績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案(編輯修改稿)
2024-12-13 17:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工當(dāng)月病假累計(jì)休 5 天（工作日）或以上的免除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 6) 未遵照正常離職手續(xù)離職的員工不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 與工作態(tài)度掛鉤： 7) 違反公司及部門(mén)有關(guān)規(guī)章制度者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況決定后按比例扣發(fā)獎(jiǎng)金； 8) 不服從上級(jí)工作安排者，一次減發(fā)獎(jiǎng)金 20%，二次減發(fā)獎(jiǎng)金 50%；三次減發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，態(tài)度惡劣者停發(fā)獎(jiǎng)金兩個(gè)月； 9) 員工如果被書(shū)面警告，本月度扣除 20%獎(jiǎng)金；如果被口頭警告，本月度扣10%獎(jiǎng)金； 與工作表現(xiàn)掛鉤： 1) 發(fā)生個(gè)人差錯(cuò)或責(zé)任事故等， 根據(jù)其后 果的嚴(yán)重程度， 在獎(jiǎng)金中按比例進(jìn)行相應(yīng)扣除。 2) 員工個(gè)人衛(wèi)生管理不到位，受到上級(jí)或質(zhì)檢部門(mén)罰款者，扣除本月 10
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