富士康員工手冊精簡版(編輯修改稿)
2025-07-23 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利金。 。 ：綜合運動場、籃球場、游泳池、圖書館、閱覽室、健身房等文康設(shè)施均向公司員工免費開放。八、員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。 ：員工離職須依規(guī)定提前申請，并填寫《離職申請單》，經(jīng)核定權(quán)限主管批準(zhǔn)后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。 ：有以下情形之一者屬自動離職：A．未經(jīng)申請之離職者；B．請辭未準(zhǔn)自行離職者；C．連續(xù)曠工達三日者或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達四日者；D．未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。 自定離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。：因公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，因員工個人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達到開除條件者，公司予以辭退。九、獎勵：依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理進級進薪作業(yè)。，給預(yù)計嘉獎一次： A．遇有非常事故，臨機應(yīng)變處置得當(dāng)者； B. 維護公司榮譽與形象，有具體實績者； C． 熱心服務(wù)，工作勤勉認真，嚴(yán)格自律，有具體實績者； D． 專案工作推動有效、持續(xù)推動工作改善具成效者； E．有其他特別功績表現(xiàn)，足堪表揚者。 （努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000元以下），給予記小功一次： A．執(zhí)行力佳，出色完成主管交辦任務(wù)，遠超出執(zhí)掌預(yù)期者； B．對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全，提出具體方案，確具特別成效者； C．遇有非常事故，臨機應(yīng)變而將事故減至最低程度者； D．遇有重大災(zāi)變，勇于負責(zé)，并處置得宜者； E．及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實者； F．具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。 （努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB20005000元），給予記大功一次： A．遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者； B．維護公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者； C．工作品質(zhì)、交期與服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎與表彰者； D．參加社區(qū)活動（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽者； E．具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB5000元以上）。十、懲處： ，公司給予員工口頭警告一次： A．工作場合高聲說笑，口吐污言穢語者； B．產(chǎn)線串崗或辦公室串崗影響他人者； C．違反公司規(guī)定拋擲公司物品者（如有損壞須照價賠償）； D．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較輕微者。，公司給與員工書面警告一次： A．主管交辦工作推動不力或拒不聽從主管工作指派，情節(jié)輕微者； B．因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者； C．違反工作場所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者； D．工作時談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者； E．拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者； F．持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者； G．擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者； H．未經(jīng)準(zhǔn)許進入重要物品倉者； I．不按規(guī)定儲藏化學(xué)危險品產(chǎn)生隱患者； J．不依廢料處理規(guī)定處理廢料者； K．穿拖鞋駕駛叉車或其它機動車輛者； L．擅自打開消防器材保險或使用消防器材者（急救除外）； M．浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者； N．違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者； O．破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯切情節(jié)輕微者； P．酒后上班，影響惡劣者。 Q．其它違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。，公司給予員工計小過一次： ； B．上班時間未按規(guī)定著裝者； C．阻塞消防通道或消防栓造成隱患者； D．對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者； E．任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者； F．違反就餐公約者（第一次計小過，第二次記大過，第三次開除）； G．私自攜帶食品進入二線廠區(qū)者
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