【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3號(hào)73~81號(hào)SYO81,2001,000700500200SYO71,100900600400200ANYO6900700500400200ANYO5800600400300100ANO4700500300200100ANO3600500300200100ANO2500400300200100(f) B部分的調(diào)整時(shí)間為每年的3月21日。 但是，在7月21日崗位級(jí)別發(fā)生變更者，于9月21日進(jìn)行調(diào)整。③ C部分(a) 按照C部分工資表（根據(jù)年齡設(shè)立的絕對(duì)額），每年3月21日根據(jù)當(dāng)時(shí)年齡確定。C部分工資表分為（I）表和（II）表，每年4月10日，根據(jù)當(dāng)時(shí)情況確定其如下的適用范圍：（I） 表——（II）表對(duì)象以外者；（II） 表—— 有家人需要撫養(yǎng)照顧的戶(hù)主。(b) （I）表中的年齡差額如下： 16歲~25歲每年確定25歲~55歲1,800日?qǐng)A55歲~59歲0日?qǐng)A 又，（II）表中的年齡差額以戶(hù)主的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)曲線(xiàn)為準(zhǔn)確定。(c) C部分的調(diào)整時(shí)間為每年的3月21日。2． 基本工資的修訂（1） 修訂時(shí)間每年3月21日，根據(jù)當(dāng)時(shí)的崗位級(jí)別以及年齡進(jìn)行修訂。（2） 修訂方法① A部分 按各崗位級(jí)別確立加薪額度；② B部分 對(duì)B部分工資表進(jìn)行修訂；③ C部分 對(duì)C部分工資表進(jìn)行修訂。3． 應(yīng)屆畢業(yè)生工資以及錄用薪金（1） 對(duì)于按照正常方式進(jìn)入公司者（學(xué)校畢業(yè)年度的次年1月20日以前進(jìn)入公司者），參照一般情況，適用按照學(xué)歷確定的應(yīng)屆畢業(yè)生工資；（2） 對(duì)于中途進(jìn)入公司者（學(xué)校畢業(yè)年度的次年1月20日以后進(jìn)入公司者），適用于按照崗位、年齡設(shè)定的錄用工資。但是，對(duì)于年齡滿(mǎn)25歲以上者，考慮以前的工作履歷個(gè)別確定。B． 各種補(bǔ)貼1． S職補(bǔ)貼 對(duì)于S2和S1級(jí)人員，每月發(fā)放S職補(bǔ)貼。 職級(jí)補(bǔ)貼金額S2 S113,000日?qǐng)A9,000日?qǐng)A 但是，該補(bǔ)貼不與監(jiān)督職補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼以及調(diào)任補(bǔ)貼并行發(fā)放。2． 監(jiān)督職補(bǔ)貼 被任命為監(jiān)督職者在任命期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放監(jiān)督職補(bǔ)貼。職位補(bǔ)貼金額（月）系長(zhǎng)13,000日?qǐng)A班長(zhǎng)9,000日?qǐng)A組長(zhǎng)7,000日?qǐng)A警衛(wèi)長(zhǎng)8,500日?qǐng)AC． 獎(jiǎng) 金1． 獎(jiǎng)金的確定獎(jiǎng)金按照各崗位級(jí)別分別確定。但是，不定級(jí)（T）期間適用其他辦法。2． 獎(jiǎng)金的支付比例崗位的級(jí)別越高，獎(jiǎng)金的支付比例越大。3． 獎(jiǎng)金適用的崗位級(jí)別（1） 上半年的獎(jiǎng)金適用于1月21日的崗位級(jí)別；（2） 下半年的獎(jiǎng)金適用于7月21日的崗位級(jí)別。III．人事考評(píng)?判定制度A． 人事考評(píng)?判定制度的種類(lèi) 人事考評(píng)指職務(wù)考評(píng)、專(zhuān)業(yè)程度考評(píng)、積極程度考評(píng)、革新程度考評(píng)4種，人事判定指崗位級(jí)別變更判定、S2判定、S1選拔、加薪判定、獎(jiǎng)金判定5種，其之間的利用關(guān)系如下： 考評(píng)判定職務(wù)考評(píng)（3/21,9/21）專(zhuān)業(yè)程度考評(píng)(9/21)積極程度考評(píng)(9/21)革新程度考評(píng)(9/21)崗位級(jí)別變更判定（11/21，5/21）○○S2 判 定 （11/21）○○○S1 選 拔 （11/21）○○加 薪 判 定 （3/21）○○○獎(jiǎng) 金 判 定（5/21，11/21）○○○ （ ）內(nèi)為實(shí)施時(shí)間B． 人事考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1． 職務(wù)考評(píng)（1） 考評(píng)目的對(duì)實(shí)際完成工作的好壞進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把考評(píng)結(jié)果用于崗位級(jí)別變更判定和S1選拔。（2） 被考評(píng)者與考評(píng)者被定為A系列、N系列、YYO系列和T級(jí)別的人員為被考評(píng)者，被考評(píng)者的直屬課長(zhǎng)為一次考評(píng)者，部長(zhǎng)為二次考評(píng)者。（3） 考評(píng)方法調(diào)查了解各人實(shí)際擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，明確該工作所屬的崗位級(jí)別，評(píng)價(jià)各人的職務(wù)高低。評(píng)價(jià)程序如下：(a) 各人擔(dān)當(dāng)?shù)娜抗ぷ靼凑諐徫患?jí)別進(jìn)行分類(lèi)。