婦女平等就業(yè)權(編輯修改稿)
2025-07-24 14:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 看來適合所有的男女兩性勞動者，但其適用的結果卻往往使得某一性別勞動者處于明顯不利的境地合理區(qū)別對待。婦女擁有平等就業(yè)權并不排斥合理的差別對待。因為平等具有相對性，平等并不是無差別。因為男女在先天的生理、體力以及后天的社會環(huán)境、歷史、環(huán)境等原因造成的不同，不可能做到和男性一樣被同樣對待，法律尤其是憲法如果無視這些情況的存在必然會造成平等原則掩蓋下的事實上的不平等。這是不合理、不公正的。因此，應允許合理的差別對待。合理差別對待具體到婦女平等就業(yè)權合理差別對待這個問題上，是針對婦女固有的不可更改的特點，在法律上通過制定保護性的或者禁止性的規(guī)定，對孕期、產(chǎn)期以及撫育嬰兒期間的婦女的包括培訓、晉升以及公正條件、崗位調(diào)整在內(nèi)的各種權利加以保障。差別性對待是必要的，只要這種原則是公平的、合理和正義的。但也不能超過必要的限度。因此，對婦女平等的憲法保護就有必要制定合理有度的原則。通?？梢栽试S的合理理由包括：“第一、法律對禁止歧視的范圍規(guī)定了有限的例外，如有些國家禁止就業(yè)中的性別歧視不包括退休金。第二、為了促進機會平等、防止歧視或對過去的歧視予以補償而專門設計的暫行特別措施(積極行動)。哪些是可以接受的，哪些是不可以接受的暫行措施，司法判例可幫助人們做出區(qū)別。第三、法律允許雇主對自己使用的某一錄用標準主張正當職業(yè)資格。在不同的案件中雇主所主張的正當職業(yè)資格也不同，但是絕大多數(shù)國家的反歧視法都承認這一合理理由。”婦女的平等就業(yè)權，主要是指婦女與男性一樣享有平等的就業(yè)權利、就業(yè)機會和就業(yè)條件，禁止不公正的性別歧視。婦女的平等就業(yè)權是婦女實現(xiàn)其他法定社會權利及社會價值的前提和基礎，是婦女人權的重要內(nèi)容之一，婦女在就業(yè)是否享有平等就業(yè)權，直接關系著勞動權的實現(xiàn)程度，也關系著其生存與發(fā)展的狀況，它是社會公平原則在勞動就業(yè)方面的集中體現(xiàn)，也是市場經(jīng)濟平等競爭規(guī)則的內(nèi)在要求。6（三）婦女平等就業(yè)權的權利屬性首先婦女平等就業(yè)權是女性公民憲法上的平等權在勞動領域的延伸和具體化。“法律面前人人平等”是憲法宣示的一條準則。但是，平等就業(yè)權到底屬于平等權？還是勞動權(內(nèi)含就業(yè)權）？還是二者都有？對于平等權和就業(yè)權，平等就業(yè)權與二者都有不同程度的關聯(lián)。從本質上來說，婦女平等就業(yè)權屬于平等權。平等權沒有非常確定的內(nèi)容，而是包含憲法規(guī)定的基本權利的所有方面。它要靠其他權利的行使才能夠體現(xiàn)出其存在和價值，沒有其他基本權利的實現(xiàn)，平等權就無法表現(xiàn)出來?！币虼?，就業(yè)平等權實質上是平等權，“平等就業(yè)權是公民的基本權利之一，是公民憲法上的平等權在勞動領域的延伸和具體化?！?其次婦女平等就業(yè)權是憲法上的一種積極權利，是女性群體必須通過國家的積極行為來實現(xiàn)其利益的一種權利。權利又分為消極和積極權利。消極權利，是指個人不受國家或其他組織侵犯的自由?！e極權利’是指個人有權向國家或他人索取財富、安全或者其他權益的正面能力。4傳統(tǒng)的憲法法律一直以保護消極權利為基礎。在國際人權體系中，第一代人權公民權與政治權，主要強調(diào)個人享有免受國家干涉的自由，而第二代人權經(jīng)濟權、社會權與文化權，主要強調(diào)國家有對公民權利進行主動保護，從而采取積極措施進行保障的義務。而勞動就業(yè)權是屬于這里的第二代人權的。基于在全球化背景之下，中國也不會例外，所以婦女的平等就業(yè)權受到侵害后有權要求國家通過積極行為來進行救助來實現(xiàn)。所以，婦女平等就業(yè)權是婦女憲法平等權在勞動領域的延伸和具體化，是一種憲法上的積極權利，是必須通過國家的積極救助行為來實現(xiàn)的權利。二、婦女平等就業(yè)權的現(xiàn)狀就業(yè)機會上的性別歧視。主要表現(xiàn)為:用人單位只招男性不招女性。學校招聘的單位中有相當一部分在招聘說明中寫道“男性優(yōu)先”,而所招聘崗位其實是兩性都可以完全勝任的。3李明舜、[M].長春:吉林人民出版社,2005,176.4[M].北京:法律出版社,.7很明顯的體現(xiàn)了用人單位對女性就業(yè)的歧視。對女性非常的不公平、不公正。職業(yè)上的性別隔離。某些就業(yè)領域，男性的就業(yè)人口過度集中，導致大部分女性被排除在這個就業(yè)領域之外。職業(yè)隔離有兩種：一種是橫向隔離。男女兩性各自在部分行業(yè)高度集中，所占比例大大超過其在勞動力人口中所占的比例，形成所謂的“男性職業(yè)”與“女性職業(yè)”。除橫向隔離之外，高低職位之間也存在著性別比例失調(diào)問題，這即是縱向隔離。勞動待遇上的不平等。不同身份的男女同工不同酬,或者從事等值工作的男女不能獲得等值報酬和福利待遇。基于性別在晉職、晉級等方面對兩性區(qū)別對待。盡管在《勞動法》實施以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，但是,在現(xiàn)實中仍然存在編制外
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