最實(shí)用的員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-22 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工薪酬計(jì)算先由行政資訊部對(duì)員工考勤進(jìn)行核實(shí),呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效。員工工資采取月薪制，當(dāng)月工資于次月中旬發(fā)放，并于每15日為支付上月薪金日。20號(hào)以后起薪者，當(dāng)月工資和次月工資一并發(fā)放。員工有責(zé)任對(duì)各自的薪金數(shù)額保密。 員工當(dāng)月薪金計(jì)算公式: 當(dāng)月滿勤計(jì)算法：應(yīng)發(fā)工資= 基本工資+崗位津貼+工齡補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+加班補(bǔ)助+其他實(shí)發(fā)工資= 應(yīng)發(fā)工資－社保－個(gè)人所得稅－公益金－其他扣除 當(dāng)月不滿勤計(jì)算法： A 月薪制缺勤計(jì)算：缺勤扣除=（基本工資+崗位津貼）247。當(dāng)月全勤天數(shù)（當(dāng)月全勤天數(shù)－實(shí)際開工天數(shù)）B、 工時(shí)制缺勤計(jì)算：缺勤扣除=（基本工資+崗位津貼）247。當(dāng)月全勤工時(shí)（當(dāng)月全勤工時(shí)－實(shí)際開工工時(shí)） （注：實(shí)際開工天數(shù)或工時(shí)不含周六下午、周日、有薪假期及加班工時(shí)） 薪金的調(diào)整 員工崗位津貼級(jí)別需要調(diào)整時(shí)，部門負(fù)責(zé)人在每月15號(hào)前填報(bào)《轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、升降職報(bào)批表》到行政資訊部審核，總經(jīng)理審批后在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 ，皆不享有年度獎(jiǎng)金。,年度可享受特別嘉獎(jiǎng)及其他福利。 生活福利 在公司工作一年以上的員工在生日當(dāng)天享受本公司奉上一份生日蛋糕。 ℃公司將統(tǒng)一送清涼飲料。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家政策,為簽訂正式合同的員工購(gòu)買有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 醫(yī)療補(bǔ)助 公司給予轉(zhuǎn)正員工每人每月20元的醫(yī)療補(bǔ)助 公司給予非轉(zhuǎn)正員工每人每月10元的醫(yī)療補(bǔ)助 醫(yī)療補(bǔ)助于每年年底以當(dāng)年醫(yī)療單據(jù)報(bào)銷形式進(jìn)行報(bào)銷。 醫(yī)療單據(jù)以人工醫(yī)院、博愛醫(yī)院、中醫(yī)院及中智等大藥房發(fā)票為準(zhǔn)。 健康檢查 員工每年須接受公司安排的體驗(yàn)，以確保員工的身體健康。體驗(yàn)費(fèi)由公司在醫(yī)療補(bǔ)助中扣除。 公司按全年定編人數(shù)撥付企業(yè)文化經(jīng)費(fèi)，則行政資訊部統(tǒng)籌組織各類員工文化活動(dòng)。第七章 晉升與調(diào)職 晉升公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缸的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。 晉升基本條件如果符合下列條件,職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升:(1) 具備良好的職業(yè)道德。(2) 工作績(jī)效顯著。(3) 個(gè)人工作能力優(yōu)秀。(4) 年度考核成績(jī)處于部門優(yōu)秀水平。(5) 對(duì)有關(guān)職務(wù)之職責(zé)充分了解,并體現(xiàn)出職務(wù)興趣。(6) 具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。(7) 已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績(jī)合格。(8) 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。升職后首3個(gè)月為職務(wù)試用期,試用期間享受升職后職務(wù)的試用期薪金及各項(xiàng)待遇。試用期滿后，如工作表現(xiàn)合格，由部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，按程序?qū)徟鷪?zhí)行。 調(diào)職 公司因工作需要,調(diào)動(dòng)員工工作崗位。所有調(diào)職必須在行政資訊部安排下進(jìn)行，由行政資訊部按《員工調(diào)動(dòng)程序》辦理相關(guān)手續(xù)。第八章 假期 法定假期 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：（1） 元旦：1天 （元月1日）（2） 春節(jié)：3天 （農(nóng)歷年初一、二、三）（3） 婦女節(jié)：半天（3月8日）女員工享受（4） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月3日）（5） 青年節(jié)：半天（5月4日）三十五歲以下員工享受（6） 國(guó)慶節(jié)：3天（10月3日）（7） 國(guó)務(wù)院頒布的其他全國(guó)性休假日。 注：（3）（5）項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。 婚假職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23歲)增加10天。休假期間只發(fā)日基本工資。公司正式女員工生育，如符合計(jì)劃生育規(guī)定可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的依據(jù)醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。休假期間只發(fā)日基本工資。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將醫(yī)院證明交行政資訊部核實(shí)。 探親假:員工必須在公司工作滿一年,方可享受每年一次探望父母或配偶110天的假期，探親假每年一次不可分次休息，并在返回后向行政資訊部提供回家的往返車、船、飛機(jī)票作為憑證，目的地必須是父母或配偶居住地，否則按事假處理，假期內(nèi)只發(fā)日基本工資。 恩恤假員工的直系新屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母身故，員工可享有全新恩恤假3天。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 病假憑(人民醫(yī)院、博愛醫(yī)院、中醫(yī)院)醫(yī)療單位證明，可申請(qǐng)病假。10天以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人批示，假期內(nèi)基本工資照發(fā)，扣除日崗位津貼；10以上的由總經(jīng)理批示，假期內(nèi)只發(fā)日基本工資，扣除日崗位津貼；超半年以上的總經(jīng)理批示，按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)給予保障。 工傷假 員工在工作期間因公受傷，工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交行政資訊部。經(jīng)行政資訊部確認(rèn)之工傷可按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公致亡，公司將按勞保有關(guān)規(guī)定辦理。 事假: 全年累計(jì)不超過15天.月薪制與工時(shí)制員工當(dāng)月出滿勤并有加班工時(shí)者請(qǐng)事假可當(dāng)調(diào)休不扣工資，如未出滿勤者請(qǐng)事假期間當(dāng)日基本工資與崗位津貼均按實(shí)際事假工時(shí)扣除。 有薪假:國(guó)家法定休息日及公司規(guī)定休息日。如：“春節(jié)”、“五一”、“十一”長(zhǎng)假等。第九章 考勤制度 作息時(shí)間 ,每周工作五天半（周一至周六上午）。辦公室工作時(shí)間： 上午：9：00 – 12：30 下午：13：30 – 17：30生產(chǎn)車間工作時(shí)間：上午：8：00—12；00 下午：14：00—17：30 考勤報(bào)批手續(xù) 請(qǐng)假員工在規(guī)定工作時(shí)間有特殊情況須請(qǐng)假、補(bǔ)休的，應(yīng)提前填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。請(qǐng)假單應(yīng)提前1天交行政資訊部備案。 批假權(quán)限(1) 普通員工請(qǐng)
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