【文章內容簡介】 務院規(guī)定退休年齡為男60歲，女55歲。這個退休制度是50年以前確定的，對公務員等廣大腦力勞動者顯然是不合理的。客觀上并沒有支持憲法中所賦予的男女平等權利。退休問題尚且如此，女性參政的阻力就可以想象了。其三，缺少強有力的制約、監(jiān)督機構，婦女參政基本處于自然發(fā)展狀態(tài)。特別是政府部門女領導干部的配備率較低，許多地方讓為數極少的婦女參與領導班子，僅僅是為了性別的點綴，并沒有認識到女性參政是我國國情、政治以及國際地位與社會經濟發(fā)展的需要。部分單位和部門在班子配備時只注意配置女干部的最低指標，而不重視最高19—3 指標。三、對策與建議婦女參政需要婦女自身的努力，更需要整個社會的理解和支持。一方面要不斷提高婦女自身參政的熱情、素質和能力，另一方面要實行政策傾斜，構筑有利于婦女參政的政治平臺，優(yōu)化婦女參政的良好組織環(huán)境。制定必要的指標，保證婦女參政比例逐年提高?？山Y合我縣實際，制定一些剛性的干部配備指標，如保證村委會委員、村黨支部委員候選人中都有1—2名女性參加，確保婦女參政達到《婦女發(fā)展綱要》所要求的目標。完善婦女人才統計制度，摸清婦女人才隊伍狀況。利用各類人才數據庫，增加婦女人才學歷、年齡、職稱等具體統計數據，用系統的制度摸清全縣婦女人才隊伍的狀況，促進婦女人才資源開發(fā)。建立組織部門與婦聯聯席會議制度，加強組織部門與婦聯的溝通協調，研究女干部的培養(yǎng)、選拔、使用和換屆等問題，建立女后備干部人才庫。將女干部的培養(yǎng)選擇列入干部管理工作的重要議事日程，實行定期考核。在干部人事制度改革中，要完善平等競爭機制，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔任正職的，不放在副職崗位上；能夠19—4 破格任用的，不搞按部就班。為女干部走向領導崗位提供更多的支持。換崗鍛煉，不斷增長女領導干部的見識和才干。我們要將黨政機關中素質較好但缺乏基層工作經驗的年輕女干部下派基層，同時將長期在基層工作經驗豐富的女干部選到機關任職。這樣，女干部的換崗鍛煉，既擴大了女干部的視野，又增長了見識和才干，有效地促進女干部的快速成長。人大、政協要加強對婦女兒童工作的調研和檢查監(jiān)督力度。一是鼓勵人大女代表、政協女委員為婦女說話。二是建議婦兒工委成員單位將《婦女兒童發(fā)展綱要》實施情況做為每年述職報告中的一項內容，并請人大、政協予以監(jiān)督。19—5第三篇：男女平等與構建社會主義和諧社會男女平等與構建社會主義和諧社會趙麗敏世界由男人和女人共同組成，男人和女人共同締造了世界，然而歷史和社會卻賦予了男人和女人不同的命運，男女不平等的社會就象一個偏墜的天平，男人高高在上，女人低低在下，在歷史的長河中演繹著所謂應當有的命運。隨著人類社會的進步，婦女地位逐步提高，國際社會不再把男女平等看作是女權問題，而是人權問題、發(fā)展問題。中國婦女在中國共產黨領導下，在政治、經濟、文化等各個領域，婦女成了“半邊天”，有了地位和位置，可見男女平等是社會進步的重要標志。一、男女平等是構建社會主義和諧社會的重要內容 我國社會主義制度的建立，為婦女解放與發(fā)展提供了強有力的政治保證，男女平等成為國家的憲法原則，在實踐中逐步形成了相對完整的法律和政策保障。早在1947年，解放區(qū)制定的《共同綱領》就提出了男女平等。1950年我國頒布的第一部法律《婚姻法》，1951年頒布的《土地改法》《勞動保障條例》，1954年頒布的《選舉法》分別對婦女與男性的婚姻和家庭平等地位、土地所有權、勞動保護和政治權利1等都做出過明確規(guī)定，1954年我國制定《憲法》，男女平等作為旗幟寫在憲法之中。進入90年代以來，伴隨經濟全球化的加快和市場經濟體制建立，都使推動婦女發(fā)展進程大大加快。