【文章內(nèi)容簡介】 加省級基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位。　　與勞動者建立勞動合同關(guān)系的省級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體?！　∈屑墑趧颖Ｕ媳O(jiān)察管轄范圍：　　中央（部）屬、省屬、部隊屬用人單位。　　省工商登記注冊的企業(yè)。　　市屬企業(yè)。　　杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)內(nèi)企業(yè)?！　∶褶k非企業(yè)單位?！　⊥馐≡谑袇^(qū)從事建筑施工的企業(yè)?！　⊥獾馗骷壢嗣裾推笫聵I(yè)駐杭辦事機(jī)構(gòu)?！　∨c勞動者建立勞動合同關(guān)系的市級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。　　區(qū)級勞動保障監(jiān)察管轄范圍：除省、市監(jiān)察管轄范圍以外的，在區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位?！　「郊汉贾菔袇^(qū)域各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：單位名稱電 話單位地址浙江省勞動保障監(jiān)察總隊85115082天目山路7號杭州市勞動保障監(jiān)察支隊86612333清泰街571號金泰商務(wù)大廈上城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊87816941后市街47號下城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊85232884鳳起路247號西湖區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊88978453竟舟路268號江干區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊86036532景曇路982號拱墅區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊88283673 56872213沈半路268號濱江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊87702142杭蕭路666號蕭山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊82629407蕭山蕭然南路373號余杭區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊86236254余杭臨平東湖中路239號杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊81814567開發(fā)區(qū)裕園公寓1棟1層杭州市地稅局87802107 12366中河中路152號浙江省人力資源和社會保障廳文件 浙人社發(fā)[2011]236號 關(guān)于發(fā)布浙江省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局（勞動保障局）： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省2010年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2011年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析，現(xiàn)將我省2011年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下： 一、企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%； 二、企業(yè)貨幣平均工資增長下線為5%； 三、不設(shè)企業(yè)貨幣平均工資增長上線。 各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合本年度生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，積極開展工資集體協(xié)商，參考上述指導(dǎo)線，合理確定工資水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定工資分配，并盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長與企業(yè)效益提高相同步，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。 國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。各級人力資源社會保障部門和省級各主管部門應(yīng)按照分級管理、分類調(diào)控的原則，充分發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。積極引導(dǎo)企業(yè)樹立社會責(zé)任意識，努力提高職工的工資性收入及相關(guān)福利，特別是努力提高一線職工的工資水平。 二○一一年八月一日中華人民共和國國務(wù)院令[ 第 514 號 ]《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。 中華人民共和國主席令[ 第 35 號 ]《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。　 中華人民共和國主席　胡錦濤　 2010年10月28日 中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過）目　錄第一章　總　則第二章　基本養(yǎng)老保險第三章　基本醫(yī)療保險第四章　工傷保險第五章　失業(yè)保險第六章　生育保險第七章　社會保險費(fèi)征繳第八章　社會保險基金第九章　社會保險經(jīng)辦第十章　社會保險監(jiān)督第十一章　法律責(zé)任第十二章　附　則第一章　總　則第一條為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。第六條國家對社會保險基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運(yùn)行。縣級以上人民政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。第七條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。第八條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。第九條工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。第二章　基本養(yǎng)老保險第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法