【文章內(nèi)容簡介】 種證照的管理及使用的安全性負(fù)責(zé)168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)部長主要權(quán)力168。 崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對計(jì)劃內(nèi)辦公用品采購的審批權(quán)168。 對計(jì)劃外辦公用品采購的初審權(quán)168。 對超標(biāo)準(zhǔn)辦公費(fèi)用支出的否決權(quán)168。 對集團(tuán)公司法人印鑒使用的審核權(quán)168。 對集團(tuán)公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)168。 對直接下級崗位員工任免的建議權(quán)168。 對隔級下級崗位員工的任免權(quán)直接上級：行政管理部直接下級：外事，前臺，財(cái)產(chǎn)管理，信息管理，司機(jī)，電話員主要職能168。 公司合法證照的申辦及年檢168。 集團(tuán)公司辦公費(fèi)用控制168。 集團(tuán)公司辦公用品計(jì)劃的制定168。 公務(wù)用車的日產(chǎn)管理，上下班車的管理168。 協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)與地方管理部門相關(guān)單位的關(guān)系168。 公司日常接待工作168。 通訊系統(tǒng)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理168。 電話網(wǎng)絡(luò)管理168。 集團(tuán)公司辦公樓公共區(qū)域及會議室環(huán)境衛(wèi)生管理168。 票務(wù)主任主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定168。 負(fù)責(zé)合理調(diào)配車輛，保證重要公務(wù)用車168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理機(jī)關(guān)外事活動的組織安排168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理制度執(zhí)行落實(shí)情況的檢查工作168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對辦公用品采購必要性的核查權(quán)168。 對辦公費(fèi)用支出必要性的核查權(quán)168。 對集團(tuán)公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)直接上級：行政管理部直接下級：行政秘書，機(jī)要員，打字員主要職能168。 文件資料的收、發(fā)、存檔168。 撰寫各種報告材料168。 匯總各類報表168。 電話、傳真的接收168。 打字、文印等168。 企業(yè)會議籌劃、布置和安排168。 集團(tuán)公司法人印鑒管理168。 報刊訂閱與分發(fā)168。 委派總裁秘書科長主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定168。 對公司法人印鑒及證照保管的安全負(fù)責(zé)168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理機(jī)關(guān)各種會議的組織落實(shí)168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總裁所需的文案秘書工作的安排168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)科長主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對集團(tuán)公司法人印鑒使用目的及必要性的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)直接上級：行政管理部直接下級：食堂，宿舍管理員，清潔工，維修工主要職能168。 負(fù)責(zé)食堂管理，保證員工正常用餐168。 宿舍設(shè)施、物品的管理168。 職工福利物品的計(jì)劃發(fā)放168。 職工文體生活的計(jì)劃與組織168。 環(huán)境綠化管理與維護(hù)168。 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理168。 公司非生產(chǎn)性設(shè)施的修繕主任主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定168。 根據(jù)公司需要安排食堂用餐時間，保證在崗員工正常用餐168。 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保證廠區(qū)環(huán)境清潔168。 負(fù)責(zé)合理安排入住宿舍人員168。 負(fù)責(zé)安排公司非生產(chǎn)性設(shè)施的修繕工作168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)研發(fā)事業(yè)部研發(fā)事業(yè)部產(chǎn)品研究中心產(chǎn)品開發(fā)中心技術(shù)檔案室項(xiàng)目管理中心 直接上級：集團(tuán)公司總裁直接下級：項(xiàng)目管理中心，產(chǎn)品開發(fā)中心，技術(shù)檔案室，產(chǎn)品研究中心 （注：產(chǎn)品研究中心在上海科研基地建成后再設(shè)立）主要職能168。 研究市場發(fā)展趨勢，制定集團(tuán)公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃168。 新藥開發(fā)的可行性研究168。 新產(chǎn)品的立項(xiàng)、認(rèn)證、審批和注冊168。 新藥臨床研究168。 藥品加工工藝研究168。 現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的技術(shù)改造168。 與外界的科研單位聯(lián)絡(luò)，建立良好合作關(guān)系168。 了解行業(yè)政策，與國家行業(yè)管理部門及行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)168。 醫(yī)藥技術(shù)及相關(guān)信息資料收集、整理、分析168。 負(fù)責(zé)技術(shù)資料檔案管理總監(jiān)主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定工作168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定工作168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司新產(chǎn)品開發(fā)的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃的制定168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)果負(fù)責(zé)168。 對新產(chǎn)品開發(fā)過程的違法、違規(guī)行為負(fù)責(zé)168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)總監(jiān)主要權(quán)力168。 崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)的初審權(quán)168。 新產(chǎn)品試生產(chǎn)的初審權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)168。 對直接下級崗位員工任免的建議權(quán)168。 