婦女平等就業(yè)權(quán)(編輯修改稿)
2024-07-24 14:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 看來適合所有的男女兩性勞動(dòng)者，但其適用的結(jié)果卻往往使得某一性別勞動(dòng)者處于明顯不利的境地合理區(qū)別對待。婦女擁有平等就業(yè)權(quán)并不排斥合理的差別對待。因?yàn)槠降染哂邢鄬π?，平等并不是無差別。因?yàn)槟信谙忍斓纳?、體力以及后天的社會(huì)環(huán)境、歷史、環(huán)境等原因造成的不同，不可能做到和男性一樣被同樣對待，法律尤其是憲法如果無視這些情況的存在必然會(huì)造成平等原則掩蓋下的事實(shí)上的不平等。這是不合理、不公正的。因此，應(yīng)允許合理的差別對待。合理差別對待具體到婦女平等就業(yè)權(quán)合理差別對待這個(gè)問題上，是針對婦女固有的不可更改的特點(diǎn)，在法律上通過制定保護(hù)性的或者禁止性的規(guī)定，對孕期、產(chǎn)期以及撫育嬰兒期間的婦女的包括培訓(xùn)、晉升以及公正條件、崗位調(diào)整在內(nèi)的各種權(quán)利加以保障。差別性對待是必要的，只要這種原則是公平的、合理和正義的。但也不能超過必要的限度。因此，對婦女平等的憲法保護(hù)就有必要制定合理有度的原則。通?？梢栽试S的合理理由包括：“第一、法律對禁止歧視的范圍規(guī)定了有限的例外，如有些國家禁止就業(yè)中的性別歧視不包括退休金。第二、為了促進(jìn)機(jī)會(huì)平等、防止歧視或?qū)^去的歧視予以補(bǔ)償而專門設(shè)計(jì)的暫行特別措施(積極行動(dòng))。哪些是可以接受的，哪些是不可以接受的暫行措施，司法判例可幫助人們做出區(qū)別。第三、法律允許雇主對自己使用的某一錄用標(biāo)準(zhǔn)主張正當(dāng)職業(yè)資格。在不同的案件中雇主所主張的正當(dāng)職業(yè)資格也不同，但是絕大多數(shù)國家的反歧視法都承認(rèn)這一合理理由?！眿D女的平等就業(yè)權(quán)，主要是指婦女與男性一樣享有平等的就業(yè)權(quán)利、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件，禁止不公正的性別歧視。婦女的平等就業(yè)權(quán)是婦女實(shí)現(xiàn)其他法定社會(huì)權(quán)利及社會(huì)價(jià)值的前提和基礎(chǔ)，是婦女人權(quán)的重要內(nèi)容之一，婦女在就業(yè)是否享有平等就業(yè)權(quán)，直接關(guān)系著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度，也關(guān)系著其生存與發(fā)展的狀況，它是社會(huì)公平原則在勞動(dòng)就業(yè)方面的集中體現(xiàn)，也是市場經(jīng)濟(jì)平等競爭規(guī)則的內(nèi)在要求。6（三）婦女平等就業(yè)權(quán)的權(quán)利屬性首先婦女平等就業(yè)權(quán)是女性公民憲法上的平等權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的延伸和具體化。“法律面前人人平等”是憲法宣示的一條準(zhǔn)則。但是，平等就業(yè)權(quán)到底屬于平等權(quán)？還是勞動(dòng)權(quán)(內(nèi)含就業(yè)權(quán)）？還是二者都有？對于平等權(quán)和就業(yè)權(quán)，平等就業(yè)權(quán)與二者都有不同程度的關(guān)聯(lián)。從本質(zhì)上來說，婦女平等就業(yè)權(quán)屬于平等權(quán)。平等權(quán)沒有非常確定的內(nèi)容，而是包含憲法規(guī)定的基本權(quán)利的所有方面。它要靠其他權(quán)利的行使才能夠體現(xiàn)出其存在和價(jià)值，沒有其他基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，平等權(quán)就無法表現(xiàn)出來?！币虼耍蜆I(yè)平等權(quán)實(shí)質(zhì)上是平等權(quán)，“平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是公民憲法上的平等權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的延伸和具體化?！?其次婦女平等就業(yè)權(quán)是憲法上的一種積極權(quán)利，是女性群體必須通過國家的積極行為來實(shí)現(xiàn)其利益的一種權(quán)利。權(quán)利又分為消極和積極權(quán)利。消極權(quán)利，是指個(gè)人不受國家或其他組織侵犯的自由。‘積極權(quán)利’是指個(gè)人有權(quán)向國家或他人索取財(cái)富、安全或者其他權(quán)益的正面能力。4傳統(tǒng)的憲法法律一直以保護(hù)消極權(quán)利為基礎(chǔ)。在國際人權(quán)體系中，第一代人權(quán)公民權(quán)與政治權(quán)，主要強(qiáng)調(diào)個(gè)人享有免受國家干涉的自由，而第二代人權(quán)經(jīng)濟(jì)權(quán)、社會(huì)權(quán)與文化權(quán)，主要強(qiáng)調(diào)國家有對公民權(quán)利進(jìn)行主動(dòng)保護(hù)，從而采取積極措施進(jìn)行保障的義務(wù)。而勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是屬于這里的第二代人權(quán)的?；谠谌蚧尘爸?，中國也不會(huì)例外，所以婦女的平等就業(yè)權(quán)受到侵害后有權(quán)要求國家通過積極行為來進(jìn)行救助來實(shí)現(xiàn)。所以，婦女平等就業(yè)權(quán)是婦女憲法平等權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的延伸和具體化，是一種憲法上的積極權(quán)利，是必須通過國家的積極救助行為來實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。二、婦女平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)狀就業(yè)機(jī)會(huì)上的性別歧視。主要表現(xiàn)為:用人單位只招男性不招女性。學(xué)校招聘的單位中有相當(dāng)一部分在招聘說明中寫道“男性優(yōu)先”,而所招聘崗位其實(shí)是兩性都可以完全勝任的。3李明舜、[M].長春:吉林人民出版社,2005,176.4[M].北京:法律出版社,.7很明顯的體現(xiàn)了用人單位對女性就業(yè)的歧視。對女性非常的不公平、不公正。職業(yè)上的性別隔離。某些就業(yè)領(lǐng)域，男性的就業(yè)人口過度集中，導(dǎo)致大部分女性被排除在這個(gè)就業(yè)領(lǐng)域之外。職業(yè)隔離有兩種：一種是橫向隔離。男女兩性各自在部分行業(yè)高度集中，所占比例大大超過其在勞動(dòng)力人口中所占的比例，形成所謂的“男性職業(yè)”與“女性職業(yè)”。除橫向隔離之外，高低職位之間也存在著性別比例失調(diào)問題，這即是縱向隔離。勞動(dòng)待遇上的不平等。不同身份的男女同工不同酬,或者從事等值工作的男女不能獲得等值報(bào)酬和福利待遇?；谛詣e在晉職、晉級(jí)等方面對兩性區(qū)別對待。盡管在《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，但是,在現(xiàn)實(shí)中仍然存在編制外
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