hr基礎(chǔ)概念之崗位職位職務(wù)等辨析-資料下載頁(yè)
2025-06-25 06:50本頁(yè)面
【正文】 似的名詞有職位類型/職務(wù)類型。職種：職種是對(duì)同職類職位進(jìn)行細(xì)分歸并而成，這些職位在同一業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)承擔(dān)相同業(yè)務(wù)板塊功能與責(zé)任，它們?cè)诠ぷ髦兴度氲闹R(shí)、技能等具有相似性，它們的業(yè)務(wù)活動(dòng)性質(zhì)與過(guò)程具有相似性，其產(chǎn)出結(jié)果（績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)）具有一致性。職種是公司職業(yè)通道的基礎(chǔ)，同一個(gè)職種的工作內(nèi)容、技能都會(huì)比較統(tǒng)一、相似，他們業(yè)績(jī)的最終目標(biāo)常常是一致的。職種可以理解為是基于職類的進(jìn)一步細(xì)分，比如操作類員工可細(xì)分為焊工、車工等這些職種。類似的叫法有工種和職位族。職層：把不同職位級(jí)別的職位進(jìn)行一個(gè)大的層次劃分，比如劃分為高、中、基層，也可擴(kuò)展出核心層、骨干層、中高層、中基層等。職系：一個(gè)職系就是一個(gè)專門的職業(yè)（如教師系列），不同職系代表不同的專業(yè)領(lǐng)域。在人力資源領(lǐng)域比較少用這個(gè)詞匯，一般用職類職種?？偟膩?lái)看和職類職種的概念比較接近。二、基礎(chǔ)概念延伸出的其他概念崗位（職位、職務(wù)、工作）分析；崗位（職位、職務(wù)、工作）說(shuō)明書；崗位（職位、職務(wù)）評(píng)估的異同？1）基于崗位、職位和職務(wù)的區(qū)別和聯(lián)系，對(duì)應(yīng)的就可以理解上述詞匯的異同了。2）工作分析和工作說(shuō)明書和其他3種叫法在角度上有些差異，但在HR實(shí)務(wù)中基本沒(méi)區(qū)別。3）HR實(shí)務(wù)中上述4個(gè)概念人們有各自習(xí)慣應(yīng)用的詞匯，在實(shí)操中幾乎沒(méi)區(qū)別。職位類型與職務(wù)類型 可參考對(duì)職類的解釋，基于職位和職務(wù)的角度及其差異去認(rèn)識(shí)。崗位族、職位族和職務(wù)族職位族：根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對(duì)組織貢獻(xiàn)的相似性而劃分為同一組的職位。職位族的劃分常常建立在職位分類的基礎(chǔ)上。例如：管理職位族、生產(chǎn)職位族、營(yíng)銷職位族等。崗位族、職務(wù)族與職位族的異同同樣也是基于崗位、職位、職務(wù)的異同去理解。相對(duì)于傳統(tǒng)的人事管理是以單個(gè)職位為管理對(duì)象，職位族則是具有相同工作性質(zhì)及相似任職資格要求的一類職位的通稱。職位族提供了一個(gè)人力資源管理的技術(shù)平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)之上，企業(yè)可以搭建基于不同職位族的招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效考核等人力資源管理體系，而且通過(guò)職位族對(duì)員工進(jìn)行分族、分類管理，可以構(gòu)建立體的、面向市場(chǎng)的人力資源管理開發(fā)體系。8 / 8
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