢亂說(shuō)話，害怕說(shuō)錯(cuò)話得罪人。以下給出了小王工作初期適應(yīng)不良的原因，其中錯(cuò)誤的是：A、個(gè)人適應(yīng)環(huán)境的能力較差B、工作期望過(guò)高，心理落差大C、工作前后環(huán)境反差較大D、工作前后角色變化較大正確大學(xué)生初入職場(chǎng)，首當(dāng)其沖的便是角色轉(zhuǎn)變。應(yīng)對(duì)這種角色轉(zhuǎn)變，下列做法不正確的是：A、認(rèn)真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)B、快速熟悉每位同事，不要拉幫結(jié)派C、做事學(xué)會(huì)任勞任怨，分清輕重緩急D、全身心投入工作，積極與老板套近乎正確1關(guān)于初入職場(chǎng)的禁忌，下列組合哪項(xiàng)是正確的：①馬虎大意，缺乏責(zé)任心 ②目中無(wú)人，唯我獨(dú)尊 ③團(tuán)隊(duì)合作，樂(lè)于奉獻(xiàn) ④好高騖遠(yuǎn)，居功自傲 ⑤重視紀(jì)律，嚴(yán)于律己 ⑥自私自利，自以為是 ⑦紙上談兵，夸夸其談 ⑧特立獨(dú)行，指手畫腳A、①②⑥B、③⑥⑧C、④⑤⑦D、②③⑤正確1細(xì)節(jié)決定成敗。下面所列舉的細(xì)節(jié)，哪一項(xiàng)是應(yīng)該避免的：A、無(wú)視公司潛規(guī)則B、穿著整潔得體C、不向同事借錢D、微笑對(duì)待每一個(gè)人正確1民營(yíng)企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)的重要力量，隨著民營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進(jìn)一步增加。要想快速融入民營(yíng)企業(yè)，必須在哪些方面多下功夫？A、安安靜靜做事，踏踏實(shí)實(shí)做人B、盡快融入企業(yè)文化C、包容理解，團(tuán)隊(duì)合作D、以上說(shuō)法都正確正確1作為職場(chǎng)新人，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵篈、注意個(gè)人形象，不但要具有內(nèi)在的涵養(yǎng)與文化素質(zhì)，也要借助外在形象讓自己達(dá)到內(nèi)外統(tǒng)一B、充滿激情，什么事情要敢做敢當(dāng)，要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，盡快樹(shù)立自己的威信16
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