企業(yè)文化大綱(修1)(編輯修改稿)
2025-07-22 03:57 本頁面
【文章內容簡介】 如因項目現場臨建設施不完備，沒有住宿提供的可約定為“特別約定對象”，自行在外租房，享受公司等同住房補貼。“特別約定對象”應在項目具備居住條件后即可搬往項目生活區(qū)居住，同時項目具備居住條件的任何人員不再享受住房補貼，繼續(xù)在外租賃房屋居住者，所有費用自行承擔。項目生活區(qū)沒有居住條件時，由項目經理或區(qū)域經理牽頭租賃的集體宿舍，所發(fā)生房屋租賃費、水電費、煤氣費、管理費、垃圾處理費由公司承擔相關費用，同時所有入住人員不享受住房補貼。 補貼對象； 特別約定對象（以人力行政部提供人員名單為準）。 住房補貼標準：400元/月。 無崗學徒或畢業(yè)生，可住集體宿舍，不住集體宿舍的不給予補貼。 本補貼每月足額發(fā)放。（實報實銷、項目、部門成本指標控制）5. 其他福利制度 公司職員每年生日享受慰問金每人100元，以示祝賀； 員工結婚公司給予1000元的賀金，以示祝賀； 公司為在現場工作的員工解決食宿問題； 每年定期安排員工體檢身體； 五一、中秋、春節(jié)前后各補助100元生活費用，以示慶賀；（項目自行組織培訓、交流學習，按項目指標進行費用核算）假期管理制度 ：項目工齡天數享受年假的期限規(guī)定1滿1年7員工工作滿1年后可享受年假2滿5年93滿10年及以上10 。如因特殊情況，需經部門經理或以上批準后方可延期， 但最長不超過下一年度內休完，否則以作廢處理。 ，必須按公司請假制度提前書面申請，在獲得部門批準后報行政人事部簽收核對后方可生效。 ，指定合格代理人并經上級管理人員確認，否則公司有權拒絕或另行安排其休假申請。 ，原則上考勤必須先以有薪年假抵扣。 ，主動安排好自己的有薪年假，并按公司規(guī)定呈報審批；各級管理者亦有監(jiān)督和安排下屬休年假的權利與義務，如員工無理拒絕休假即視為自愿放棄休假的權利。 ，否則將視為主動放棄年休假權力。 ，不足1天不予計算。 ，不享受當年年休假。、產假、喪假 ：達到法定結婚年齡（女員工必須滿20周歲/男員工必須滿22周歲）員工結婚，憑本人的結婚證原件，可享受婚假3天?；榧俦仨氂诮Y婚登記的一年內一次休完，否則未休完的婚假以作廢處理 ，婚假期間適逢法定假日及休息日不另外補休。同公司員工結婚者，必須向公司說明，若雙方工作崗位有利益沖突，公司有權作出適當安排（包括調整崗位及隨崗位調整工資待遇等）。 ： 凡符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的在職女員工，憑醫(yī)院證明及有效之《準生證》原件可按規(guī)定享受98天產假；難產的，增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的男員工妻子生育可享受陪產假3天。產假期間適逢法定假日及休息日不另外補休。因故須提前返崗時，須由休假員工本人提出申請，將剩余產假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)作為有薪假于一年內補休，并呈請部門經理簽批后方可提前返崗。休產假者，必須提前至少一個月提交休假申請并提供相關證明，并須于休假前結清欠款，辦理好工作交接手續(xù)后方可正式休假。凡不提前申請或不辦理任何交接手續(xù)而自行休假者，產假工資須待產假期滿返崗正常工作后方可發(fā)放。（以深圳市最低工資標準核算工資，新生兒出生補貼1000元） ： 員工的直系親屬(即父母、配偶、兒女)死亡時，可申請有薪喪假三天，喪假須一次性休完。、事假、法定節(jié)假日 ： 員工生病不能堅持工作時，可以申請病假休息。病假申請必須提供醫(yī)生證明，一天及一天以內的病假必須經社區(qū)醫(yī)療服務中心或以上公立醫(yī)療機構證明，一天以上必須經甲級醫(yī)院的醫(yī)生證明，離開深圳本市就醫(yī)的病假證明必須由當地縣級以上公立醫(yī)院醫(yī)生開據方可，不能提供病假證明者以事假處理。工作時間需往醫(yī)院就診的員工，應事先向上司提出口頭或其他形式申請，事后應及時附上醫(yī)院證明意見。病情嚴重需要入院治療或必須休息超過一個月者，應提前申請（突發(fā)情形可后補申請），以便部門安排人員接替工作。員工病假天數按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 ： 公司原則上不鼓勵員工申請事假，除非員工有充分理由，并且只有在不影響工作的情況下，方可獲得批準。申請事假者，需提前填寫《假期/公干申請單》并按有關請假程序簽批。 ：按國家及深圳市有關規(guī)
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