但是，對(duì)于根據(jù)技能鑒定制度取得技術(shù)水平資格的認(rèn)定者，作為鑒定對(duì)象的工作的崗位級(jí)別適用其技術(shù)水平相當(dāng)?shù)膷徫患?jí)別。(b) 各人的職務(wù)計(jì)為100%，對(duì)各項(xiàng)工作原則上按時(shí)間比例確定其“重要性”。(c) 根據(jù)各項(xiàng)工作的完成程度區(qū)分為○（達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)期望程度或以上）和△（如無(wú)幫助，無(wú)法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)期望程度）2個(gè)級(jí)別。(d) 僅對(duì)完成程度打○的工作按崗位級(jí)別合計(jì)“重要性”。(e) （d）中合計(jì)的“重要性”按崗位級(jí)別從高到低進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)達(dá)到40%處的崗位級(jí)別即為職務(wù)考評(píng)的結(jié)果。（4） 考評(píng)時(shí)間每年2次，于3月21日和9月21日進(jìn)行。但是，3月21日進(jìn)行的考評(píng)僅對(duì)特別必要的人員實(shí)施。2． 專(zhuān)業(yè)程度評(píng)價(jià)（1） 評(píng)價(jià)目的評(píng)價(jià)實(shí)際工作中發(fā)揮的專(zhuān)業(yè)程度，并把結(jié)果用于S2判定、加薪判定和獎(jiǎng)金判定。（2） 被評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)者被定為S1 SY3 Y4級(jí)的人員為被評(píng)價(jià)者，被評(píng)價(jià)者的直屬課長(zhǎng)為一次評(píng)價(jià)者，部長(zhǎng)為二次評(píng)價(jià)者。（3） 評(píng)價(jià)方法依照“專(zhuān)業(yè)程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象在實(shí)際工作中發(fā)揮的專(zhuān)業(yè)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)按各評(píng)價(jià)要素進(jìn)行絕對(duì)評(píng)價(jià)，分為S（超群）、A（充分）、B（標(biāo)準(zhǔn)）、C（不充分）、D（非常不充分）5個(gè)級(jí)別。（4） 評(píng)價(jià)時(shí)間每年1次，于9月21日進(jìn)行。3． 積極程度評(píng)價(jià)（1） 評(píng)價(jià)目的評(píng)價(jià)實(shí)際工作局面中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度，用于崗位級(jí)別變更判定、S2判定、S1選拔、加薪判定和獎(jiǎng)金判定。（2） 被評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)者全員為被評(píng)價(jià)者，被評(píng)價(jià)者的直屬課長(zhǎng)為一次評(píng)價(jià)者，部長(zhǎng)為二次評(píng)價(jià)者。（3） 評(píng)價(jià)方法根據(jù)“積極程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，評(píng)價(jià)實(shí)際工作局面中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度。評(píng)價(jià)按各評(píng)價(jià)要素進(jìn)行絕對(duì)評(píng)價(jià)，分為S（超群）、A（充分）、B（標(biāo)準(zhǔn)）、C（不充分）、D（非常不充分）5個(gè)級(jí)別。（4） 評(píng)價(jià)時(shí)間每年1次，于9月21日進(jìn)行。4． 革新程度評(píng)價(jià)（1） 評(píng)價(jià)目的對(duì)“開(kāi)發(fā)?改革?改善工作”所取得的成果的程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，用于S2判定、加薪判定和獎(jiǎng)金判定。（2） 被評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)者全員為被評(píng)價(jià)者，被評(píng)價(jià)者的直屬課長(zhǎng)為一次評(píng)價(jià)者，部長(zhǎng)為二次評(píng)價(jià)者。（3） 評(píng)價(jià)方法 根據(jù)“革新程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，評(píng)價(jià)“開(kāi)發(fā)?改革?改善工作”所取得的成果的程度。評(píng)價(jià)按各評(píng)價(jià)要素進(jìn)行絕對(duì)評(píng)價(jià)，分為S（超群）、A（充分）、B（標(biāo)準(zhǔn)）、C（不充分）、D（非常不充分）5個(gè)級(jí)別。（4） 評(píng)價(jià)時(shí)間每年1次，于9月21日進(jìn)行。C． 人事判定標(biāo)準(zhǔn)1． 崗位級(jí)別變更判定（1） 判定目的判定除“S2判定”、“S1選拔”以及監(jiān)督管理職任命產(chǎn)生的崗位級(jí)別變更以外的崗位級(jí)別的變更是否適當(dāng)。（2） 被判定者與判定者滿(mǎn)足崗位級(jí)別變更資格條件的人員為被判