基于員工信任的解釋(編輯修改稿)
2025-07-24 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 含15項題目。，采用主成分分析法（principle ponent analysis）對組織信任和上司信任量表進行因子分析。把特征值大于1作為選取變量的原則，并利用最大變異法（varimax）作為正交轉(zhuǎn)軸，，題目內(nèi)容與因子內(nèi)涵相一致的問項，提取共同因子。 。經(jīng)過以上分析，剔除組織信任問卷中第15項，取出2個相互獨立的共同因子，這兩個因子分別反映組織信任的認知維度和共識維度，與以往研究相一致。％％，％。根據(jù)上述標準，剔除中上司信任量表中的第111 5項，取出2個相互獨立的共同因子。這兩個因子分別反映上司信任的認知維度和情感維度，與以往研究相一致。％％，％。在因子分析后，對各個因子測量的可靠性進行分析，檢測結(jié)果為，，，均符合標準。為檢驗假設(shè)1，以關(guān)系行為為自變量，分別以員工流動意愿和組織績效為因變量進行回歸分析。結(jié)果顯見表一：表一：關(guān)系行為與企業(yè)績效的回歸分析變量員工流動意愿組織績效βR2FβR2F關(guān)系行為************* p.05，** p.01，*** p.001結(jié)果表明，在關(guān)系行為對員工流動意愿的回歸中，%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P＝ ）。從回歸系數(shù)看，關(guān)系行為對員工流動意愿的作用是正向的，這說明企業(yè)的關(guān)系行為越普遍，員工的流動意愿越強。在關(guān)系行為對組織績效的回歸中，%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P＝ ）。從回歸系數(shù)看，關(guān)系行為對組織績效的作用是負向的，這說明企業(yè)的關(guān)系行為越普遍，越容易損害組織的績效。關(guān)系行為能顯著影響員工流動意愿和對組織績效，假設(shè)1成立。這說明企業(yè)的關(guān)系行為越普遍，員工的流動意愿越強，越容易損害組織的績效。、組織信任的中介作用為驗證假設(shè)2和假設(shè)3，本研究采用Baron 和Kenny(1986)提出的檢驗回歸緩沖效應(yīng)的三步法。他們研究證實要證明中介變量需滿足三個條件：條件一，自變量和中介變量能分別顯著影響因變量；條件二，自變量能顯著影響中介變量；條件三，當把中介變量加入到自變量與因變量的回歸方程時，自變量和因變量間的關(guān)系會不顯著（完全中介），或與中介變量沒加入前相比有所削弱（部分中介）。針對以上三個條件，本研究逐步對數(shù)據(jù)進行分析。首先，針對條件一，分別進行自變量關(guān)系行為與員工流動意愿、組織績效的回歸分析，以及組織信任、上司信任兩個中介變量與兩個因變量的回歸分析。關(guān)系行為對兩個因變量的回歸作用在假設(shè)1的證明中已得到驗證。組織信任與因變量的回歸分析結(jié)果詳見表二。表二：組織信任與企業(yè)績效回歸分析變量員工流動意愿組織績效βR2FβR2F認知型組織信任－************共識型組織信任－************* p.05，** p.01，*** p.001結(jié)果表明，在認知型組織信任對員工流動意愿的回歸中，回歸方程的解釋變異為15%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，認知型組織信任對員工流動意愿的作用是負向的，這說明認知型組織信任越強，員工的流動意愿越弱。在認知型組織信任對組織績效的回歸中，回歸方程的解釋變異為21%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，認知型組織信任對組織績效的作用是正向的，這說明認知型組織信任越強，越容易提高組織績效。在共識型組織信任對員工流動意愿的回歸中，回歸方程的解釋變異為10%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，共識型組織信任對員工流動意愿的作用是負向的，這說明共識型組織信任越強，員工的流動意愿越弱。在共識型組織信任對組織績效的回歸中，回歸方程的解釋變異為22%( R2=)，回歸方程的顯著性水平為極顯著（F=，P ）。從回歸系數(shù)看，共識型組織信任對組織績效的作用是正向的，這說明共識型組織信任越強，越容易提高組織績效。認知型組織信任、共識型組織信任均與流動意愿顯著負相關(guān)，與組織績效顯著正相關(guān)。因此組織信任滿足條件一。同樣的，對上司信任與因變量進行回歸分析，結(jié)果顯示詳見表三。表三：上司信任與企業(yè)績效回歸分析變量員工流動意愿績效信心βR2FβR2F認知型上司信任－************情感型上司信任－************* p.05，** p.01，*** p.001認知型上司信任、情感型上司信任均與流動意愿顯著負相關(guān)，與組織績效顯著正相關(guān)。因此上司信任也滿足條件一。其次，針對條件二，對關(guān)系行為與四種信任進行回歸分析，結(jié)果見表四。表四：關(guān)系行為與上司信任、組織信任的回歸分析變量認知型組織信任共識型組織信任認知型上司信任情感型上司信任βR2FβR2FβR2FβR2F關(guān)系行為******************－******* p.05，** p.01，*** p.001結(jié)果顯示，關(guān)系行為與四種信任的回歸方程均為及顯著（p ）。從回歸系數(shù)上看，關(guān)系行為
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