【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加省級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位?！　∨c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體?！　∈屑?jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍：　　中央（部）屬、省屬、部隊(duì)屬用人單位?！　∈」ど痰怯涀?cè)的企業(yè)?！　∈袑倨髽I(yè)?！　『贾菸骱L(fēng)景名勝區(qū)內(nèi)企業(yè)?！　∶褶k非企業(yè)單位?！　⊥馐≡谑袇^(qū)從事建筑施工的企業(yè)。　　外地各級(jí)人民政府和企事業(yè)駐杭辦事機(jī)構(gòu)。　　與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體?！　^(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍：除省、市監(jiān)察管轄范圍以外的，在區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位?！　「郊汉贾菔袇^(qū)域各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：?jiǎn)挝幻Q(chēng)電 話(huà)單位地址浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)85115082天目山路7號(hào)杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)86612333清泰街571號(hào)金泰商務(wù)大廈上城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)87816941后市街47號(hào)下城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)85232884鳳起路247號(hào)西湖區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)88978453竟舟路268號(hào)江干區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)86036532景曇路982號(hào)拱墅區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)88283673 56872213沈半路268號(hào)濱江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)87702142杭蕭路666號(hào)蕭山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)82629407蕭山蕭然南路373號(hào)余杭區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)86236254余杭臨平東湖中路239號(hào)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)81814567開(kāi)發(fā)區(qū)裕園公寓1棟1層杭州市地稅局87802107 12366中河中路152號(hào)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳文件 浙人社發(fā)[2011]236號(hào) 關(guān)于發(fā)布浙江省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知 各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)保障局）： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省2010年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展執(zhí)行情況及2011年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析，現(xiàn)將我省2011年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布如下： 一、企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為14%； 二、企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為5%； 三、不設(shè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)。 各類(lèi)企業(yè)應(yīng)結(jié)合本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，參考上述指導(dǎo)線(xiàn)，合理確定工資水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)合理確定工資分配，并盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相同步，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。 國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)嚴(yán)格按5%的下線(xiàn)進(jìn)行控制，不得突破。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和省級(jí)各主管部門(mén)應(yīng)按照分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控的原則，充分發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的指導(dǎo)作用。積極引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，努力提高職工的工資性收入及相關(guān)福利，特別是努力提高一線(xiàn)職工的工資水平。 二○一一年八月一日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令[ 第 514 號(hào) ]《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。 中華人民共和國(guó)主席令[ 第 35 號(hào) ]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。　 中華人民共和國(guó)主席　胡錦濤　 2010年10月28日 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)）目　錄第一章　總　則第二章　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第三章　基本醫(yī)療保險(xiǎn)第四章　工傷保險(xiǎn)第五章　失業(yè)保險(xiǎn)第六章　生育保險(xiǎn)第七章　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳第八章　社會(huì)保險(xiǎn)基金第九章　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦第十章　社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督第十一章　法律責(zé)任第十二章　附　則第一章　總　則第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。國(guó)家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金?？h級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。第六條國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)行?？h級(jí)以上人民政府采取措施，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。第七條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。第九條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。第二章　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。第十三條國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。第十四條個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法