【文章內(nèi)容簡介】 告，經(jīng)批準辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。 辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經(jīng)濟補償金： （ 1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的； （ 2） 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的； （ 3） 經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后，仍不能適應公司工作要求的； （ 4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準后，確需裁減的； 被辭退員工的當月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算。 公司有權(quán)對下列情況之一者即時解除勞動合同，而無需事先通知，亦無需提供任何補償： （ 1） 試用期間不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； （ 3） 被依法追究刑事責任判處有期徒刑以上者； （ 4） 違反計劃生育管理條例，違紀超生者； 完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準或收到解除合同的通知后，您應到人事部門領(lǐng)取《解除勞動關(guān)系手續(xù)完備表》，完備解除勞動合同的手續(xù)： （ 1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、《員工手冊》及其他公物 ； （ 2） 退還所借公司公款、書籍； （ 3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時確沒有住房需租住公司房者，由本人提出書面申請，經(jīng)公司辦公室核準，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長不得超過壹個月； （ 4） 解除合同時，公司即停止為您購買的一切保險和其它福利。如員工認為重新就業(yè)有困難或時間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請，預付足夠費用（個人部分 +公司部分 +代辦費每月 50 元），公司可代辦社會養(yǎng)老保險，最長不超過半年； （ 5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī) 定交還有關(guān)費用，如城市增容費、培訓費用等； 對不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負責出具有關(guān)證明和證件； 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。 假 期 您可享受本手冊列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假等， 這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。休假期間發(fā)生的費用報銷標準按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應不超過兩次。 取假的一般程序： （ 1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導和人事部門申報擬休假的種類和時間； （ 2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。 凡符合以下情況之一者，不享受當年公休假或探親假： （ 1） 一年內(nèi)一次性病假超過 45天或累 計病假超過 65天； （ 2） 一年內(nèi)一次性事假超過 25天或累計事假超過 30天； （ 3） 一年內(nèi)病、事假相加超過 50天； （ 4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天。 如在公休假或探親假后再請病假、事假超過規(guī)定時間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 探親假 （ 1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住 24 小時的，可以享受。 （ 2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期 30 天的探親假，路程時間另計； （ 3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為 期 20 天的探親假，路程時間另計； （ 4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期 20 天的探親假，此假應在第四年享受，路程時間另計； （ 5） 由于業(yè)務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過 5個月，您可享受上述規(guī)定探親假。 （ 6） 享受探親假，按國家規(guī)定核報路費； 公休假 工齡（年） 公休假時間 1≤Y5 5天 5≤Y10 7天 10≤Y20 10天 Y≥20 14天 （ 1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限 （ 2） 碩士以上學齡計入工 齡； 婚假 公司對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假 3天，如符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件，另加 10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊日后壹年內(nèi)取假。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假 5天。 1 異轉(zhuǎn)假 異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期 7天的假期，路程時間另計。 1 女員工產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生 1個小孩 非晚育 90天 35天 125天 增加 30天 增加 15天 晚育 105天 35天 140天 （ 1） 男 26周歲、女 24周歲以上初育為晚育； （ 2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計； 1 男員工護理假： 10天（限在女方產(chǎn)假期間）。 1 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 1 計劃生育假 您必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來人員計劃生育的規(guī)定，如有 違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社會保險 1 公司為廣州地區(qū)員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，對聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購買保險。 賀儀與奠儀 1 賀儀 如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會致新婚賀儀人民幣 300 元整； 1 奠儀 員工在直系親屬不幸去世半個月內(nèi)知會人事部，公司工會將致奠儀人民幣 500元整（按直系親屬人數(shù)計算）。 獨生子女費用（限轉(zhuǎn)正后） 1 自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿 14周歲止，公司每月給予保育費補助 5元。其它待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理； 已領(lǐng)取《獨生子女證》獨生子女醫(yī)療費實行包干管理； 生日禮物 2 每到您生日時，會得到公司贈予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您 生日快樂 。 員工活動 2 公司為保障您的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 2 一般來說您均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 員工宿舍 2 凡正式分配（不含應聘人員）進入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請可分配到員工集體宿舍居住；其余員工如有需要，可申請入住公司員工招待所，具體收費及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢； 2 公司購置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂 租房協(xié)議 并按規(guī)定交納租金。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 基本原則 公司 倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 經(jīng)營活動 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： （ 1） 以公司名義考察、談判、簽約； （ 2） 以公司名義提供擔保、證明； （ 3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4） 代表公司 出席公眾活動。 兼 職 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職： （ 1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2） 兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3） 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象的； 個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： （ 1） 參與經(jīng)營管理的； （ 2） 投資于公司 的客戶或商業(yè)競爭對手的； （ 3） 以職務之便向投資對象提供利益的； （ 4） 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 利 益 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。 員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。 1 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公 司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 1 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 利益沖突的處理 員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，公司員工應向公司申報，并提出職務上的回避。 行為的自我判斷與咨詢 1 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： （ 1） 以該行為能否毫無保留地在公司一定范圍內(nèi)公開談論，為簡便的判斷標準； （ 2） 向人事管理部門或主管副總提出咨詢。 1 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保 密。 投訴與受理 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 1 員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及總經(jīng)理信箱、公司人事部投訴。接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密。 交際應酬 1 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違反及不良行為。 1 公司財務報告 一、審計報告 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司 全體股東： 我們接受委托，審計了貴公司 2020年 6月 30日母公司及合并資產(chǎn)負債表、 2020年 16 月的母公司及合并利潤表及利潤分配表和 2020 年 16 月的母公司及合并現(xiàn)金流量表（詳見后附報表一至六）。這些會計報表由貴公司負責，