基于員工信任的解釋(編輯修改稿)
2025-07-24 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 含15項(xiàng)題目。，采用主成分分析法（principle ponent analysis）對(duì)組織信任和上司信任量表進(jìn)行因子分析。把特征值大于1作為選取變量的原則，并利用最大變異法（varimax）作為正交轉(zhuǎn)軸，，題目內(nèi)容與因子內(nèi)涵相一致的問項(xiàng)，提取共同因子。 。經(jīng)過以上分析，剔除組織信任問卷中第15項(xiàng)，取出2個(gè)相互獨(dú)立的共同因子，這兩個(gè)因子分別反映組織信任的認(rèn)知維度和共識(shí)維度，與以往研究相一致。％％，％。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，剔除中上司信任量表中的第111 5項(xiàng)，取出2個(gè)相互獨(dú)立的共同因子。這兩個(gè)因子分別反映上司信任的認(rèn)知維度和情感維度，與以往研究相一致。％％，％。在因子分析后，對(duì)各個(gè)因子測量的可靠性進(jìn)行分析，檢測結(jié)果為，，，均符合標(biāo)準(zhǔn)。為檢驗(yàn)假設(shè)1，以關(guān)系行為為自變量，分別以員工流動(dòng)意愿和組織績效為因變量進(jìn)行回歸分析。結(jié)果顯見表一：表一：關(guān)系行為與企業(yè)績效的回歸分析變量員工流動(dòng)意愿組織績效βR2FβR2F關(guān)系行為************* p.05，** p.01，*** p.001結(jié)果表明，在關(guān)系行為對(duì)員工流動(dòng)意愿的回歸中，%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P＝ ）。從回歸系數(shù)看，關(guān)系行為對(duì)員工流動(dòng)意愿的作用是正向的，這說明企業(yè)的關(guān)系行為越普遍，員工的流動(dòng)意愿越強(qiáng)。在關(guān)系行為對(duì)組織績效的回歸中，%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P＝ ）。從回歸系數(shù)看，關(guān)系行為對(duì)組織績效的作用是負(fù)向的，這說明企業(yè)的關(guān)系行為越普遍，越容易損害組織的績效。關(guān)系行為能顯著影響員工流動(dòng)意愿和對(duì)組織績效，假設(shè)1成立。這說明企業(yè)的關(guān)系行為越普遍，員工的流動(dòng)意愿越強(qiáng)，越容易損害組織的績效。、組織信任的中介作用為驗(yàn)證假設(shè)2和假設(shè)3，本研究采用Baron 和Kenny(1986)提出的檢驗(yàn)回歸緩沖效應(yīng)的三步法。他們研究證實(shí)要證明中介變量需滿足三個(gè)條件：條件一，自變量和中介變量能分別顯著影響因變量；條件二，自變量能顯著影響中介變量；條件三，當(dāng)把中介變量加入到自變量與因變量的回歸方程時(shí)，自變量和因變量間的關(guān)系會(huì)不顯著（完全中介），或與中介變量沒加入前相比有所削弱（部分中介）。針對(duì)以上三個(gè)條件，本研究逐步對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。首先，針對(duì)條件一，分別進(jìn)行自變量關(guān)系行為與員工流動(dòng)意愿、組織績效的回歸分析，以及組織信任、上司信任兩個(gè)中介變量與兩個(gè)因變量的回歸分析。關(guān)系行為對(duì)兩個(gè)因變量的回歸作用在假設(shè)1的證明中已得到驗(yàn)證。組織信任與因變量的回歸分析結(jié)果詳見表二。表二：組織信任與企業(yè)績效回歸分析變量員工流動(dòng)意愿組織績效βR2FβR2F認(rèn)知型組織信任－************共識(shí)型組織信任－************* p.05，** p.01，*** p.001結(jié)果表明，在認(rèn)知型組織信任對(duì)員工流動(dòng)意愿的回歸中，回歸方程的解釋變異為15%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，認(rèn)知型組織信任對(duì)員工流動(dòng)意愿的作用是負(fù)向的，這說明認(rèn)知型組織信任越強(qiáng)，員工的流動(dòng)意愿越弱。在認(rèn)知型組織信任對(duì)組織績效的回歸中，回歸方程的解釋變異為21%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，認(rèn)知型組織信任對(duì)組織績效的作用是正向的，這說明認(rèn)知型組織信任越強(qiáng)，越容易提高組織績效。在共識(shí)型組織信任對(duì)員工流動(dòng)意愿的回歸中，回歸方程的解釋變異為10%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，共識(shí)型組織信任對(duì)員工流動(dòng)意愿的作用是負(fù)向的，這說明共識(shí)型組織信任越強(qiáng)，員工的流動(dòng)意愿越弱。在共識(shí)型組織信任對(duì)組織績效的回歸中，回歸方程的解釋變異為22%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，共識(shí)型組織信任對(duì)組織績效的作用是正向的，這說明共識(shí)型組織信任越強(qiáng)，越容易提高組織績效。認(rèn)知型組織信任、共識(shí)型組織信任均與流動(dòng)意愿顯著負(fù)相關(guān)，與組織績效顯著正相關(guān)。因此組織信任滿足條件一。同樣的，對(duì)上司信任與因變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示詳見表三。表三：上司信任與企業(yè)績效回歸分析變量員工流動(dòng)意愿績效信心βR2FβR2F認(rèn)知型上司信任－************情感型上司信任－************* p.05，** p.01，*** p.001認(rèn)知型上司信任、情感型上司信任均與流動(dòng)意愿顯著負(fù)相關(guān)，與組織績效顯著正相關(guān)。因此上司信任也滿足條件一。其次，針對(duì)條件二，對(duì)關(guān)系行為與四種信任進(jìn)行回歸分析，結(jié)果見表四。表四：關(guān)系行為與上司信任、組織信任的回歸分析變量認(rèn)知型組織信任共識(shí)型組織信任認(rèn)知型上司信任情感型上司信任βR2FβR2FβR2FβR2F關(guān)系行為******************－******* p.05，** p.01，*** p.001結(jié)果顯示，關(guān)系行為與四種信任的回歸方程均為及顯著（p ）。從回歸系數(shù)上看，關(guān)系行為
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