山東廣播電視大學開放教育企業(yè)文化課程輔導4(編輯修改稿)
2024-07-24 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開發(fā)上大占優(yōu)勢。日本企業(yè)在決策上，往往強調(diào)集體決策，按自下而上的程序，注重上下級之間正式的和非正式的意見交流，決策周期長，但貫徹迅速。員工與企業(yè)之間是一種家族式的關系，公司是上個共同體，個人只是其中一員，公司組織是建立在人的基礎上的，而不是建立在下屬職能部門的職能上，權力與責任不十分明確，強調(diào)相互協(xié)調(diào)和主動工作。在管理體制上比較注重技術、人員、作風、目標、結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、制度等方面的相互配合與整體運作。 （四）社會主義制度下的中國企業(yè)文化 我國社會主義制度是建設中國現(xiàn)代企業(yè)文化的保證 社會主義企業(yè)文化發(fā)展的各個階段 第一階段(1956年1966年)，社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期。在企業(yè)里形成了一支具有良好精神素質(zhì)的職工隊伍，培養(yǎng)了職工的主人翁精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神?！ ?第二階段(1966年1978年)，社會主義企業(yè)文化的劫難期。 第三階段(1978年至今)，社會主義企業(yè)文化的重建和發(fā)展壯大時期。 企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括價值觀念、戰(zhàn)略目標、企業(yè)精神、組織方式、職業(yè)教育、文體娛樂、福利待遇等在內(nèi)的一個綜合體。這樣才能培育出一支有理想、有文化、有責任心、精明強干的職工隊伍，抓好產(chǎn)品質(zhì)量、占領目標市場、不斷開拓新的領域，主動適應市場競爭的需要。二、法律環(huán)境與企業(yè)文化 法律環(huán)境的定義：教材141 (一）法律硬環(huán)境法律硬環(huán)境所涉及的范疇：教材141 （二）法律軟環(huán)境法律軟環(huán)境所涉及的范疇：教材141 法律環(huán)境與企業(yè)文化的關系一個良好的法律環(huán)境為企業(yè)文化的建設與運行提供了基本保證。這里的法律環(huán)境主要是指國家頒布的有關企業(yè)經(jīng)營活動的經(jīng)濟法、公司法等法律制度；此外，還包括企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度，如公司的財產(chǎn)制度、組織制度、人事制度、財會制度、決策制度等。 從某種意義上說，企業(yè)內(nèi)外的法律規(guī)章制度也形成為一種文化即公司的制度文化。它一方面既能體現(xiàn)企業(yè)精神、理念、價值觀等經(jīng)營哲學思想，又能對企業(yè)文化系統(tǒng)的形成、存在和運轉(zhuǎn)產(chǎn)生極大的約束力。因此，建設企業(yè)文化首先要通過法律手段，使其發(fā)展規(guī)范化、正?；? （三）企業(yè)制度文化企業(yè)文化經(jīng)過法律環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生一種企業(yè)制度文化，它一方面具有必要的、充分的剛性，從而保證從總體上協(xié)調(diào)它與外界大環(huán)境的關系，保證它能久遠地存續(xù)，保證企業(yè)文化行為主體對它認同的簡潔性、依賴性；另一方面充分體現(xiàn)它盡可能大的彈性，從而使公司具有較強的應變能力，可以靈活地、迅速地通過國家的法律制度和企業(yè)規(guī)章制度的更新來調(diào)整各種經(jīng)濟的關系。使企業(yè)的制度文化既有扎實可靠的根基，又充滿了創(chuàng)新活力，從而培育出優(yōu)秀的、成熟的、健全的企業(yè)文化。它堅定不移地執(zhí)行起基本準則，對那些令人信服的精神原則和宗旨上表現(xiàn)出不可更改性，而在各種新觀念、新情況、新環(huán)境下保持極強的應變能力和制度規(guī)范的因時因地的調(diào)整性。所以，一個企業(yè)良好的法律環(huán)境，是它的企業(yè)文化健康成長的前提和保障條件。 三、黨的領導和思想政治工作與企業(yè)文化 （一）黨的領導是我國企業(yè)文化健康成長的保證 （二）思想政治工作和企業(yè)文化建設教材142——143第三節(jié) 社會文化環(huán)境分析一、社會文化對企業(yè)文化的影響（一）社會文化和企業(yè)文化的關系企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化，企業(yè)文化與社會文化是一般與個別的關系。企業(yè)文化的建設和發(fā)展是相互影響、相互推進的。企業(yè)文化與社會文化既有共同的結(jié)合面，又存在不容忽視的企業(yè)獨特的個性。（二）社會文化對熏陶下的企業(yè)價值觀從
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