1990年國務院建立了婦女兒童工作委員會。1992年，全國人大常委會頒布了《中華人民共和國婦女權益保障法》，1995年，國務院頒布實施了《中國婦女發(fā)展綱要》，同年，在北京召開了第四次世界婦女大會，各國達成共識，形成了《北京宣言》和《行動綱領》，確定了提高婦女地位的12個重大關切領域。要求“采取一切必要措施，消除對婦女和女童的一切形式歧視，并移除實現男女平等，提高婦女地位和賦予婦女權力的一切障礙?！蔽覀凕h和政府以促進男女平等協調發(fā)展，從而促進我國經濟和社會協調發(fā)展，科學把握兩發(fā)展的實現規(guī)律。在第四次世界婦女大會上，江澤民代表中國政府向世界宣布把男女平等作為促進我國社會發(fā)展的一項基本國策。這是對“將性別意識納入決策主流”思想的鮮明回應，表明了中國政府與國際婦女運動發(fā)展趨勢同步前進的主動愿望和堅定決心，標志著我國婦女平等事業(yè)進入了新的發(fā)展階段，為社會主義和諧社會建設奠定了重要基石。二、婦女是建設和諧社會的偉大的人力資源，占總人口的48%。毛澤東說“婦女是一支偉大的人力資源”，鄧小平同志指出“黨的事業(yè)需要婦女群眾，婦女解放也只有在革命和建設的勝利過程中逐步實現”。他開創(chuàng)的中國特色社會主義道路，極大地激發(fā)了婦女的自主性和創(chuàng)造性，拓寬了婦女發(fā)展的前景。江澤民號召“全黨全社會要樹立馬克思主義婦女觀”。胡錦濤提出“樹立科學發(fā)展觀的核心和本質是以人為本，最終目的是促進經濟社會和人的全面發(fā)展”。多年來，伴隨國家社會、家庭對女性人力資源投資的加強，婦女在社會各個領域的生產力得到極大開發(fā)，為社會做出巨大貢獻。國家教育部的數據顯示，女生小學、中學、大學生數分別占在?？倲档?1%、49%、44%。在歷屆人大代表中，女政協委員，女領導的比例逐年上升，女企業(yè)家、女科學家也有相當比例的增長。婦女的就業(yè)占總數的48%。同時，婦女的健康狀況，也有很大改善。可見，婦女是社會發(fā)展重要的人力資源。三、淺析男女平等上存在的主要問題及根源男女平等盡管是基本國策，由于歷史與文化的原因這個基本國策的貫徹落實仍不到位，阻力很大，遠不如其他國策深入人心，在男女平等上仍存在不少問題。社會性別的不平等。這不僅表現在男人和女人在社會家庭中承擔著不同的角色，“男尊女卑”這種根深蒂固的性別偏見仍然存在。人們因性別決定社會分工，工資待遇及行為方式。男性總是比女性得到更多的機會和資源，掌握更多的權力。這種性別歧視存在于社會各個領域，制約著女性的發(fā)展，比如，婦女參政比例偏低，女領導很少，往往參加各種會議，女性僅有幾人。在農村婦女很難選進村級領導班子等等。社會評價標準的不平等。對于一個男性來說，把工作干好，家務什么不干也是一個好男人。而對于一個女人來說，僅僅如此還不夠，她還必須在家相夫教子，承擔大部分家務，才算是一個好女人，使婦女的人生負荷大大超出男性。社會參與上的不平等。從全國來看，婦女參政比率偏低。就農村而言，在村兩委班子換屆時，沒有剛性的性別規(guī)定外，婦女基本選不進來。在民主法制、公平正義的和諧社會，如何使婦女參政既實現數量保障又逐漸提高參政水平，是構建和諧社會的重要課題。就業(yè)及文化教育的不平等。從就業(yè)看，用人單位只招男不招女，或是隱性或是顯性，女生就業(yè)機會遠不如男生，女生失業(yè)率也高于男生。而且女生從業(yè)多是工資收入低，技術含量低，工作環(huán)境差等職業(yè)。從教育狀況看，近幾年來女生入學率幾乎達到100%，但高等教育女生入學率遠遠低于男生。農村婦女文化水平低，%,不僅低于農村男性21個百分點。在男女平等上存在問題，阻礙了我國和諧社會的建設，是建設和諧社會要引起注意和必須解決的，兩性的和諧是和諧社會之本。三、淺談