企業(yè)文化大綱(修1)(編輯修改稿)
2024-07-22 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如因項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)臨建設(shè)施不完備，沒有住宿提供的可約定為“特別約定對(duì)象”，自行在外租房，享受公司等同住房補(bǔ)貼?！疤貏e約定對(duì)象”應(yīng)在項(xiàng)目具備居住條件后即可搬往項(xiàng)目生活區(qū)居住，同時(shí)項(xiàng)目具備居住條件的任何人員不再享受住房補(bǔ)貼，繼續(xù)在外租賃房屋居住者，所有費(fèi)用自行承擔(dān)。項(xiàng)目生活區(qū)沒有居住條件時(shí)，由項(xiàng)目經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理牽頭租賃的集體宿舍，所發(fā)生房屋租賃費(fèi)、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、管理費(fèi)、垃圾處理費(fèi)由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)所有入住人員不享受住房補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼對(duì)象； 特別約定對(duì)象（以人力行政部提供人員名單為準(zhǔn)）。 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：400元/月。 無崗學(xué)徒或畢業(yè)生，可住集體宿舍，不住集體宿舍的不給予補(bǔ)貼。 本補(bǔ)貼每月足額發(fā)放。（實(shí)報(bào)實(shí)銷、項(xiàng)目、部門成本指標(biāo)控制）5. 其他福利制度 公司職員每年生日享受慰問金每人100元，以示祝賀； 員工結(jié)婚公司給予1000元的賀金，以示祝賀； 公司為在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工解決食宿問題； 每年定期安排員工體檢身體； 五一、中秋、春節(jié)前后各補(bǔ)助100元生活費(fèi)用，以示慶賀；（項(xiàng)目自行組織培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)，按項(xiàng)目指標(biāo)進(jìn)行費(fèi)用核算）假期管理制度 ：項(xiàng)目工齡天數(shù)享受年假的期限規(guī)定1滿1年7員工工作滿1年后可享受年假2滿5年93滿10年及以上10 。如因特殊情況，需經(jīng)部門經(jīng)理或以上批準(zhǔn)后方可延期， 但最長(zhǎng)不超過下一年度內(nèi)休完，否則以作廢處理。 ，必須按公司請(qǐng)假制度提前書面申請(qǐng)，在獲得部門批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部簽收核對(duì)后方可生效。 ，指定合格代理人并經(jīng)上級(jí)管理人員確認(rèn)，否則公司有權(quán)拒絕或另行安排其休假申請(qǐng)。 ，原則上考勤必須先以有薪年假抵扣。 ，主動(dòng)安排好自己的有薪年假，并按公司規(guī)定呈報(bào)審批；各級(jí)管理者亦有監(jiān)督和安排下屬休年假的權(quán)利與義務(wù)，如員工無理拒絕休假即視為自愿放棄休假的權(quán)利。 ，否則將視為主動(dòng)放棄年休假權(quán)力。 ，不足1天不予計(jì)算。 ，不享受當(dāng)年年休假。、產(chǎn)假、喪假 ：達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女員工必須滿20周歲/男員工必須滿22周歲）員工結(jié)婚，憑本人的結(jié)婚證原件，可享受婚假3天?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚登記的一年內(nèi)一次休完，否則未休完的婚假以作廢處理 ，婚假期間適逢法定假日及休息日不另外補(bǔ)休。同公司員工結(jié)婚者，必須向公司說明，若雙方工作崗位有利益沖突，公司有權(quán)作出適當(dāng)安排（包括調(diào)整崗位及隨崗位調(diào)整工資待遇等）。 ： 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的在職女員工，憑醫(yī)院證明及有效之《準(zhǔn)生證》原件可按規(guī)定享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的男員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假3天。產(chǎn)假期間適逢法定假日及休息日不另外補(bǔ)休。因故須提前返崗時(shí)，須由休假員工本人提出申請(qǐng)，將剩余產(chǎn)假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)作為有薪假于一年內(nèi)補(bǔ)休，并呈請(qǐng)部門經(jīng)理簽批后方可提前返崗。休產(chǎn)假者，必須提前至少一個(gè)月提交休假申請(qǐng)并提供相關(guān)證明，并須于休假前結(jié)清欠款，辦理好工作交接手續(xù)后方可正式休假。凡不提前申請(qǐng)或不辦理任何交接手續(xù)而自行休假者，產(chǎn)假工資須待產(chǎn)假期滿返崗正常工作后方可發(fā)放。（以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資，新生兒出生補(bǔ)貼1000元） ： 員工的直系親屬(即父母、配偶、兒女)死亡時(shí)，可申請(qǐng)有薪喪假三天，喪假須一次性休完。、事假、法定節(jié)假日 ： 員工生病不能堅(jiān)持工作時(shí)，可以申請(qǐng)病假休息。病假申請(qǐng)必須提供醫(yī)生證明，一天及一天以內(nèi)的病假必須經(jīng)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心或以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，一天以上必須經(jīng)甲級(jí)醫(yī)院的醫(yī)生證明，離開深圳本市就醫(yī)的病假證明必須由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)方可，不能提供病假證明者以事假處理。工作時(shí)間需往醫(yī)院就診的員工，應(yīng)事先向上司提出口頭或其他形式申請(qǐng)，事后應(yīng)及時(shí)附上醫(yī)院證明意見。病情嚴(yán)重需要入院治療或必須休息超過一個(gè)月者，應(yīng)提前申請(qǐng)（突發(fā)情形可后補(bǔ)申請(qǐng)），以便部門安排人員接替工作。員工病假天數(shù)按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 ： 公司原則上不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)事假，除非員工有充分理由，并且只有在不影響工作的情況下，方可獲得批準(zhǔn)。申請(qǐng)事假者，需提前填寫《假期/公干申請(qǐng)單》并按有關(guān)請(qǐng)假程序簽批。 ：按國(guó)家及深圳市有關(guān)規(guī)
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