【文章內(nèi)容簡介】 工都應(yīng)該根據(jù)“當天的工作當天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作過程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便日后更好的工作。3. 嚴守紀律，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程。4. 同事之間、部門之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。5. 培養(yǎng)成本意識，不可鋪張浪費。6. “安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時之勇，疏忽大意。7. 樹立“用戶永遠是對的”意識，一切以用戶滿意為前提。第三篇 安全生產(chǎn)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和保衛(wèi)體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責(zé)任。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負責(zé)，同時也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不良后果。第一章 集團職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）第一條：運行要求我們的職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）主要從人、機、料、法、環(huán)五個方面對安全工作進行相關(guān)控制，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識，勞保用品侗帶齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。2. 機：設(shè)備安全操作，危險設(shè)備的安全防護裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項安全檢查到位。3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標，易燃易爆品管理，特別對異丁烷、環(huán)戊烷重點介質(zhì)進行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。5. 環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點控制。6. 月度安全例會，每月組織各部門負責(zé)人和分管安全工作人員開專題會，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點。7. 安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴格控制隱患的出現(xiàn)和整改。8. 發(fā)現(xiàn)隱患閉受控100%。第二章 安全消防治安常識第二條：安全責(zé)任制及意識1. 全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的安全責(zé)任制。2. 國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防方面“隱患險于明火，責(zé)任重于泰山”。3. 新職工入司必須經(jīng)過廠級、車間級、崗位級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4. 新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。6. 對財務(wù)等特殊部門保險柜內(nèi)嚴禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時，必須提前上報勞人保處采取安全預(yù)防措施。第三條：社會治安知識公司對員工進行治安法規(guī)和法律常識的培訓(xùn)，加強對員工的管理，維護好正常的工作秩序，并增強員工的法制觀念，提高法律意識，并維護自身的合法權(quán)益不受到侵害，使每一位員工都能做到知法、懂法、守法，熱愛企業(yè)，與企業(yè)同心同德，忠于職守的準則。1. 正當防衛(wèi)是對正在進行不法侵害的人，直接采取反擊，使其造成一定損害的辦法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時，所進行的直接反擊，必須具備四個條件：①只有在公共利益、本人或他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時，才能進行正當防衛(wèi)。②必須在不法侵害行為正在進行的時候，才能實行正當防衛(wèi)。③防衛(wèi)必須是對實施不法侵害的人實行。④正當防衛(wèi)不能超過必要的限度。第四條：有關(guān)安全消防的其他具體常識集團將另行發(fā)放《職工安全手冊》供員工學(xué)習(xí)。第三章 應(yīng)急事件處理常識培訓(xùn)第五條：居家滅火十法1. 迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。2. 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。3. 用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。4. 個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。5. 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。7. 電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。9. 救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。10. 將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。第六條：火災(zāi)逃生注意事項1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。2. 火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。5. 生命受到威脅時，樓上居民千萬不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。第四章 勞動防護用品使用要求第七條：勞動防護用品使用要求1. 個人防護用品，是保護職工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各單位要在工藝、設(shè)備上努力進行革新和改造，盡快的改善勞動條件，保證從根本上解決安全問題。2. 防護用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護女工發(fā)辮不被機器絞碾的；防護手套是防護手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護用品，方可進入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護用品。3. 目前企業(yè)的勞動防護用品主要有：手套、防護眼鏡、工作服、絕緣鞋、防砸鞋、防塵面具等。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴格按標準發(fā)放。5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請，經(jīng)安全管理部門審核批準后執(zhí)行。6. 嚴禁將勞保用品挪為他用。7. 職工離開企業(yè)，必須將工作服交回。8. 職工對勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動安全部門，主管部門現(xiàn)場落實后予以答復(fù)或解決。9. 具體使用有關(guān)事項詳見集團為每位員工發(fā)放的《職工安全手冊》。第四篇 勞動管理規(guī)定第一章 工作時間和休息休假第一條：工作時間1. 各級員工實行每天八小時，每周四十小時工作制。對于員工不滿工時部分，可由各單位根據(jù)實際情況進行安排。2. 常白班工作時間為上午9:00—17:30，午餐就餐時間為半小時。3. 兩班的工作時間原則上定為：白班：9:00—17:30夜班：21:00—次日5:304. 三班的工作時間原則上定為：早班：6:00—14:00中班：14:00—22:00晚班：22:00—次日6:00第二條：休息工作日：周一至周五為工作日公休日：周六、周日為公休日第三條：休假1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日元旦（1月1日，一天）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天）國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。第二章 員工考勤制度第四條：刷卡制度1. 員工必須使用指定的刷卡設(shè)施并在指定的場地進行刷卡，員工每天上下班必須刷卡。2. 考勤卡記錄員工的出勤情況，必須由員工本人親自刷卡，不能替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，本人及代替者當天做曠工論處。第五條：外出手續(xù)1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批，無出門證和事后補出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進行處理。2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。第三章 員工獎懲第六條：違紀處分1. 集團有嚴格的勞動紀律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴格的管理制度和勞動紀律才能促使集團不斷的向前發(fā)展，只有集團不斷的發(fā)展，您才能在集團的發(fā)展過程中實現(xiàn)自己的價值。2. 集團對您的處分決定將嚴格遵照有關(guān)的處理程序。任何處分都是一項嚴肅的決定，集團必須慎重對待，以保證處分的公正合理性。請您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進步，是一種負激勵。3. 詳細的違紀處分細則見集團程序文件JT050503《海爾集團職工獎懲規(guī)定》。第七條：員工獎勵1. 集團有明確的員工獎勵規(guī)定，只要您對集團作出貢獻，就會得到應(yīng)有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會為集團作出貢獻，共同為集團的發(fā)展盡一份力量。2. 集團對您的獎勵將嚴格按照有關(guān)的程序操作。集團對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。3. 詳細的獎勵細則見集團程序文件JT050503《海爾集團職工獎懲規(guī)定》。第四章 員工請假制度第八條：請假辦法員工請假，均應(yīng)填寫《員工請假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第九條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。2. 員工請病假（除急診和病情嚴重外），需在班前部門辦理請假手續(xù)，否則休假時間以曠工論處。3. 急診患者如來不及請假應(yīng)于24小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。4. 員工