規(guī)章制度(版本)(編輯修改稿)
2025-05-12 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請(qǐng)單，依核決權(quán)限主管核批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支款項(xiàng)。4252出差費(fèi)用額度及報(bào)銷方式：出差人員返回后應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)填寫出差費(fèi)報(bào)銷單，辦理差旅費(fèi)報(bào)銷，若預(yù)先借支有剩余者并應(yīng)辦理沖銷手續(xù)。低階人員與高階人員一并出差，若需維持活動(dòng)一致，費(fèi)用得比照高階人員；4253省內(nèi)出差誤餐費(fèi)額度：因公務(wù)需要須出差者，需以外出證及派車單方式提出申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意后方可出差。43獎(jiǎng)懲431為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營之正常進(jìn)行及激勵(lì)所有同仁敬業(yè)精神制定員工守則及員工上班工作紀(jì)律，并以此訂定各項(xiàng)獎(jiǎng)懲之標(biāo)準(zhǔn)。432獎(jiǎng)懲范圍涵蓋所有人員及活動(dòng)，不以廠區(qū)內(nèi)為限。433獎(jiǎng)懲之提報(bào)包含當(dāng)事人部門主管及發(fā)生事件之權(quán)責(zé)部門主管填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單， 依核決權(quán)限核準(zhǔn)后送交人事部門列入當(dāng)事人之人事紀(jì)錄，作為晉升及薪資調(diào)整之依據(jù)。434獎(jiǎng)懲核定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)慎重辦理，為培養(yǎng)及激勵(lì)員工優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)多于懲罰，并視當(dāng)事人獎(jiǎng)懲之輕重，對(duì)其直接主管作連帶獎(jiǎng)懲；獎(jiǎng)懲額度及月累計(jì)罰款額度不得高于本人基本底薪的20%，扣除罰款后工資不應(yīng)低于政府規(guī)定之最低工資，獎(jiǎng)懲超過上述額度之扣款，不予執(zhí)行，亦不保留；若為損失賠償不在此限。435獎(jiǎng)懲細(xì)則，各項(xiàng)獎(jiǎng)懲應(yīng)公告之。436每月匯整年度月獎(jiǎng)懲匯整表呈企劃處審核。44考績。441主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作效率、勤惰等應(yīng)客觀公正考核，不得循私舞弊。442人員薪資或職務(wù)調(diào)整及獎(jiǎng)金發(fā)放等，應(yīng)主要參考考核成績。45晉升、調(diào)遷。451晉升：4511五職等以上主管職晉升只限于每年7月份予以調(diào)整，同時(shí)需經(jīng)人評(píng)會(huì)通過后方可生效。晉升調(diào)幅薪資部分列入公司所給額度。4512其它績效優(yōu)異職等晉升，有具體事實(shí)確證可勝任高職等者及上階有缺者可辦理晉升，晉升調(diào)整日期為每年1月和每年7月，同時(shí)晉升職等額度包含在公司所給薪資額度中，晉升人員填寫人員薪資職務(wù)異動(dòng)申請(qǐng)表。4513部門因職務(wù)人員不適任而降職、離職，或部門組織架構(gòu)發(fā)生重大變革，職缺可以及時(shí)由低階人員補(bǔ)升，不受時(shí)間限制。4514五職等以上主管職在任職職務(wù)上未達(dá)到兩年任職期，不得辦理再上一階之晉升。452調(diào)遷： 4521 因工作需要，因能力或特質(zhì)或其它客觀因素與其所任職務(wù)不合，可考慮調(diào)遷。4522 同一部門內(nèi)的調(diào)動(dòng)需經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，不同部門之調(diào)動(dòng)，須二部門主管同意且由調(diào)出部門主管填寫《人員調(diào)職申請(qǐng)書》。間接人員調(diào)遷需做好移交手續(xù)，調(diào)職人員應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)辦妥交接事項(xiàng)，交接完畢后，調(diào)出部門必須在異動(dòng)單上注明交接完畢字樣 。4523 調(diào)職員工之底薪如有降低，需經(jīng)該員工同意。4524 部門因職務(wù)人員不適任而降職，職缺可以及時(shí)由低階人員補(bǔ)升，不受時(shí)間限制，未到規(guī)定時(shí)間，不得調(diào)整薪資。4525 主管職人員因工作績效不彰或其它重大因素須降調(diào)為非主管職者，將取消其原有 主管職原享有之所有福利待遇；若為工作所需支持及協(xié)助而平調(diào)為非主管職者，享有主管職待遇及福利。46離職作業(yè)：離職員工必須于離職當(dāng)日離開公司，不得滯留于公司食宿。461正式員工離職需填寫離職申請(qǐng)書需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，并需提前三十天遞交辭職單，人員之離職申請(qǐng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，由各部門文員統(tǒng)一將離職單于離職日到期前5天交至人事招募課，人事部門有權(quán)在30天內(nèi)視工作交接及人員補(bǔ)充情況批準(zhǔn)辭工離廠日期，試用期員工可隨時(shí)遞交辭職單。462離職時(shí)需由部門主管檢查各項(xiàng)保管檔已點(diǎn)交清楚，各項(xiàng)工作是否交待清楚，以上辦理后方可完成離職手續(xù)。間接人員辦理離職手續(xù)前必須填寫人員離職移交清單，經(jīng)本部門、財(cái)務(wù)、人事、廠務(wù)、信息部門主管逐一簽核后交至人事部后方可辦理離職手續(xù)；各相關(guān)部門主管對(duì)交接事項(xiàng)完成狀況需負(fù)全部責(zé)任，未做好交接工作者將對(duì)相關(guān)人員依規(guī)定進(jìn)行處罰，主管未盡督導(dǎo)之責(zé)需負(fù)連帶處分。4621員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。4622所有人員辭職時(shí)，需在辭職書上辭職人簽章處簽名。4623所有辭職人員之當(dāng)月薪資均于解除勞動(dòng)關(guān)系之日起三個(gè)工作日內(nèi)給付，若在每月10日以前離職的，上月及當(dāng)月工資一次性發(fā)放完畢。為配合財(cái)務(wù)及內(nèi)部作業(yè)，在當(dāng)月10日以后離職者，上月薪資在公司規(guī)定發(fā)薪之日期統(tǒng)一發(fā)薪。463為有效管制廠服回收及資源利用，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需將廠服返回給人事部，未退還者人事予以扣款30元/件。464人事部門應(yīng)對(duì)離職人員辦理退保手續(xù)。465人事部應(yīng)對(duì)其離職原因進(jìn)行調(diào)查并簽注意見后方可開立離職證明(放行條)。466為便于離職人員出廠，人事部辦理離職手續(xù)時(shí)間統(tǒng)一為每日上午10：00~11：00及下午15：00~16：00。467員工離職可向人事部申請(qǐng)開立離職證明(含職等、職級(jí)及平時(shí)表現(xiàn)等)(如附表二十)。468員工有下列情形之一者，公司提前三十日書面通知予以辭退：4681勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。468
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