【文章內(nèi)容簡介】 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十五）典型的“砌石墻”招聘模式是（）。（單選題）A、 獵頭招聘B、 內(nèi)部招聘C、 外部招聘D、 外部補償我的答案：B 正確答案：B內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。（單選題）A、 來源有限B、 近親繁殖C、 內(nèi)部矛盾D、 活力過旺我的答案：D 正確答案：D外部招聘的缺點不包括（）。（單選題）A、 適應(yīng)性慢B、 有風(fēng)險性C、 影響內(nèi)部員工積極性D、 招聘成本低我的答案：D 正確答案：D隨著職位的升高，招聘地點和范圍要縮小。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者的工作時間和績效沒有嚴(yán)格要求。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十六）獵頭公司一般針對（）。（單選題）A、 基層工作人員B、 操作工C、 中高層管理人員D、 研發(fā)人員我的答案：C 正確答案：C下面哪一項是內(nèi)部晉升對單位的要求？（）（單選題）A、 具有完善的職位體系B、 借調(diào)的順利進行C、 崗位可以輪換D、 崗位具有互通性我的答案：A 正確答案：A退休員工返聘時要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A、 資歷B、 能力C、 素養(yǎng)D、 文化我的答案：B 正確答案：B寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A、 人是否有發(fā)展?jié)摿、 是否認(rèn)可單位的價值觀C、 單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則D、 單位的薪金是否能滿足自身需求我的答案：D 正確答案：D內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十七）關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。 （單選題）A、 快B、 信息多C、 成本高D、 受眾有限制我的答案：C 正確答案：C招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）。（單選題）A、 成本B、 受眾C、 創(chuàng)新D、 速度我的答案：C 正確答案：C招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、 工作地點B、 單位介紹C、 直接領(lǐng)導(dǎo)D、 工作職責(zé)我的答案：C 正確答案：C下面哪個企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、 微軟B、 蘋果C、 華為D、 intel我的答案：A 正確答案：A （單選題）外部招募要做的第一項工作是（）。（單選題）A、 發(fā)郵件B、 發(fā)帖子C、 發(fā)短信息D、 發(fā)廣告我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（三十八）主動搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機會的機構(gòu)是（）。A、 勞動局B、 職業(yè)介紹機構(gòu)C、 勞務(wù)所D、 獵頭公司我的答案：D 正確答案：D獵頭公司的原則是（）。（單選題）A、 保密原則和規(guī)范原則B、 暫時服務(wù)原則C、 公開原則D、 利潤至上原則 （單選題）我的答案：A 正確答案：A獵頭公司工作模式的第一步是（）。 （單選題）A、 尋找合適人選B、 了解委托單位的相關(guān)背景C、 接受委托D、 與委托單位簽約我的答案：C 正確答案：C獵頭公司喜歡主動找上門的人員。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A、 底層B、 中高層C、 高層D、 未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（三十九）如果獵頭公司推薦的人在3個月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）A、 再推薦一人B、 不再管C、 退回傭金D、 進行勸說我的答案：A 正確答案：A校園招聘的競爭目前看來并不激烈。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）（單選題）A、 按照正規(guī)程序走B、 跟蹤推薦者的推薦情況C、 以上兩者都是D、 都不對我的答案：C 正確答案：C招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A、 統(tǒng)一化B、 具體化C、 細化D、 多樣化我的答案：D 正確答案：D整個獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： √人力資源招聘與選拔（四十）關(guān)于內(nèi)外部招募，說法不正確的是（）。（單選題）A、 外部招募成本高B、 外部招募人才易流失C、 內(nèi)部招募風(fēng)險大D、 內(nèi)部招募成本低我的答案：C 正確答案：C無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)的一種（）。（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2004年，在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √案例分析只是為了考察一個人解決問題的能力。（）（判斷題）正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十一）選拔體系的設(shè)計不包括（）。（單選題）A、 內(nèi)容B、 方法C、 整個計劃D、 時間我的答案：D 正確答案：D選拔人的原則不包括（）。（單選題）A、 合適B、 進行標(biāo)準(zhǔn)比較C、 不要降低標(biāo)準(zhǔn)D、 選擇薪酬要求低的人我的答案：D 正確答案：D任何情況下，公司招不到人的時候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。我的答案： 正確答案： （判斷題） （）情境判斷測驗法的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配我的答案：C 正確答案：C選拔時候的問答、評價對后期的其他事項有無影響？（）（單選題）A、 有的時候有B、 一般都沒有C、 一定沒有D、 有我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（四十二）人力資源測評評的是（）。（單選題）A、 有代表性的行為B、 一個人所有的行為C、 特殊行為D、 常規(guī)行為我的答案：A 正確答案：A人力資源測評的特點不包括（）。（單選題）A、 間接的B、 相對的C、 持久的D、 客觀的我的答案：C 正確答案：C衡量一個方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）A、 信度效度B、 成本C、 難度區(qū)分度D、 創(chuàng)新性我的答案：D 正確答案：D心理測驗的工具、問卷等的根本目的是（）。（單選題）A、 選拔人B、 招聘C、 驗證D、 評典型的行為我的答案：D 正確答案：D人的行為是可以（）。（單選題）A、 雜亂的B、 無序的C、 被預(yù)測的D、 不能被預(yù)測的我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（四十三）可用性與成本的關(guān)系是（）。