對隔級下級崗位員工的任免權(quán)1項(xiàng)目管理中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：注冊，情報調(diào)研員，臨床研究主要職能168。 醫(yī)藥、保健品市場及技術(shù)信息的收集、整理、分析168。 根據(jù)市場信息及公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，提出新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃168。 新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證工作168。 組織落實(shí)新藥臨床試驗(yàn)168。 負(fù)責(zé)新藥的立項(xiàng)認(rèn)證、申報注冊工作主任主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定168。 負(fù)責(zé)擬定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃168。 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的可行性研究并提出可行性研究報告168。 對可行性報告的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的可行性負(fù)責(zé)168。 對所引進(jìn)的技術(shù)資料與合同內(nèi)容的一致性負(fù)責(zé)168。 對于合作開發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)的外協(xié)單位168。 對于外購技術(shù)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)購買項(xiàng)目的技術(shù)談判與商務(wù)談判168。 負(fù)責(zé)新藥臨床試驗(yàn)的組織落實(shí)工作168。 對新藥臨床試驗(yàn)資料的完整性、真?zhèn)涡载?fù)責(zé)168。 對新藥的立項(xiàng)認(rèn)證、申報注冊的組織工作負(fù)責(zé)168。 與藥監(jiān)局、藥審中心、藥檢所、衛(wèi)生廳等行業(yè)管理部門保持良好的聯(lián)絡(luò)168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的保密工作負(fù)責(zé)168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)2產(chǎn)品開發(fā)中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：高級工程師，工程師，助理工程師，實(shí)驗(yàn)員，中試操作主要職能168。 引進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)研究方案的制定與實(shí)施168。 引進(jìn)產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室工藝研究168。 引進(jìn)產(chǎn)品的中試工藝研究168。 現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進(jìn)工作主任主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定168。 負(fù)責(zé)擬定新產(chǎn)品開發(fā)研究計(jì)劃168。 負(fù)責(zé)引進(jìn)產(chǎn)品的試驗(yàn)求證工作168。 負(fù)責(zé)引進(jìn)產(chǎn)品的中試工作168。 負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進(jìn)工作168。 對部門實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)168。 對在引進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行成果鑒定時，部門提供的技術(shù)文件的完整性、真?zhèn)涡载?fù)責(zé)168。 對產(chǎn)品開發(fā)過程的技術(shù)資料的保密工作負(fù)責(zé)168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)3技術(shù)檔案室直接上級：研發(fā)事業(yè)部崗位：檔案管理員主要職能168。 市場信息檔案資料的管理168。 技術(shù)檔案資料的管理崗位主要職責(zé)168。 負(fù)責(zé)對市場信息檔案資料及技術(shù)檔案資料進(jìn)行分類別管理168。 對所管檔案資料的安全性負(fù)責(zé)168。 對所管檔案資料的完整性負(fù)責(zé)168。 對所管檔案資料的保密性負(fù)責(zé)崗位主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對未按檔案管理規(guī)定，進(jìn)行違規(guī)提取、調(diào)用、查閱、復(fù)制檔案資料行為的拒絕權(quán)4產(chǎn)品研究中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：中藥研究室，西藥研究室主要職能168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品技術(shù)研究方案的制定與實(shí)施168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室工藝研究主任主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制定168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制定168。 負(fù)責(zé)擬定仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的研究計(jì)劃168。 負(fù)責(zé)仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的試驗(yàn)設(shè)計(jì)工作168。 負(fù)責(zé)中藥仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的藥理、毒理、質(zhì)控、植化、藥劑課題的研究工作168。 負(fù)責(zé)西藥仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的藥理、毒理、質(zhì)檢、藥化、藥劑課題的研究工作168。 對部門試驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)168。 對在仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行成果鑒定時，部門提供的技術(shù)文件的完整性、真?zhèn)涡载?fù)責(zé)168。 對產(chǎn)品開發(fā)過程的技術(shù)資料的保密工作負(fù)責(zé)168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)人力資源部人力資源部人事調(diào)配中心薪資管理中心培訓(xùn)中心直接上級：集團(tuán)公司總裁直接下級：人事調(diào)配中心，薪資管理中心，培訓(xùn)中心 部門職能168。 建立暢通的人才輸入渠道，儲備企業(yè)所需人才，為企業(yè)提供滿足崗位要求的優(yōu)秀人才168。 建立良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展168。 