事業(yè)單位員工工作滿意度研究(編輯修改稿)
2025-07-22 20:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位員工工作滿意度。上級監(jiān)管，包括對上級的態(tài)度及上級對自己是否公平等。工作本身，包括對工作的是否滿意及工作情況等。對工作的認可，包括是否認為自己從事的是有意義的工作及其他人是否認可自己的能力等。薪酬福利，包括是否得到了恰當?shù)膱蟪?。晉升機會，包括是否存在晉升機會、晉升機會是否均等。組織環(huán)境，包括了組織的規(guī)章制度是否公平，是否存在性別歧視等。同事關系，指與周圍同事能否和睦相處等。 初始問卷編制后，選取鄭州地區(qū)的事業(yè)單位部分員工進行小范圍的測試，對預測試的結果進行項目分析和因子分析檢驗，以剔除不理想的題項。項目分析將區(qū)分度較低的題目刪除，因子分析后得到意義相對一致的因子。最后，將保留下來的題目進行語義上的修正和表達上的簡潔化處理，從而修訂成為包含24個題項的最終問卷。問卷的最后一題即第24題，是詢問員工對工作的整體滿意度。問卷采用Liken五級尺度測度的方法，要求應答者根據(jù)每一題所陳述的內(nèi)容給予判斷，范圍為非常同意到非常不同意。項目計分1為程度最低，表示非常不同意，5為程度最高，表示非常同意。 用修訂好的問卷對河南省部分事業(yè)單位進行調(diào)查，問卷總共發(fā)放了200份，經(jīng)過核查，確定有效問卷178份。表1給出了樣本的分布情況。 首先對事業(yè)單位員工工作滿意度問卷進行信度分析。用Cronbach的。系數(shù)來計算信度系數(shù)，若所得信度系數(shù)高，表明內(nèi)部一致性高，通過SPSS工具可以計算出本研究所采用的問卷的整體。，表明該滿意度問卷具有良好的信度。 之后運用主成分法對數(shù)據(jù)進行了因子分析。在進行因子分析前，首先要進行因子分析適當性考察，對采樣結果進行了KMO檢驗和球形Bartlett檢驗。KMO系數(shù)檢驗變量之間的偏相關是否很小，Bartlett顯著性檢驗相關矩陣是否是單位矩陣。當KMO,，因此可以進行因子分析。 運用主成分法對滿意度間卷進行因子分
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