事業(yè)單位員工工作滿(mǎn)意度研究-在線瀏覽
2024-08-05 20:23本頁(yè)面
【正文】 響，得出的結(jié)論各不相同。 Hoppock(Friedlander(當(dāng)然，我國(guó)許多研究人員也根據(jù)國(guó)外學(xué)者的研究進(jìn)行了工作滿(mǎn)意度決定因素的本土化研究。對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)職工的研究表明工作滿(mǎn)意度主要由物資滿(mǎn)意度、社會(huì)關(guān)系滿(mǎn)意度、自身狀況滿(mǎn)意度、家庭生活滿(mǎn)意度、社會(huì)變革滿(mǎn)意度等5個(gè)維度構(gòu)成。而高校教師的工作滿(mǎn)意度可以從融洽的同事關(guān)系、工作條件、心理挑戰(zhàn)性工作、公平的報(bào)酬這幾方面進(jìn)行分析[’]。這些員工大體上分為兩類(lèi):存在工作安全性的員工和不存在工作安全性的員工。在我國(guó)，政府機(jī)關(guān)的工作人員(即所謂國(guó)家公務(wù)員)、事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院還包括一些政府機(jī)關(guān)下屬單位)員工是存在工作安全感的，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的大多數(shù)是所謂有編制的人員。當(dāng)然，有部分員工也沒(méi)有編制，屬于合同制員工。于是，工作滿(mǎn)意度的決定因素是否會(huì)發(fā)生變化，引起了筆者的研究興趣，而其他學(xué)者對(duì)這方面研究很少。 二、方法說(shuō)明及實(shí)證過(guò)程 首先根據(jù)此項(xiàng)研究目的，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，根據(jù)以上的研究成果和所選擇研究對(duì)象的實(shí)際情況，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)，以反映事業(yè)單位員工工作滿(mǎn)意度。工作本身，包括對(duì)工作的是否滿(mǎn)意及工作情況等。薪酬福利，包括是否得到了恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬。組織環(huán)境，包括了組織的規(guī)章制度是否公平，是否存在性別歧視等。 初始問(wèn)卷編制后，選取鄭州地區(qū)的事業(yè)單位部分員工進(jìn)行小范圍的測(cè)試，對(duì)預(yù)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行項(xiàng)目分析和因子分析檢驗(yàn)，以剔除不理想的題項(xiàng)。最后，將保留下來(lái)的題目進(jìn)行語(yǔ)義上的修正和表達(dá)上的簡(jiǎn)潔化處理，從而修訂成為包含24個(gè)題項(xiàng)的最終問(wèn)卷。問(wèn)卷采用Liken五級(jí)尺度測(cè)度的方法，要求應(yīng)答者根據(jù)每一題所陳述的內(nèi)容給予判斷，范圍為非常同意到非常不同意。 用修訂好的問(wèn)卷對(duì)河南省部分事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷總共發(fā)放了200份，經(jīng)過(guò)核查，確定有效問(wèn)卷178份。 首先對(duì)事業(yè)單位員工工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷進(jìn)行信度分
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