輔助部門員工考核加薪(編輯修改稿)
2025-07-23 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)得分低於該項(xiàng)滿分的50%。 * 基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分低於500分者。工資變動標(biāo)準(zhǔn)：（1）原則：按照公司年度薪資體系予以調(diào)整；（2）每個等級之間的薪資差異為：50元；（3）C等員工的薪資不變；（4）D等員工降級任用或解除勞動合同，薪資等級隨崗位級別而變動。附件附件1：對輔助和生產(chǎn)部門職員的考核流程圖相關(guān)單位、個人被考核人直接上級人力資源課財務(wù)部附件2：嚴(yán)重違紀(jì)通知單 部門： 你部門員工 在考核期的嚴(yán)重違紀(jì)記錄如下：序號時間違紀(jì)情況處理情況根據(jù)考核制度規(guī)定： 員工沒有資格參加此次考核，特此通知。 人力資源課課長： 年 月 日附件3：工作計畫完成情況考核表被考核人： 部門： 職務(wù)： 考核日期： 年 月 日至 年 月 日 考核部門： 序號期初工作計畫內(nèi)容完成情況每項(xiàng)得分工作計畫完成情況考核得分：（總分300分） 被考核人簽名： 考核人簽名： 考核日期： 附件4：業(yè)務(wù)相關(guān)部門考核表被考核人： 部門： 崗位： 考核日期： 年 月 日至 年 月 日 考核部門： 序號相關(guān)業(yè)務(wù)活動完成情況每項(xiàng)得分業(yè)務(wù)相關(guān)部門、個人考核得分：（總分200分）注：必須填寫具體的相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容及其完成情況，以作為評分依據(jù)。只填寫分?jǐn)?shù)的考核視為無效。附件5：個人崗位規(guī)範(fàn)違紀(jì)記錄單被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號時間違紀(jì)情況處理結(jié)果考核得分記錄單位： 記錄時間： 記錄人： 附件6：個人行政紀(jì)律違紀(jì)記錄
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