（單選題）A、 成反比B、 沒有關(guān)系C、 二元關(guān)系D、 成正比正確答案：A關(guān)于設(shè)計選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（單選題）A、 由簡單到難B、 由便宜到昂貴C、 由費時少到費時多D、 由近期到遠期我的答案：D 正確答案：D出選拔題的時候，成本如何？（）（單選題）A、 必須要低B、 一定要高C、 一定很高D、 越高越好正確答案：A可用性和成本往往（）。（單選題）A、 成正比B、 成反比C、 沒關(guān)系D、 或正或反我的答案：B 正確答案：B公平性和成本關(guān)系巨大。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十四）豐田公司選拔計劃的第五階段是（）。 （單選題）A、 豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、 應(yīng)聘人員參加一個小時的集體面試C、 一個25小時的全面身體檢查D、 豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機構(gòu)，進行甄選我的答案：C 正確答案：C招聘與選拔的一個核心是（）。（單選題）A、 雙向細目表B、 評價中心技術(shù)C、 選擇職介機構(gòu)D、 建立人才庫我的答案：A 正確答案：A選拔體系的設(shè)計要考慮適合性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √很多單位在選拔人的時候，非?？粗兀ǎ＃▎芜x題）A、 態(tài)度B、 知識C、 能力D、 性格我的答案：D 正確答案：D在面試過程中，不需要對考官進行培訓(xùn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十五）現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（）。（單選題）A、 終身雇傭B、 遵紀(jì)守法C、 價值觀D、 工作積極我的答案：C 正確答案：C一個人的申請表分?jǐn)?shù)越高越說明（）。（單選題）A、 和單位中差績效的那部分人越接近B、 和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、 各項能力突出D、 未來肯定是卓越績效者我的答案：B 正確答案：B可以對申請表進行直接推理。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會非常需要（）。（單選題）A、 誠信B、 改變C、 承諾D、 創(chuàng)新我的答案：C 正確答案：C一個人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十六）關(guān)于申請表中項目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、 區(qū)分度高的項目B、 區(qū)分度低的項目C、 隨機排列D、 無法確定我的答案：B 正確答案：A篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。 （單選題）A、 是不是填完了 （單選題）B、 是否按照填寫要求填寫C、 是不是字跡工整D、 提供的信息能否起作用我的答案：C 正確答案：C申請表的項目越多越好（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √20年后，中國的就業(yè)會成為（）。（單選題）A、 第二大問題B、 第一大問題C、 完全解決D、 不是問題我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（四十七）以下哪項是寫簡歷的原則？（） （單選題）A、 簡潔凝練B、 千篇一律C、 語言優(yōu)美D、 辭藻華麗我的答案：A 正確答案：A關(guān)于篩選簡歷的注意點，不正確的是（）。（單選題）A、 對簡歷期望不要太高B、 不要過分重視勝任力指標(biāo)C、 盡量避免主觀性D、 重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案：B 正確答案：D應(yīng)屆大學(xué)生的實踐經(jīng)歷越多越好。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 簡歷篩選者對簡歷的期望（）。（單選題）A、 嚴(yán)格要求B、 不能低C、 寧缺毋濫D、 不能太高我的答案：A 正確答案：D一份學(xué)生時代的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會實踐。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十八）推薦信在什么時候用得比較多？（） （單選題）A、 業(yè)績考核B、 外部招募C、 內(nèi)部招募D、 評級我的答案：C 正確答案：C簡歷可作為下次測試的切入點。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。（單選題）A、 崗位是什么B、 主要職責(zé)C、 什么時間什么地點D、 取得成果我的答案：C 正確答案：C簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）（判斷題）正確答案： 英文的簡歷要多想想英文的特點。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（四十九）應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點，其緣由是（）。（單選題）A、 明確要考察的是知識點而不是閱讀B、 命題委員會規(guī)定C、 有助于評閱D、 自古沿襲下來的我的答案：A 正確答案：A招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十）簡答、論述題是以什么為評價標(biāo)準(zhǔn)？（）。（單選題）A、 內(nèi)容長度B、 要點C、 字體D、 邏輯思維我的答案：B 正確答案：B下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單選題）A、 選擇題B、 判斷題C、 簡單題D、 論述題我的答案：D 正確答案：D在人力資源選拔當(dāng)中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（）（單選題）A、 風(fēng)格B、 能力C、 性格D、 知識我的答案：A 正確答案：A簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設(shè)計，要有實踐依據(jù)。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（五十一）招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A、 能力B、 興趣C、 動機D、 價值觀我的答案：B 正確答案：B性格是指（）。（單選題）A、 穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、 穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、 習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、 積極化、改良化的行為風(fēng)格我的答案：A 正確答案：A性格測驗的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（） （判斷題） 我