【文章內(nèi)容簡介】 OHS 要素 /6 機構(gòu)和職責(zé) 6． 1 總則 為便于 OHS 管理工作的有效開展，應(yīng)明確規(guī)定各部門和人員的職權(quán)和作用，確 保按照標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實施與保持 OHSMS 的要求。 6． 2 組織機構(gòu) (略 ) 6． 3 職責(zé) 6． 3． 1 最高管理者 a)負(fù)責(zé) OHS 方針、目標(biāo)、指標(biāo)的確定、頒布； b)負(fù)責(zé) OHSMS 定期管理評審； c)負(fù)責(zé)提供必要的資源； d)任命 OHS 管理者代表。 6． 3． 2 管理者代表 a)負(fù)責(zé)按確立的 OHS 方針，組織制定具體的目標(biāo)、指標(biāo)； b)負(fù)責(zé)公司 OHSMS 的審核； c)向最高管理者報告體系運行 階情況； d)負(fù)責(zé)與外部的聯(lián)絡(luò)工作； e)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決 OHSMS 運行中出現(xiàn)的各類問題。 6． 3． 3 安全處 a)負(fù)責(zé) 0HSMS 運行的組織協(xié)調(diào)、檢查與考核工作； b)負(fù)責(zé)對 OHS 目標(biāo)、指標(biāo)所涉及的單位實施定期檢查和監(jiān)督； c)提出 OHS 培訓(xùn)的要求； d)負(fù)責(zé) OHSMS 審核活動的實施； e)負(fù)責(zé) OHS 管理手冊、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規(guī)文件的獲取、確認(rèn)及使用管理； f)主管 OHS 的信息交流； g)為 OHSMS 評審提供資料； h)負(fù)責(zé) OHSMS 運行中出現(xiàn)問題的協(xié)調(diào)和解決，并對各單位 OHSMS 的運行效果進(jìn)行考核。 6． 3． 4 工會 a)貫徹國家及總工會有關(guān) OHS 的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用； b)加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對任何單位和個人違反 OHS 法律、法規(guī)行為，有權(quán)檢舉和制止； c)負(fù)責(zé)組織職工開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動，并參加公司有關(guān)OHS 規(guī)章制度和勞動保護(hù)條例的 制定； d)關(guān)心職工 OHS 條件的改善，加強女工保護(hù)，并做好傷亡事故的善后處理工作。 6． 3． 5 生產(chǎn)處 a)生產(chǎn)處在 OHSMS 建立及運行中給予必要的組織協(xié)調(diào)； b)負(fù)責(zé)公司重大危險的控制及應(yīng)急響應(yīng)的統(tǒng)一指揮調(diào)度； c)督促重大事故的現(xiàn)場處理及善后處理工作。 6． 3． 6 財務(wù)處 a)按照 OHSMS 運行的要求，為 OHS 所需資金提供保障； b)對 OHSMS 運行中的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核和獎懲； c)組織本單位人員按 公司 OHSMS 建立及運行要求學(xué)習(xí) OHS 方針、手冊、目標(biāo)和指標(biāo)等體系程序文件； d)編制安全技術(shù)措施費用計劃； e)審核各類事故處理的費用支出，并將其納人經(jīng)濟(jì)活動分析內(nèi)容。 6． 3． 7 保衛(wèi)處 a)保衛(wèi)處負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)及應(yīng)急事故的救援工作； b)消防中隊負(fù)責(zé)各類火災(zāi)、爆炸事故的消防工作，按 OHSMS 程序文件的要求編制救火、救援工作的應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)實際工作需要，對全員進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備和事故處理的模擬訓(xùn)練； c)應(yīng)將公司 OHSMS 文件對全員進(jìn)行 傳達(dá)學(xué)習(xí)，提高安全意識，以滿足體系運行的要求。 6． 3． x 其他部門職責(zé) OHSM5 建立及運行直接涉及的部門和其他相關(guān)部門的職責(zé)在相應(yīng)的要求及程序文件或三級文件中加以規(guī)定。 6． 4 相關(guān)文件 安全生產(chǎn)責(zé)任制 OHS 要素 /7 培訓(xùn)、意識和能力 7． 1 總則 建立并保持員工職業(yè)安全健康管理體系培訓(xùn)程序，明確培訓(xùn)需求，確保全體員工、尤其是重要崗位的相關(guān)人員能夠勝任他所擔(dān)負(fù)的工作，以滿足職業(yè)安全健康管理體系 建立及運行要求。 7． 2 職責(zé) a)安全處負(fù)責(zé)確定員工的培訓(xùn)需求，并將其文件化； b)各部門根據(jù)安全處確定的員工職業(yè)安全健康培訓(xùn)需求實施培訓(xùn)； c)人事部根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行組織協(xié)調(diào)并制訂年度培訓(xùn)計劃。 7． 3 控制要求 a)根據(jù)體系文件要求，確定培訓(xùn)需求，明確需要培訓(xùn)的崗位 (工種 )或人員； b)培訓(xùn)計劃應(yīng)明確對各類人員的培訓(xùn)要求、培訓(xùn)方式及應(yīng)達(dá)到的效果； c)對可能產(chǎn)生重大事故的崗位人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使其明確自己的職責(zé)， 并熟悉本崗位應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)措施； d)對全體員工都應(yīng)進(jìn)行安全意識教育，使其理解本公司的職業(yè)安全健康方針，提高安全意識和持續(xù)改進(jìn)的自覺性； e)安全知識的培訓(xùn)不局限于課堂教學(xué)，要充分選用公司的內(nèi)部會議、版報、公司報、廣播、有線電視等進(jìn)行職業(yè)安全健康知識的培訓(xùn)教育。 7． 4 相關(guān)文件 … ／ … ／ … ——1999 職工培訓(xùn)管理程序 … ／ … ／ … ——1999 對相關(guān)方的控制程序 OHS 要素 /8 協(xié)商與交流 8． 1 總則 建立并保持協(xié)商 與交流程序，確保與員工和其他相關(guān) 方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。 8． 2 職責(zé) a)OHS 信息管理歸安全處； b)各單位負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的信息交流。 8． 3 控制要求 a)內(nèi)部信息：公司各層次與職能部門之間的信息，由其產(chǎn)生的單位傳達(dá)到相關(guān)單位和人員； b)外部信息：由安全處接受并進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果傳遞到相關(guān)部門，相關(guān)方要求時應(yīng)予以答復(fù)； c)在公司 0HSMS 進(jìn)行中產(chǎn)生的信息，應(yīng)記錄其內(nèi)容和處理結(jié)論。 8． 4 相關(guān)文件 … ／ … ／ … ——1999OHS 信息交流程序 OHS 要素 /9 文件化 9． 1 總則 建立并保持書面或電子形式的 OHSMS 文件，用以描述 OHSMS 核心要素及其相互作用，明確查詢相關(guān)文件的途徑。 9． 2 職責(zé) OHS 管理者代表負(fù)責(zé)組織建立實施和維護(hù) OHSMS 文件。 9． 3 控制要求