創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立合理的人才激勵機(jī)制與暢通的人才選拔渠道總監(jiān)主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制訂工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制訂工作168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制訂工作168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事管理制度的制定與實(shí)施168。 負(fù)責(zé)員工的福利政策與激勵政策的制定與實(shí)施168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的定崗定編的審批168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃的審定168。 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的教育培訓(xùn)制度，組織落實(shí)員工的教育培訓(xùn)工作168。 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的績效考評制度，組織落實(shí)各部門的績效考評工作168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)總監(jiān)主要權(quán)力168。 崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對外設(shè)機(jī)構(gòu)（控股公司、分公司、其它外派機(jī)構(gòu)）人力資源部門負(fù)責(zé)人的任免權(quán)168。 對外派機(jī)構(gòu)部門計(jì)劃、制度的審批權(quán)168。 集團(tuán)公司人事政策、制度修改議案的提議權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對外派機(jī)構(gòu)所屬員工的獎懲權(quán)168。 對本部門直接下級崗位員工任免的建議權(quán)（外派機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人為直接下級員工）168。 對隔級下級崗位員工的任免權(quán)總監(jiān)助理直接上級：人力資源總監(jiān)總監(jiān)助理職責(zé)168。 協(xié)助總監(jiān)處理人力資源部的日常管理工作168。 在總監(jiān)授權(quán)下負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的調(diào)整與完善工作168。 在總監(jiān)授權(quán)下負(fù)責(zé)企業(yè)績效考核體系的建立和完善工作168。 在總監(jiān)授權(quán)下負(fù)責(zé)建立企業(yè)培訓(xùn)體系的建立與完善工作168。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作168。 負(fù)責(zé)外設(shè)機(jī)構(gòu)（控股公司、分公司及其它省外機(jī)構(gòu)）人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)168。 負(fù)責(zé)外設(shè)機(jī)構(gòu)人力資源部部門負(fù)責(zé)人的任免提名、人員培訓(xùn)及調(diào)動事宜168。 負(fù)責(zé)外設(shè)機(jī)構(gòu)人力資源部各項(xiàng)政策、制度的審核1人事調(diào)配中心直接上級：人力資源部直接下級：招聘專員，人事管理專員 ，檔案員主要職能168。 根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求，建立企業(yè)人才儲備168。 根據(jù)崗位技能要求，為企業(yè)招聘適職人員168。 分析企業(yè)的崗位職能要求，建立建全崗位責(zé)任制168。 集團(tuán)公司的人事檔案管理主任主要職責(zé)168。 全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作168。 負(fù)責(zé)本部門管理制度的制訂168。 負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制訂168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事檔案管理制度制定工作168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員招聘的組織工作168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各崗位職責(zé)分析及崗位的定崗定編管理 168。 負(fù)責(zé)建立、健全公司重要崗位的崗位職責(zé)和任職條件要求168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動用工合同、員工人事檔案管理工作168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)重要崗位的檔案管理工作168。 負(fù)責(zé)員工的異動管理168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事任免的執(zhí)行168。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)重要崗位人事任免的執(zhí)行168。 負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負(fù)責(zé)168。 對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力168。 職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 集團(tuán)公司及下屬企業(yè)崗位人員定編的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)直接上級：人事調(diào)配中心崗位職責(zé)168。 建立、健全企業(yè)的招聘管理流程，并會同考核專員建立、健全員工測評體系168。 對與招聘相關(guān)的管理工作負(fù)責(zé)168。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，制定、組織、實(shí)施招聘計(jì)劃168。 按照標(biāo)準(zhǔn)程序甄選人員168。 收集優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才的信息，建立后備人才庫168。 組織員工測評工作，為員工崗位異動提供參考建議168。 提供員工進(jìn)入工作前所有支持直接上級：人事調(diào)配中心崗位職責(zé)168。 建立、健全員工管理體系、相關(guān)制度及流成168。 負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽定168。 負(fù)責(zé)人員調(diào)入、調(diào)出、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理以及邊境證的辦理、出國政審等工作168。 安排待、離崗人員再上崗168。 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理168。 辦理人員變動有關(guān)的保險、基金核轉(zhuǎn)手續(xù)168。 勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理168。 為企業(yè)其它部門員工提供員工關(guān)系的咨詢、服務(wù)，指導(dǎo)相關(guān)人員工作168。 負(fù)責(zé)編寫員工行為規(guī)范，并督導(dǎo)實(shí)施168。 加強(qiáng)企業(yè)文化和員工行為之間的聯(lián)系，負(fù)責(zé)