我校出臺師資隊(duì)伍建設(shè)20條意見(編輯修改稿)
2025-07-23 09:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。學(xué)校為優(yōu)秀教師從事高層次學(xué)術(shù)交流創(chuàng)造條件，鼓勵中青年骨干教師到國（境）內(nèi)外著名大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或訪學(xué)。以經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科為主，兼顧其他學(xué)科，每年選派10名左右的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及后備人選到國（境）外知名大學(xué)作訪問學(xué)者；每年選派10名左右骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人及后備人選，到國內(nèi)一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修、訪問或合作研究。在教師評聘副教授以上職稱時必須有一次專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，同等條件下，具有國（境）外高校進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)歷者，職稱評聘、職稱分級優(yōu)先。學(xué)校鼓勵并資助教師參加社會實(shí)踐活動，通過短期掛職、調(diào)查研究、合作科研、科技咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和帶學(xué)生畢業(yè)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)完成社會實(shí)踐任務(wù)等形式，深入政府部門、企事業(yè)單位，理論聯(lián)系實(shí)際，掌握實(shí)際情況，完善人才培養(yǎng)方案，提升業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐能力。45周歲以下在崗專業(yè)課教師、專業(yè)基礎(chǔ)課教師，在晉升副教授職稱時，原則上應(yīng)參加3個月以上的社會實(shí)踐，并經(jīng)考核合格。教師參加社會實(shí)踐情況作為職稱評審、晉級的依據(jù)。四、加大選拔培養(yǎng)高層次人才力度，提升教學(xué)科研水平（龍湖學(xué)者）計(jì)劃，提高學(xué)科建設(shè)整體水平和競爭實(shí)力。制訂學(xué)科帶頭人（龍湖學(xué)者）選聘管理辦法，按照一級學(xué)科設(shè)立學(xué)科帶頭人崗位，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)學(xué)科門類分別設(shè)立13名、其他學(xué)科分別設(shè)立12名。對于學(xué)科帶頭人（龍湖學(xué)者）實(shí)行目標(biāo)管理和聘任制，堅(jiān)持平等競爭、擇優(yōu)聘任、動態(tài)管理的原則，每年給予3050萬元的龍湖學(xué)者津貼。，充分發(fā)揮高層次人才在學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭作用。完善學(xué)術(shù)帶頭人選拔、管理和考核辦法，制定學(xué)術(shù)帶頭人及后備人選培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)目標(biāo)考核，建立退出機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理。加大學(xué)術(shù)帶頭人及后備人選資助力度，每年分別發(fā)放學(xué)術(shù)帶頭人津貼10000元和學(xué)術(shù)帶頭人后備人選津貼6000元，用于從事教學(xué)、科研及學(xué)術(shù)交流活動。，促進(jìn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)和學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，提高教育教學(xué)水平。制定骨干教師選聘管理辦法，按從事一線教學(xué)專任教師不超過15%的比例遴選選聘骨干教師，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1