【總結】 某數(shù)碼科技 編: 版本:A 發(fā)行日: 合同評審理程序 修訂:0次 生效日: 共:4頁 頁 1、目的 確保在簽訂合同前充分理解顧客實際的和潛在的需求并確保本有足夠的才能滿足顧...
2025-11-08 06:35
【總結】人力資源管理程序編號:ZJBE/MS/P07—2003版本:第二版批準人:中國建筑第八工程局第二建筑公司目錄1目的、范圍………………………………………
2025-04-09 01:02
【總結】某數(shù)碼科技有限公司編號:版本:A發(fā)行日期:合同評審管理程序修訂:0次生效日期:共:4頁第1頁1、目的確保公司在簽訂合同前充分了解顧客實際的和潛在的需求,并確保本公司有足夠的能力滿足顧客對質量、價格、交貨期及服務的要求。2、適用范圍適用于公司工程、銷售合同及工程維護合同的管理評審。3、職責、由分公司市場部提交合同草案,經合同管
2025-05-27 18:54
【總結】11/11編號:FM-TM-04-01版號:生效日期:發(fā)放編號:財務管理體系文件支票管理程序編制 日期審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂日期修改原因及內容摘要
2025-04-09 01:23
【總結】----版本編制日期編制記要備注A/020xx/10新版編制批準審核編制文件編號生產
2025-06-15 01:12
【總結】HK-S-101x乳業(yè)有限公司客戶服務中心熱線電話處理程序共2頁,第2頁流程文件x乳業(yè)有限公司大額采購日常管理程序文件號HK-S-001版次1編制審核批準共2頁第1頁日期日期日期生效日期
2025-07-13 19:31
【總結】普源科技有限公司編號COP程序文件版本01文件名稱:生產制程管理程序責任部門PD制定日期頁次1/5責任部門負責人:品質系統(tǒng)代表:` 版號修訂內容日期01重新修訂
2025-04-09 01:22
【總結】15/16濱川金屬(東莞)有限公司BINCHUANMETAL(DONGGUAN)CO.,LTD員工教育訓練程序文件編號:QP-AR-001核準審核審定制訂修訂次數(shù)修訂時間修訂章節(jié)審核核準
2025-04-09 01:35
【總結】安徽鑫港爐料股份有限公司文件編號ANXG-XZCL-001版本/版次A/0文件名稱車輛管理程序頁碼1/5生效日期2021-5-10審批:日期:編制:總經辦日期:2021-05-05為了明確、規(guī)范辦公用車的管理和派車流程,合理控制辦公費用成本,使
2025-01-22 10:31
【總結】編號:FM-TM-04-02版號:生效日期:發(fā)放編號:財務管理體系文件匯票管理程序編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂日期修改原因及內容摘要
2025-04-07 20:23
【總結】4.信息管理程序1目的和范圍:通過對市場、產業(yè)及企業(yè)內部信息的集成和處理,為公司戰(zhàn)略管理服務,為企業(yè)業(yè)務運行提供服務;并通過對信息技術的應用與管理,使信息技術成為企業(yè)管理水平逐步提升的重要工具。企業(yè)發(fā)展中心將逐步實現(xiàn)上述信息管理的功能。2職責:各部門、各分支機構負有指定專人定時提供企業(yè)發(fā)展中心要求提供信息的職責,并保證信息的準確性、及時性、統(tǒng)一性。企業(yè)發(fā)展中心負責統(tǒng)一集團信息
2025-08-23 05:12
【總結】計量管理程序1.適用范圍本標準適用于公司計量器具管理。2.職責使用部門:按本程序對計量器具進行操作和日常維護,并作好記錄。設備動力部:負責計量器具校準、巡檢,組織計量器具的驗收工作。質量控制部:負責玻璃計量器具自檢。質量保證部:監(jiān)督該程序執(zhí)行情況。3.內容.計量器具的分類.按照工藝要求和設備要求,將計量儀器分為關鍵性計量器具和非關鍵性計量
2025-08-22 10:35
【總結】企業(yè)管理程序化工作標準企管處程序化工作標準企業(yè)處工作職責1、負責全廠經濟承包合同的簽訂、完善、考核及日常協(xié)調管理工作。2、督查經濟合同執(zhí)行情況。3、負責車間目標成本核算管理工作。4、負責組織學習“邯鋼’活動,指導各有關部門、車間目標成本分解、制定經濟責任制,督查落實情況。5、負責企業(yè)管理標準化工作。6、負責督查各項管理制度的落實情況,完成廠領導交辦的督辦事宜
2025-07-14 23:59
【總結】醫(yī)技科室管理程序XXNY—QP——11版次:A生效日期:20xx.編制:日期:審核:日期:批準:日期:
2025-07-13 18:00
【總結】11/11福建頂益食品有限公司人力資源管理程序文件類別:品質管理系統(tǒng)程序文件文件編號:P-5610-002撰寫單位:福建頂益食品有限公司人資科版本:
2025-04-09 01:41