hr基礎(chǔ)概念之崗位職位職務(wù)等辨析(編輯修改稿)
2025-07-22 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職位同等看待的，即職位=崗位，對應(yīng)英文詞匯Position；EASHR中的職務(wù)是對職位的一個粗線條的劃分，比如說會把“經(jīng)理”這個系列（后勤經(jīng)理、行政經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等）的職位劃分到一個職務(wù)，然后再分不同職級。當然實際應(yīng)用中客戶可以更加精細設(shè)置職務(wù)，把這里的職位和職務(wù)對應(yīng)為崗位和職位。 問題二：基于職務(wù)進行薪酬設(shè)計科學嗎？基于職務(wù)的薪酬體系，它實際上是基于職位的薪酬體系的一種特殊形式,通過職務(wù)等級的劃分，對職位進行了粗線條的劃分,職務(wù)薪酬體系大體上反映了不同職務(wù)等級的員工為公司創(chuàng)造的相對價值的不同，但對于同一職務(wù)（級別）不同職位的員工所做的貢獻沒有明確劃分。問題三：職務(wù)是必須有的嗎？單純從人力資源管理專業(yè)角度，有職位就足夠了，但實際業(yè)務(wù)中，職務(wù)這種粗線條的劃分職位在很多方面有它的實際作用與價值，又是不可缺少的。問題四：eHR系統(tǒng)如何落實人的崗位、職位與職務(wù)？不同eHR系統(tǒng)廠商有不同的處理策略，組合方式有些差異，比如人和職位的結(jié)合，人和職務(wù)、組織的結(jié)合。職稱：職稱是相對于同崗位不同專業(yè)能力層級而言，專業(yè)能力越強，職稱越高。 比如會計師、律師和高校教師的中級、高級職稱等。職級：有兩種理解：一種是職位的級別，一種是職務(wù)的級別（EASHR中就是這種理解）。 類似的叫法是崗級。（1）職位的級別：重在體現(xiàn)職位相對價值的差異（職位的相對價值是通過職位評估來實現(xiàn)的），比如說，總裁和研發(fā)副總裁可能處于同一級別（公司最高級）， 而行政副總裁和資深研發(fā)工程師可能處于下一個級別的同一級別。（2）職務(wù)的級別：是基于職務(wù)再進行細分，體現(xiàn)同一職務(wù)上的差異，比如副總裁屬于同一級級別，即研發(fā)、市場、財務(wù)、行政副總裁都是屬于同一職級。因此我們看到，雖然名詞都是職級，其實不同人的理解是有差異的，叫法相同但說的可能就不是同一個東西。基于職位的級別，我們可以形成職位級別圖（簡稱職級圖），如下圖示意：是不是和EASHR系統(tǒng)中的職務(wù)體系表很象呢？如下為EASHR系統(tǒng)中的職務(wù)體系表：
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