規(guī)章制度(版本)(編輯修改稿)
2025-05-12 00:49 本頁面
【文章內容簡介】 申請單，依核決權限主管核批后，向財務部預支款項。4252出差費用額度及報銷方式：出差人員返回后應于規(guī)定期限內填寫出差費報銷單，辦理差旅費報銷，若預先借支有剩余者并應辦理沖銷手續(xù)。低階人員與高階人員一并出差，若需維持活動一致，費用得比照高階人員；4253省內出差誤餐費額度：因公務需要須出差者，需以外出證及派車單方式提出申請，經權責主管同意后方可出差。43獎懲431為維護勞動紀律及規(guī)章制度之嚴肅性，保障生產經營之正常進行及激勵所有同仁敬業(yè)精神制定員工守則及員工上班工作紀律，并以此訂定各項獎懲之標準。432獎懲范圍涵蓋所有人員及活動，不以廠區(qū)內為限。433獎懲之提報包含當事人部門主管及發(fā)生事件之權責部門主管填寫獎懲申請單， 依核決權限核準后送交人事部門列入當事人之人事紀錄，作為晉升及薪資調整之依據。434獎懲核定應以事實為依據慎重辦理，為培養(yǎng)及激勵員工優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎勵應多于懲罰，并視當事人獎懲之輕重，對其直接主管作連帶獎懲；獎懲額度及月累計罰款額度不得高于本人基本底薪的20%，扣除罰款后工資不應低于政府規(guī)定之最低工資，獎懲超過上述額度之扣款，不予執(zhí)行，亦不保留；若為損失賠償不在此限。435獎懲細則，各項獎懲應公告之。436每月匯整年度月獎懲匯整表呈企劃處審核。44考績。441主管對于所屬員工應就其操行、經驗、工作能力、工作效率、勤惰等應客觀公正考核，不得循私舞弊。442人員薪資或職務調整及獎金發(fā)放等，應主要參考考核成績。45晉升、調遷。451晉升：4511五職等以上主管職晉升只限于每年7月份予以調整，同時需經人評會通過后方可生效。晉升調幅薪資部分列入公司所給額度。4512其它績效優(yōu)異職等晉升，有具體事實確證可勝任高職等者及上階有缺者可辦理晉升，晉升調整日期為每年1月和每年7月，同時晉升職等額度包含在公司所給薪資額度中，晉升人員填寫人員薪資職務異動申請表。4513部門因職務人員不適任而降職、離職，或部門組織架構發(fā)生重大變革，職缺可以及時由低階人員補升，不受時間限制。4514五職等以上主管職在任職職務上未達到兩年任職期，不得辦理再上一階之晉升。452調遷： 4521 因工作需要，因能力或特質或其它客觀因素與其所任職務不合，可考慮調遷。4522 同一部門內的調動需經單位主管核準，不同部門之調動，須二部門主管同意且由調出部門主管填寫《人員調職申請書》。間接人員調遷需做好移交手續(xù)，調職人員應于規(guī)定期限內辦妥交接事項，交接完畢后，調出部門必須在異動單上注明交接完畢字樣 。4523 調職員工之底薪如有降低，需經該員工同意。4524 部門因職務人員不適任而降職，職缺可以及時由低階人員補升，不受時間限制，未到規(guī)定時間，不得調整薪資。4525 主管職人員因工作績效不彰或其它重大因素須降調為非主管職者，將取消其原有 主管職原享有之所有福利待遇；若為工作所需支持及協(xié)助而平調為非主管職者，享有主管職待遇及福利。46離職作業(yè)：離職員工必須于離職當日離開公司，不得滯留于公司食宿。461正式員工離職需填寫離職申請書需經權責主管核準，并需提前三十天遞交辭職單，人員之離職申請經部門主管核準后，由各部門文員統(tǒng)一將離職單于離職日到期前5天交至人事招募課，人事部門有權在30天內視工作交接及人員補充情況批準辭工離廠日期，試用期員工可隨時遞交辭職單。462離職時需由部門主管檢查各項保管檔已點交清楚，各項工作是否交待清楚，以上辦理后方可完成離職手續(xù)。間接人員辦理離職手續(xù)前必須填寫人員離職移交清單，經本部門、財務、人事、廠務、信息部門主管逐一簽核后交至人事部后方可辦理離職手續(xù)；各相關部門主管對交接事項完成狀況需負全部責任，未做好交接工作者將對相關人員依規(guī)定進行處罰，主管未盡督導之責需負連帶處分。4621員工雖提出辭呈，于未離職前仍應照常處理業(yè)務。4622所有人員辭職時，需在辭職書上辭職人簽章處簽名。4623所有辭職人員之當月薪資均于解除勞動關系之日起三個工作日內給付，若在每月10日以前離職的，上月及當月工資一次性發(fā)放完畢。為配合財務及內部作業(yè)，在當月10日以后離職者，上月薪資在公司規(guī)定發(fā)薪之日期統(tǒng)一發(fā)薪。463為有效管制廠服回收及資源利用，員工在辦理離職手續(xù)時需將廠服返回給人事部，未退還者人事予以扣款30元/件。464人事部門應對離職人員辦理退保手續(xù)。465人事部應對其離職原因進行調查并簽注意見后方可開立離職證明(放行條)。466為便于離職人員出廠，人事部辦理離職手續(xù)時間統(tǒng)一為每日上午10：00~11：00及下午15：00~16：00。467員工離職可向人事部申請開立離職證明(含職等、職級及平時表現(xiàn)等)(如附表二十)。468員工有下列情形之一者，公司提前三十日書面通知予以辭退：4681勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。468
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