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正文內(nèi)容

樓面規(guī)章制度(編輯修改稿)

2024-12-13 20:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工資,并無當(dāng)月全勤前一天獎金。 C、請事假應(yīng)提前,不得電話請假,否則作無故曠工處理。 工傷假 A、凡在工作中員工因違反操作規(guī)定造成意外傷亡,不屬工傷,其 責(zé)任自負(fù)。 B、員工因工受傷,由醫(yī)院開具診斷證明和所屬部門主管填寫的事故報告表,報總經(jīng)理同意后方能作為工傷考勤。 C、工傷享受基本工資,無獎金,全程醫(yī)藥費在 1000元以內(nèi)按實際金額報銷,由總經(jīng)理核批,超過則需由董事會核批。 過失扣罰制度 ( 一)一般過失: 員工有下列行為者,將分別給予批語,口頭警告,書面警告,按情節(jié)輕重扣 110 分 (一分為 5 元) 上班前請自檢儀容儀表和工作工具,當(dāng)例會或當(dāng)班時檢查發(fā)現(xiàn)不合格者,每項扣1分。 凡業(yè)務(wù)不嫻熟而導(dǎo)致開單失誤或上錯物品,每項扣 1分并照價賠償。 工作區(qū)域衛(wèi)生不合格,不規(guī)范者每項扣 1分。 對賓客評頭論足者扣 2分。 上班帶情緒,不微笑,不文明,不禮貌者扣 1分, ( 并要求及時糾正 ) 。 隨地吐痰,亂扔雜物,亂涂亂畫,損壞花木者扣 3分。 不得自帶任何食品(飲品)到酒吧內(nèi)食用,違者扣 5分。不得私自攜帶公司物品進出酒吧(如有需要,需要出示經(jīng)理級簽字放行條)。 無故
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